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Última revisión
04/06/2024
Caso práctico: rechazo de la prórroga de un contrato temporal y su incidencia sobre el derecho a indemnización por finalización de contrato temporal y desempleo
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Tiempo de lectura: 5 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 04/06/2024
Un trabajador tiene derecho a indemnización al finalizar un contrato temporal, incluso si no desea renovarlo. La indemnización es de doce días de salario por año de servicio o la cantidad especificada por la normativa aplicable, conforme al art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores. Rechazar la prórroga de un contrato temporal impide estar en situación legal de desempleo y, por tanto, no se puede solicitar la prestación por desempleo según el art. 267 de la LGSS.
PLANTEAMIENTO
A una persona trabajadora que termina su contrato temporal la empresa le ofrece la renovación. No obstante, no quiere continuar en la empresa comunicándolo por escrito
1. ¿Tiene derecho a percibir indemnización por finalización de contrato un trabajador que no quiere renovar un contrato temporal?
2. ¿Puede pedir el paro después de rechazar la prórroga de un contrato temporal?
RESPUESTA
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