Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Posibilidad de trabajar durante un periodo determinado dentro de un ERTE de suspensión

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 24/03/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

En un ERTE aprobado por Fuerza Mayor, la empresa piensa cerrar sus instalaciones.

  • ¿Si la empresa recibe algún pedido a los pocos días de iniciarlo puede rescatar, del ERTE, a diversos trabajadores para atender la demanda de esos días y luego volver al ERTE?

RESPUESTA

A pesar de que las medidas se fijan únicamente sujetas a la salvaguarda del empleo durante 6 meses posteriores a la situación de alarma y por todo el periodo que dure la situación provocada por el Covid-19, de acogerse a un ERTE de suspensión total por fuerza mayor según el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, no es recomendable cambiar la situación toda vez que pueda entenderse que no concurre la misma.

Dentro de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se podría pactar la prestación de servicios en determinadas circunstancias entre los acuerdos alcanzados en un periodo de consultas.

En caso de reiniciar la actividad, lo deberá comunicar a la Autoridad Laboral competente y al Servicio Público de Empleo Estatal, que debe estar al corriente de la posible reincorporación mientras se percibe la prestación por desempleo, con el fin de suspender la misma.

ERE temporal
Fuerza mayor
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Prestación de servicios
Período de consultas
Finalización del período de consultas
Autoridad laboral competente
Servicio público de empleo estatal
Prestación por desempleo
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