Caso práctico: Retribución trabajador relevista

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/11/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Tenemos un trabajador que nos solicita la jubilación parcial del 75%, con una base de cotización de 2.200 €, la normativa indica que la base de cotización del relevista debe ser de al menos el 65% del jubilado parcialmente.

La categoría del relevista es muy inferior al jubilado parcialmente

¿es posible pagar el salario convenio para la categoría que ha sido contratado y cotizar por el 65% de 2200 € (1.430 €), aunque las retribuciones sean inferiores a esa base?

RESPUESTA

Cuando se reduzca la jornada hasta un 75% y, por tanto, el contrato de relevo sea de carácter indefinido y a Cuando se reduzca la jornada hasta un 75% y, por tanto, el contrato de relevo sea de carácter indefinido y a tiempo completo, este deberá alcanzar al menos una duración igual al resultado de sumar 2 años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. (apdo. 2, Art. 215 ,LGSS y DT7 ,LGSS). tiempo completo, este deberá alcanzar al menos una duración igual al resultado de sumar 2 años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. (apdo. 2, Art. 215 ,LGSS y DT7 ,LGSS).

El apartado 6.d) del Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores establece que el puesto del relevista podrá ser el mismo del sustituido o uno similar, llegando los Tribunales incluso a admitir que basta una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el aprt. e) apdo. 2, Art. 215 ,LGSS.

  • e) Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

STS 05/11/2012 (R. 4475/2011). Jubilación parcial: requisitos exigidos para el reconocimiento del derecho a la jubilación parcial, especificados en los apdo. 2, Art. 215 ,LGSS) y aprt. 6 y 7 del Art. 12,ET). Características que ha de reunir el contrato de relevo que la empresa deberá " concertar simultáneamente " con la jubilación parcial (apdo. 6, Art. 12 ,ET y, con redacción equivalente, apdo. 2, Art. 215 ,LGSS), y más concretamente, el alcance del requisito de que el puesto de trabajo que deja parcialmente libre el jubilado parcial sea " el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista " (letra d)apdo. 2, Art. 215 ,LGSS y, con redacción equivalente, apdo. 7, Art. 12 ,ET). Limitación de la comparación   de los puestos de trabajo del jubilado parcial y del relevista a la regla de correspondencia sustancial de cotizaciones sociales. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 05/11/2012, Rec. 4475/2011TS, Sala de lo Social, de 24/04/2012, Rec. 1548/2011 y TS, Sala de lo Social, de 23/11/2011, Rec. 3988/2010

Por consiguiente, de acuerdo con lo que plantea, habrá que cumplir como mínimo, con lo expuesto.

Ver el documento:  Caso práctico: Contrato de relevo. Dudas sobre la categoría/grupo profesional del trabajador relevista

Base de cotización
Jubilación parcial
Trabajador relevista
Sustitución del trabajador
Edad ordinaria de jubilación
Puesto de trabajo
Base reguladora pensión de jubilación
Grupo profesional
Contrato de relevo
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