Caso práctico: La suspensión del contrato por posible mejoría de IP, ¿se aplica a los contratos de sustitución por interinidad?

El contrato de interinidad por sustitución se extiende hasta la reincorporación efectiva del trabajador en caso de mejoría o hasta la confirmación de la incapacidad permanente, con un límite de dos años. La extinción del contrato del trabajador sustituto antes de este plazo podría ser considerada un despido improcedente.