Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Cómo se tramita un ERTE por causa de fuerza mayor? ¿y por causas económicas?

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 23/03/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

¿Cómo se tramita un ERTE por causa de fuerza mayor ante la situación coronavirus Covid-19? ¿y por causas económicas?

RESPUESTA

1.- ERTE por causa de fuerza mayor

1.1 Comunicando a todos los empleados por cualquier medio fehaciente la decisión de la empresa, explicando la razón de su realización. 

1.2 Presentación de solicitud ante la Autoridad Laboral que corresponda acompañada por un informe que vincule la pérdida de la actividad a la Covid-19 (añadiendo “la correspondiente documentación acreditativa”).

1.3 La Autoridad Laboral constata la existencia de la causa de fuerza mayor (cualquiera que sea el número de personas trabajadoras afectadas).

1.4 Resolución de la Autoridad Laboral en el plazo de cinco días previo informe, en su caso, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que igualmente tiene cinco días para resolver el trámite.

1.5 Comunicación a las personas trabajadoras de la efectividad de la medida y entrega de documentación para acceder a la prestación por desempleo.

Puede consultar: Suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal (ERTE).

2.- ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

2.1 La empresa comunica la intención de su realización a las representación legal de las personas trabajadoras.

2.2 Las personas trabajadoras conforman la comisión negociadora en el plazo de cinco días.

En el supuesto de que no exista representación legal de las personas trabajadoras → la comisión representativa de estas para la negociación del periodo de consultas estará integrada por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación. La comisión estará conformada por una persona por cada uno de los sindicatos que cumplan dichos requisitos, tomándose las decisiones por las mayorías representativas correspondientes. En caso de no conformarse esta representación, la comisión estará integrada por tres trabajadores de la propia empresa, elegidos conforme a lo recogido en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores

2.3 Negociación durante el periodo de consultas entre empresa y RLT durante un máximo de siete días

2.4 El informe de la Inspección de Trabajo, cuya intervención también en este caso es potestativa, tiene que estar listo a lo más tardar en una semana. 

Puede consultar: Suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE).

Fuerza mayor
ERE temporal
Autoridad laboral
Causas económicas
Representación legal
Comisión negociadora
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Prestación por desempleo
Reducción de jornada laboral
Comisión representativa
Negociación del período de consultas
Sindicato más representativo
Sindicatos
Convenio colectivo aplicable
Período de consultas
Finalización del período de consultas
Informe de la inspección de trabajo
Reducción de jornada por causas económicas
Suspensión temporal de contratos
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