Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Sería posible solicitar ERTE Fuerza Mayor COVID-19 en una empresa de construcción?

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/11/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

¿Sería posible solicitar ERTE Fuerza Mayor COVID-19 en una empresa de construcción?

RESPUESTA

Las empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean impedido o limitado el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas, a partir del 1 de octubre de 2020 podrán solicitar ERTE por limitaciones o impedimento.

El art. 12 del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, determinaba como causa de fuerza mayor los siguientes supuestos:

  • Suspensión o cancelación de actividades.
  • Cierre temporal de locales de afluencia pública.
  • Restricciones en el transporte.
  • Restricciones de movilidad de las personas.
  • Restricciones de las mercancías.
  • Falta de suministros que impidan gravemente continuar con la actividad.
  • Contagio de la plantilla.
  • Aislamiento preventivo decretado por la autoridad sanitaria.

Aplicando estos supuestos al sector de la construcción, concurriría fuerza mayor cuando una obra se suspenda, cierre, si la  falta de materiales impide su correcto desarrollo o si fuese necesario cuarentena por contagios en la plantilla. En este sentido la SJS Ávila Nº 128/2020, de 27 de mayo de 2020, Ecli: ES:JSO:2020:2081, ha entendido que la situación de fuerza mayor en la empresa de construcción queda acreditada con la reducción de actividad vinculada a la situación de crisis sanitaria derivada del COVID-19.

No obstante, tras la publicación del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, a pesar de la prórroga automática de cualquier ERTE existente (sin derecho a exoneración), la posibilidad se limita a la solicitud de Expedientes de regulación temporal de empleo por impedimento o limitaciones de actividad -con independencia del sector o actividad- o un ERTE ETOP.

ERTE por impedimento y ERTE por limitación COVID-19.

Suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal (ERTE Fuerza Mayor).

Suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP).

Coronavirus
ERE temporal
Fuerza mayor
Centro de trabajo
Reducción de jornada laboral
Suspensión temporal de contratos
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Reducción de jornada por causas económicas
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