Temas relacionados con TEAF Navarra 970805, de 22/08/2001

    Regulación de los acuerdos de empresa como sustitutorios de la negociación colectiva

    Orden: laboral

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasificación profesional, organización del trabajo, etc. La legislación laboral no establece una regulación específica sobre los acuerdos de empresa, de modo que su desarrollo transcurre por cauces informales. Tampoco se les exige su publicación en un ...

    Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

    Orden: laboral

    Las Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas se regulan en los art. 6-8 LISOS.NOVEDAD-Registro de jornada. Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (aplicable desde el 13/03/2019): Se modifica el apdo. 5 art. 7 LISOS, pasando a considerarse falta grave: «5. La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, e...

    Convenios Colectivos extraestatutarios o de eficacia limitada

    Orden: laboral

    Los Convenios Colectivos extraestatutarios o de eficacia limitada son aquellos que por negociarse sin cumplir los requsitos regulados en los Art. 87-89 ,ET, poseen sólo fuerza vinculante limitada a las relaciones individuales de trabajo de los trabajadores y empresarios afiliados y asociados a las organizaciones que los han firmado. Los convenios colectivos extraestatutarios no pueden limitar derechos reconocidos en convenio colectivo vigente o, en su caso, en situación de ultractividad.Conven...

    Cuadro resumen sobre el procedimiento para la inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas

    Orden: laboral

     Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta apdo. 1, Art. 41 ,ETLos convenios colectivos regulados obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, por acuerdo entre la em...

    Regulación de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa (Delegados de personal y Comité de empresa)

    Orden: laboral

    La Representación unitaria o colectiva en la empresa, la forman el Comité de empresa o delegados de personal  (art. 62-68 ET), afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo  y es de carácter necesario y electivo.NOVEDAD- El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, modifica con fecha de efectos del 08/03/2019, el apartado 3 y el párrafo tercero de la letra a) del apartado 7 del artículo 64, introduciendo:a) el deber de informar a la representación de los t...

    Regulación del supuestos de descuelgue salarial de los convenios colectivos

    Orden: laboral

    El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa (Art. 41 ,ET y apdo. 3, Art. ...

    Interlocutores en el procedimiento de consultas ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo

    Orden: laboral

    La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, se regula en el apdo. 4, Art. 41 ,ETComo se ha citado, en consonancia con la nueva redacción del apdo. 4, Art. 41 ,ET, la intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimi...

    Clases de Convenios Colectivos: convenios estatutarios, extraestatutarios, generales, en la función pública, de eficacia general, de eficacia limitada, de sector, de empresa, acuerdos interprofesionales y de franja

    Orden: laboral

    Los Convenios Colectivos pueden clasificarse según su su regularización (estatutarios, extraestatutarios, laborales, o de la función pública; según su eficacia (de eficacia general o limitada) o según su ámbito (de empresa, de sector, acuerdos interprofesionales -interconfederales- o convenio franja) Los Convenios Colectivos de Trabajo son acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a los que llegan representantes de la parte empresarial y una o más organizaciones de trabajadores q...

    Procedimiento de traslado colectivo de trabajadores

    Orden: laboral

    Se considera traslado colectivo el que afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos:a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.b) El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.c) Treinta trabajadore...

    Tributación de las indemnizaciones laborales en el IRPF

    Orden: fiscal

    A partir del 01/01/2015, las indemnizaciones por despido estarán exentas hasta los 180.000 euros, con independencia de la antigüedad del contrato. Todo lo que supere esa cifra deberá tributar. No obstante, en el caso de despidos derivados de expedientes de regulación de empleo o de despidos colectivos se aplicará cuando el expediente se haya aprobado o cuando el despido colectivo se haya iniciado con anterioridad al 1 de agosto de 2014.NOVEDAD: Artículo 7, letra h) de la LIRPF modificado p...

    Régimen especial de aplicación a los trabajadores agrarios por desempeñar actividades agrícolas, forestales y pecuarias

    Orden: laboral

    El Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000, se aplica a las empresas agrícolas, forestales y pecuarias (y sus trabajadores), las industrias complementarias de las actividades agrarias y sus trabajadores (elaboración de vino, aceite o queso), así como las de primera transformación de los frutos o productos agrarios con productos de la cosecha o ganadería propia, siempre que no constituyan una explotación independiente de la producción y tengan un carácter complementario dentro de la empres...

    Documentación requerida para la suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada

    Orden: laboral

    Para la suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada, junto con la comunicación de la apertura del periodo de consultas se deberá aportar la documentación establecida en los (Art. 17 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre) Documentación para suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornadaEl procedimiento se inicia mediante la comunicación de la apertura del periodo de consultas a través de escrito dirigido por el empresario a los representan...

