Caso práctico: Retribución del periodo de descanso (sábado y domingo) de trabajadores fijos discontinuos

Los trabajadores fijos-discontinuos tienen derecho a recibir la retribución del descanso semanal, incluyendo la retribución del sábado y domingo siguiente a la finalización de la campaña. El salario mensual/anual que debe percibir el trabajador se calcula teniendo en cuenta no solo de los días efectivos de trabajo, sino también de los descansos de sábados y domingos y las fiestas. Los trabajadores tienen derecho a no sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas.