Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Posibilidad de trabajar durante un periodo determinado dentro de un ERTE de suspensión

PLANTEAMIENTO

En un ERTE aprobado por Fuerza Mayor, la empresa piensa cerrar sus instalaciones.

• ¿Si la empresa recibe algún pedido a los pocos días de iniciarlo puede rescatar, del ERTE, a diversos trabajadores para atender la demanda de esos días y luego volver al ERTE?

RESPUESTA

A pesar de que las medidas se fijan únicamente sujetas a la salvaguarda del empleo durante 6 meses posteriores a la situación de alarma y por todo el periodo que dure la situación provocada por el Covid-19, de acogerse a un ERTE de suspensión total por fuerza mayor según el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, no es recomendable cambiar la situación toda vez que pueda entenderse que no concurre la misma.

Dentro de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se podría pactar la prestación de servicios en determinadas circunstancias entre los acuerdos alcanzados en un periodo de consultas.

En caso de reiniciar la actividad, lo deberá comunicar a la Autoridad Laboral competente y al Servicio Público de Empleo Estatal, que debe estar al corriente de la posible reincorporación mientras se percibe la prestación por desempleo, con el fin de suspender la misma.