Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Teletrabajo ¿Se pueden negar el trabajador a volver presencialmente a la oficina durante la desescalada?
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 11/05/2020
- Origen: Iberley
PLANTEAMIENTO
Ante la desescalada uno de los trabajadores que ha estado en teletrabajo hasta el momento ha sido llamado a la actividad una vez que se ha pasado a la fase 1
- ¿Puede negarse a volver presencialmente a la oficina durante la desescalada?
RESPUESTA
Por instaurarse reglamentariamente una opción preferente, la empresa necesitará justificar en caso de reclamación el llamamiento a su puesto presencial y la finalización del trabajo a distancia. No obstante, la persona trabajadora ha de acatar la orden empresarial de vuelta al trabajo presencial en virtud del poder de dirección. Con independencia de una posterior reclamación judicial, la ausencia podría ser motivo de sanción o despido disciplinario.
El art. 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, donde se recoge el derecho, únicamente estable un carácter preferente y la necesidad de que la empresa adopte «las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad».
Inicialmente se fijó esta prioridad por un mes tras la finalización del estado de alarma (D.F. 10ª Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo), y con posterioridad, por dos meses adicionales (art. 15 Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril). En último lugar, el art. 3 Orden SND/399/2020, de 9 de mayo, indica: «Siempre que sea posible, se fomentará la continuidad del teletrabajo para aquellos trabajadores que puedan realizar su actividad laboral a distancia».
RD-Ley 8/2020 de 17 de Mar (Medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 73 Fecha de Publicación: 18/03/2020 Fecha de entrada en vigor: 18/03/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
RD-Ley 15/2020 de 21 de Abr (Medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo -COVID-19-) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 112 Fecha de Publicación: 22/04/2020 Fecha de entrada en vigor: 23/04/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
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Sentencia SOCIAL Nº 205/2019, JSO Ciudad Real, Sec. 2, Rec 156/2019, 24-04-2019
Orden: Social Fecha: 24/04/2019 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Ciudad Real Ponente: Del Pozo Garcia, Alejandra Num. Sentencia: 205/2019 Num. Recurso: 156/2019
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Sentencia SOCIAL Nº 194/2020, JSO Gijón, Sec. 1, Rec 277/2020, 18-09-2020
Orden: Social Fecha: 18/09/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Gijón Ponente: Ruiz Llorente, Fernando Num. Sentencia: 194/2020 Num. Recurso: 277/2020
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Sentencia SOCIAL Nº 461/2018, JSO Albacete, Sec. 3, Rec 561/2018, 10-12-2018
Orden: Social Fecha: 10/12/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Albacete Ponente: Rodríguez González, Antonio Num. Sentencia: 461/2018 Num. Recurso: 561/2018
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Sentencia SOCIAL Nº 296/2017, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7/2017, 14-02-2017
Orden: Social Fecha: 14/02/2017 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Vidau Argüelles, Maria Num. Sentencia: 296/2017 Num. Recurso: 7/2017
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Sentencia Social TS, 11-04-2005
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