Caso práctico: Uso abusivo del teléfono móvil de empresa. Despido disciplinario

La doctrina entiende que el uso abusivo de los medios que el empleador pone a disposición de sus trabajadores supone una causa de despido procedente, basada en transgresión de la buena fe contractual. No obstante, para llegar a aplicar la sanción de despido será necesario tener en cuenta ciertas cautelas.