Caso práctico: ¿Cómo proceder con el contrato de sustitución de un trabajador que ha agotado los 545 días de incapacidad temporal sin declaración de incapacidad permanente?

Ante la situación en la que un trabajador ha agotado los 545 días de incapacidad temporal (IT) y está pendiente de la resolución del INSS para incapacidad permanente (IP), la empresa debe considerar cómo proceder con el empleado sustituto que fue contratado bajo un contrato 410.