Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Trabajador en Incapacidad Temporal estando en ERTE a tiempo parcial

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/08/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Tenemos un trabajador que está en ERTE a tiempo parcial, ante su situación de Incapacidad Temporal

  • ¿Debemos comunicar al SEPE la IT?

RESPUESTA

El SEPE debe tener constancia de la situación de I.T del trabajador, si están enviando los XML ya lo hacen constar ahí.

La propia seguridad social en su página explica que:

  • “La empresa abonará en pago delegado la prestación por incapacidad temporal de la parte correspondiente a la jornada de trabajo a tiempo parcial y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) abonará la parte correspondiente al desempleo, de forma análoga a lo que ocurre en supuestos de pluriempleo”
  • “La cuantía que abonará el SEPE será igual a la de la prestación por desempleo, con el consumo de los días de prestación que correspondan”

Puede consultar:

Art. 283 LGSS.

Suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal (ERTE) parcial.

Pago delegado la prestación por incapacidad temporal.

El SEPE publica una guía de soluciones a los errores de ERTES sin pagar

 
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