Caso práctico: ¿Cómo se realiza el embargo sobre el sueldo en el caso de que existan pagas extraordinarias prorrateadas?

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/02/2019
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

¿En el caso de que existan pagas extraordinarias como debe ejecutarse el embargo sobre el salario?

RESPUESTA

La Dirección General de Tributos ha aclarado la que los límites de embargabilidad del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC) deben aplicarse a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas. En este sentido pueden consultarse las Consultas Vinculantes:

 

  • Pagas extraordinarias prorrateadas.

Los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LECiv deben aplicarse a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas, en este caso salario mensual ordinario y paga extraordinaria, dada la redacción del apartado 3 de dicho precepto, donde se especifica:

«3. Si el ejecutado es beneficiario de más de una percepción, se acumularán todas ellas para deducir una sola vez la parte inembargable. Igualmente serán acumulables los salarios, sueldos y pensiones, retribuciones o equivalentes de los cónyuges cuando el régimen económico que les rija no sea el de separación de bienes y rentas de toda clase, circunstancia que habrán de acreditar al Secretario judicial»

  • Pagas extraordinarias percibidas en verano y navidad.

En este caso:

  1. Meses sin paga extra: Hemos de tomar el Salario Mínimo Interprofesional mensual (sin multiplicar ni dividir por nada). En los meses sin paga extra, la cuantía inembargable es el importe del SMI mensual, aplicando los porcentajes del Art. 607 ,Ley de Enjuiciamiento Civil sobre el la parte de sueldo líquido que exceda de aquella cuantía.

  2. Dos pagas extraordinarias: Meses (tanto junio como diciembre) con paga extra: Los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LEC deben aplicarse a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas, en este caso salario mensual ordinario y anticipos, dada la redacción del apartado 3 de dicho precepto.

  3. Más de dos pagas extraordinarias: Meses en los que se percibe paga extraSi el trabajador tuviera derecho a más de dos gratificaciones extraordinarias al año, en el mes que se percibiera esta gratificación adicional se actuaría de conformidad con lo señalado anteriormente, es decir, los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LECiv, se aplicarían a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas, que en este caso sería el salario mensual ordinario y el correspondiente a la gratificación extraordinaria.

Ejemplo práctico:

  • Trabajador con 14 pagas de 1.370 euros/mes. Dos pagas extraordinarias percibidas en junio y diciembre

los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LEC deben aplicarse a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas, que en el caso de los meses de junio y diciembre serán: el salario mensual ordinario y el salario correspondiente a la gratificación extraordinaria

 

- Meses SIN paga extra:

900 Euros → SMI 2019 → Serían inembargables.

1.370 - 900 = 470 → Diferencia del salario respecto al SMI sobre el que se aplican los tramos:

  • EMBARGO EN EL PRIMER TRAMO:

Desde los 900 € hasta el importe equivalente al doble del SMI (1800) se embargará el 30% del SMI =

470 x 30% = 141 € (cantidad embargable máxima)

  • EMBARGO EN EL SEGUNDO TRAMO:

Desde el doble del SMI (1800) hasta el importe equivalente a su sueldo total se embargará el 50%

No corresponde

  • TOTAL A EMBARGAR

141 euros mensuales

  • RESULTAN INEMBARGABLES

1.229 euros mensuales

 

 

- Meses CON paga extra:

900 Euros → SMI 2019 → Serían inembargables.

2740 - 900 = 1840 → Diferencia del salario respecto al SMI sobre el que se aplican los tramos:

  • EMBARGO EN EL PRIMER TRAMO:

Desde los 900 € hasta el importe equivalente al doble del SMI (1800) se embargará el 30% del SMI =

1800 - 900 = 900 (cantidad embargable máxima)

900 x 30% = 270 €

  • EMBARGO EN EL SEGUNDO TRAMO:

Desde el doble del SMI (1800) hasta el importe equivalente al triple del SMI (2700) se embargará el 50% del SMI =

2700 - 1800 = 900 (cantidad embargable máxima)

900 x 50% = 450 €

  • EMBARGO EN EL SEGUNDO TRAMO:

Desde el triple del SMI (2700) hasta el importe equivalente hasta el importe equivalente a su sueldo total se embargará el 60% del SMI =

2740 - 2700 = 40 euros (cantidad embargable máxima)

1120 x 60% = 24 €

  • TOTAL A EMBARGAR

744 euros

  • RESULTAN INEMBARGABLES

1.996 euros mensuales

 

 

 

Pagas extraordinarias
Salario mínimo interprofesional
Prorrateo de las pagas extraordinarias
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