    Principio de correspondencia en legitimación para promover procesos sobre conflictos colectivos

    Orden: laboral

    Legitimación para promover procesos sobre conflictos colectivos. Principio de correspondenciaLa jurisprudencia social ha venido interpretando de forma uniforme y reiterada preceptos sobre la legitimación activa para promover procesos sobre conflictos colectivos, configurando el denominado "PRINCIPIO DE CORRESPONDENCIA",- mediante el que destaca la finalidad legal de que, en especial cuando se insta el conflicto en representación de los trabajadores, la representación que se exige en el proce...

    Intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas

    Orden: laboral

    La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando estas así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los centros afectados. En defecto de lo previsto anteriormente, la intervención como interlocutores se regirá por las ...

    Representación sindical en la empresa: Delegados Sindicales y Secciones Sindicales

    Orden: laboral

    Existen dos institutos de representación sindical (Art. 8,Art. 10 ,LOLS): LAS SECCIONES SINDICALES -Una delegación del sindicato en la empresa, constituida por el conjunto de los trabajadores de la empresa afiliados al mismo sindicato-; LOS DELEGADOS SINDICALES -Elegidos entre los trabajadores de la sección sindical de empresa siguiendo una serie de requisitos-. Delegados SindicalesDELEGADO SINDICAL: Art. 10 ,LOLSCONCEPTO: Trabajador elegido, por y entre los afiliados al sindicato en la empr...

    El derecho del trabajo como sistema de normas

    Orden: laboral

    El derecho del trabajo como sistema de normasEn la aplicación del Derecho del Trabajo nos encontramos con cuatro fuentes distintas con poderes normativos diferenciados.El poder normativo del ESTADO, del que emanan: La Constitución Española de 1978, las Leyes y los Reglamentos.El poder normativo de las PARTES SOCIALES, del que emanan los Convenios Colectivos.El poder normativo de las COLECTIVIDADES, del que emana la Costumbre.El poder normativo de la SOCIEDAD INTERNACIONAL, de la que emanan lo...

    Características y validez de los convenios colectivos: clases, procedimiento negociador, ultraactividad, retroactividad y contenido

    Orden: laboral

    A pesar de no existir definición de convenio colectivo, podríamos calificarlo como un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios que regula, mediante la previa negociación colectiva en materia laboral, las condiciones de trabajo y productividad, y las obligaciones recíprocas que generan la paz laboral. Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación y durante su periodo de vigencia.Características a ...

    Colectivos con características para ser afectados por expediente de regulación de empleo: trabajadores discapacitados, trabajadores mayores de 55 años, trabajadoras embarazadas, trabajadores en situación de excedencia voluntaria y temporales de las AP

    Orden: laboral

    A la hora de realizar despidos colectivos, el empresario ha de tener en cuenta ciertas peculiaridades respecto de colectivos específicos como son: Trabajadores discapacitados, trabajadores mayores de 55 años, colectivos con cláusulas de permanencia en la empresa en virtud de convenio colectivo, trabajadores en situación de excedencia voluntaria y trabajadores temporales de las Administraciones Públicas.NOVEDAD- Con efectos de 9 de abril de 2019, la Orden TMS/397/2019, de 4 de abril, modif...

    Regulación de los niveles de negociación colectiva (interconfederal, nacional o central; sectorial, de rama o de categoría y de empresa) y prioridad aplicativa de los convenios colectivos

    Orden: laboral

    Actualmente se reconocen tres niveles de negociación colectiva: a) Interconfederal, nacional o central; b) Sectorial, de rama o de categoría; c) de empresa. Tras la Reforma Laboral 2012 se ha establecido, con carácter general,  que los convenios colectivos de empresa tengan prioridad aplicativa respecto al convenio colectivo sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior, salvo en los casos en que los citados convenios o acuerdos colectivos sectoriales de ámbito estatal o autonómico ...

    Sucesión de empresa y ultraactividad del convenio colectivo

    Orden: laboral

    La ultraactividad del convenio colectivo en caso de sucesión de empresa obliga al mantenimiento de condiciones a la empresa cesionaria, hasta que, después de producida la subrogación, se alcance un pacto al respecto o entre en vigor otro Convenio que sea aplicable a dicha empresa (apdo. 4, art. 44 ET).Siguiendo lo establecido en la Directiva 2002/49/CE de 25 de Jun DOUE (Evaluación y gestión del ruido ambiental), el artículo 44 ET establece«(…) las relaciones laborales de los trabajado...