Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Teletrabajo ¿Se pueden negar el trabajador a volver presencialmente a la oficina durante la desescalada?

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/05/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Ante la desescalada uno de los trabajadores que ha estado en teletrabajo hasta el momento ha sido llamado a la actividad una vez que se ha pasado a la fase 1

  • ¿Puede negarse a volver presencialmente a la oficina durante la desescalada?

RESPUESTA

Por instaurarse reglamentariamente una opción preferente, la empresa necesitará justificar en caso de reclamación el llamamiento a su puesto presencial y la finalización del trabajo a distancia. No obstante, la persona trabajadora ha de acatar la orden empresarial de vuelta al trabajo presencial en virtud del poder de dirección. Con independencia de una posterior reclamación judicial, la ausencia podría ser motivo de sanción o despido disciplinario.

El art. 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, donde se recoge el derecho, únicamente estable un carácter preferente y la necesidad de que la empresa adopte «las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad».

Inicialmente se fijó esta prioridad por un mes tras la finalización del estado de alarma (D.F. 10ª Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo), y con posterioridad, por dos meses adicionales (art. 15 Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril). En último lugar, el art. 3 Orden SND/399/2020, de 9 de mayo, indica: «Siempre que sea posible, se fomentará la continuidad del teletrabajo para aquellos trabajadores que puedan realizar su actividad laboral a distancia».

Teletrabajo o trabajo a distancia

Trabajo a distancia
Poder de dirección
Despido disciplinario
Actividad laboral
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