Caso práctico: rechazo de la prórroga de un contrato temporal y su incidencia sobre el derecho a indemnización por finalización de contrato temporal y desempleo

 Un trabajador tiene derecho a indemnización al finalizar un contrato temporal, incluso si no desea renovarlo. La indemnización es de doce días de salario por año de servicio o la cantidad especificada por la normativa aplicable, conforme al art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores. Rechazar la prórroga de un contrato temporal impide estar en situación legal de desempleo y, por tanto, no se puede solicitar la prestación por desempleo según el art. 267 de la LGSS.