Caso práctico: Prohibiciónde fumar. Prohibición empresarial de abandonar el recinto durante el descanso. Lugar prohibido por razones de seguridad e higiene.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

1.- ¿Tiene derecho el trabajador a salir del recinto laboral durante el descanso diario del "bocadillo" con la finalidad de ejercitar su derecho a fumar?

2.- En las instalaciones de la empresa existen carteles con la prohibición de fumar en todo el recinto por motivos de seguridad e higiene. El Convenio Colectivo  de aplicación indica: como "FALTA MUY GRAVE: Fumar en los lugares en que este prohibido por razones de Seguridad e Higiene. Esta prohibición deberá figurar muy claramente en los lugares' indicados por medio de carteles, banderas o cualquier otro sistema conveniente". ¿Sería procedente el despido disciplinario de un trabajador sorprendido fumando en estas zonas?

RESPUESTA

1.- SI. El trabajador podría abandonar el recinto para fumar durante el descanso diario. Para poder restringir el derecho el empresario tendría que aportar una justificación adecuada y razonable.

2.- SI. Cuando un trabajador fume en un lugar prohibido por razones de seguridad e higiene, constando tal prohibición debidamente señalizada, la jurisprudencia considera el despido como procedente.

ANALISIS

1.- ¿Tiene derecho el trabajador a salir del recinto laboral durante el descanso diario del "bocadillo" con la finalidad de ejercitar su derecho a fumar?

En este supuesto debe tenerse en cuenta que el poder de dirección del empresario, dentro del debido respeto a la libertad e intimidad del trabajador, debe ser armonizado con las obligaciones laborales establecidas en la normativa vigente en la materia.

Se trata de decidir si la prohibición empresarial de abandonar el recinto de la empresa durante el denominado descanso del bocadillo, en relación con una jornada continuada de trabajo de ocho horas y respecto de un trabajador que salía para fumar, es o no ajustada a derecho.

Tras recordar la doctrina constitucional en la materia (esto es, sobre la eventual colisión entre libertad de empresa y poder de dirección con la libertad individual del trabajador), la STSJ Navarra 14/01/2008 (R. 350/2007 - TSJ Navarra, Sala de lo Social, nº 1/2008, de 14/01/2008, Rec. 350/2007 -), ha establecido la inexistencia de una justificación adecuada y razonable que permita la restricción de la libertad del trabajador, libertad que forma parte del ámbito de la vida privada, personal e íntima en el que la empresa no debe interferir. En base a esta doctrina el trabajador podría abandonar el recinto para fumar durante el descanso diario del "bocadillo". Ver sentencia nº TSJ Navarra, de 14/01/2008

2.- En las instalaciones de la empresa existen carteles con la prohibición de fumar en todo el recinto por motivos de seguridad e higiene. El Convenio Colectivo  de aplicación indica: como "FALTA MUY GRAVE: Fumar en los lugares en que este prohibido por razones de Seguridad e Higiene. Esta prohibición deberá figurar muy claramente en los lugares' indicados por medio de carteles, banderas o cualquier otro sistema conveniente". ¿Sería procedente el despido disciplinario de un trabajador sorprendido fumando en estas zonas?

La DA9 ,Ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco, prohíbe fumar en los centros de trabajo públicos y privados, con lo que la empresa no puede ser tolerante con dicha práctica pues media un imperativo legal, puede afectar gravemente a terceros, podría ser sancionada, y no se está en presencia de un club privado de fumadores. En el supuesto planteado parece existe causa de despido, ya que el Convenio Colectivo califica la conducta como falta muy grave (Art. 37 ,Constitución Española.), la tipicidad se cumple y, considerando los intereses en juego, es claro que se respeta la teoría gradualista, tratándose de un acto que, al margen de un deseo o adicción personal, prescinde de los efectos para terceros, se muestra insolidario.

Siguiendo lo anterior, la STSJ Murcia 01/07/2013 (R. 353/2013), ha considerado como procedente el despido de un trabajador por fumar en un lugar prohibido por razones de seguridad e higiene, constando tal prohibición debidamente señalizada.

BASE JURIDICA

- SSTSJ Navarra 14/01/2008 (R. 350/2007 - TSJ Navarra, Sala de lo Social, nº 1/2008, de 14/01/2008, Rec. 350/2007 -) y Murcia 01/07/2013 (R. 353/2013).

- DA9 ,Ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco.

- Art. 54-55 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

 

 

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