Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Cierre de colegios de forma indefinida ¿Qué opciones tienen los trabajadores?

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 27/03/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Tengo dos hijos de dos y cuatro años a mi cargo y no quiero dejarlos con los abuelos porque son mayores. Ante la noticia de un posible cierre de guarderías y colegios -según la evolución de la pandemia- hasta prácticamente junio

  • ¿Qué opciones tienen los trabajadores?

RESPUESTA

Fuera de otras medias como solicitud de una excedencia vacaciones, el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, habilita tres posibles opciones:

1-. Solicitar la posibilidad de teletrabajar. Si la actividad laboral lo permite, la empresa ha de proporcionar los medios para facilitar el trabajo a distancia. En particular, «se establecerán sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad».

Particularidades del teletrabajo o trabajo a distancia

2.- Solicitar una adaptación del horario. Siempre con proporcionalidad y justificando la mediada será posible solicitar flexibilidad de horarios, turnos, etc.

3. Solicitar una reducción de la jornada de hasta el 100% de la jornada, en este caso con la reducción proporcional del salario y con una antelación de 24 horas.

Adaptación del horario y reducción de jornada relacionadas con el COVID-19

Trabajo a distancia
Escuela infantil
Vacaciones
Excedencias laborales
Actividad laboral
Reducción de jornada laboral
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