Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Un abogado puede solicitar un ERTE Fuerza mayor para su secretaria ante el parón judicial?

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/11/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Un abogado que tiene como única empleada una secretaria encargaba de citar a clientes y responder llamadas

  • ¿Puede solicitar un ERTE por fuerza mayor COVID-19 a pesar de que su actividad se considere esencial?

RESPUESTA

Los Juzgados de lo Social están mostrando criterios distintos sobre los ERTE por Covid-19 en despachos de abogados. Analizando un supuesto idéntico al planteado, la SJS Burgos Nº 103/2020, de 8 demayo de 2020, Ecli: ES:JSO:2020:1813, ha admitido ERTE por fuerza mayor de un abogado para su secretaria justificado por el parón judicial,dado que la actividad a la que se dedica el letrado:

“(...) ha quedado suspendida casi en su totalidad, como consecuencia de la práctica paralización de la actividad jurisdiccional, y ha quedado exclusivamente limitada a las actuaciones urgentes consideradas servicios esenciales tales como, en el orden penal, asistencia a detenidos, órdenes de protección y actuaciones urgentes en materia de vigilancia penitenciaria, así como medidas cautelares en materia de violencia sobre la mujer menores; en el orden Contencioso-Administrativo, el procedimiento para la protección de los derechos fundamentales de la persona previsto en los artículos 114 y siguientes de la Ley reguladora de la jurisdicción Contencioso-Administrativa, así como la tramitación de las autorizaciones o ratificaciones judiciales previstas en el artículo 8.6 de la citada ley; en el orden social, en el que no actúa el letrado demandante, a los procedimientos de conflicto colectivo para la tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas regulados en la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, ampliándose con posterioridad a las impugnaciones de ERTE, conciliación de la vida familiar y laboral derivada del COVID-19 y medidas cautelares; y en el orden civil, la autorización judicial para el internamiento no voluntario por razón de trastorno psíquico previsto en el artículo 763 de la LEC y la adopción de medidas de protección del menor previstas en el artículo 158 del Código Civil".

Suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal (ERTE Fuerza Mayor).

ET y 31-33 Real...">
 
Coronavirus
ERE temporal
Fuerza mayor
Servicios esenciales
Violencia
Vigilancia penitenciaria
Protección de los derechos fundamentales
Jurisdicción contencioso-administrativa
Conflicto colectivo laboral
Tutela
Derechos fundamentales
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Autorización judicial
Internamiento
Reducción de jornada laboral

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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