Prácticos relacionados con Modelo de comunicación de desistimiento de contrato por el empleador en el servicio del hogar familiar

    Análisis sobre la extensión de la acción protectora en el Régimen Especial de Empleados de Hogar. 

    Fecha última revisión: 13/04/2016

     RESUMENEl Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar tras su Integración en el Régimen General de la Seguridad Social ha sido objeto de mejoras en su protección social.Se analiza la regulación normativa por la que se ha realizado la mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social de la relación laboral (LGSS, Ley 27/2011, de 1 de agosto, RD 1620/2011, de 14 de noviembre y RD-...

    Caso práctico: Dudas sobre la formalización del contrato laboral de un empleado de hogar

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOEl Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, en su capítulo II, regula lo relativo al contrato de trabajo para la  relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, pero a la hora de su formalización pueden plantearse dudas como:1.- ¿Es necesario formalizar por escrito un contrato para contratar a un empleado de hogar? ¿Qué consecuencias pude derivar de la falta de esta formalización?2.- Si un trabajador presta servicios durante media jornada todos lo...

    Caso práctico: Realización de tareas domésticas entre familiares. Existencia de relación laboral de servicio del hogar familiar

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTO¿Cuándo un familiar presta servicios domésticos ha de encuadrarse dentro del Régimen Especial de Empleados de hogar?RESPUESTASalvo que se demuestre la condición de asalariado, las relaciones concertadas entre familiares para la prestación de servicios domésticos quedarán fuera del régimen especial de empleados de hogar. (1)ANALISISEl Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, e...

    Caso práctico: Empleados de hogar: Duda en retribución a jornada completa, a tiempo parcial o por horas

    Fecha última revisión: 11/01/2019

    PLANTEAMIENTOSe nos plantea el caso de una empleada de hogar que prestas servicios durante cinco horas al día de lunes a viernes. Mi duda surge en interpretar el salario que le corresponde ¿Debe considerarse a la empleada de hogar como trabajadora a jornada completa (retribuida según el SMI 900 euros/mes para 2019 por superar 120 días para el mismo empleador), a tiempo parcial (retribuida según la parte proporcional del  SMI para 2019 por superar 120 días para el mismo empleador pero no a...

    Caso práctico: Aclaración sobre la retroactividad de la indemnización por desistimiento de empleador en el Régimen de empedados de hogar

    Fecha última revisión: 26/04/2016

    PLANTEAMIENTOLa publicación del Real Decreto 1620/2011 de 14 de Nov , con efectos de 01/01/2012, introdujo dos modificaciones que mejoran la regulación hasta vigente hasta esa fecha en temas de desistimiento del Peculiaridades del cabeza de familia o titular del hogar en el Régimen especial empleados del hogar . Por una parte, se exige la comunicación por escrito de la decisión del empleador de desistir de la relación laboral, con manifestación clara e inequívoca de que la causa de la ...

    Caso práctico: Convenio colectivo aplicable en el caso de particular que contrata en régimen general a enfermera (Pontevedra)

    Fecha última revisión: 12/03/2018

    PLANTEAMIENTOParticular que contrata una enfermera para que le procure cuidados por enfermedad en el domicilio particular de un anciano enfermo.¿Aplico el estatuto de los trabajadores o se aplica el convenio colectivo de hospitalización e internamiento de la provincia de Pontevedra?¿Podría contratarse bajo la modalidad de empleados de hogar? ¿y si la trabajadora fuese autónoma?RESPUESTAEl encuadramiento en la Seguridad Social de cuidadores de ancianos y enfermos en sus domicilios presenta...

    Caso práctico: ¿Deben llevar un registro horario las empleadas del hogar?

    Fecha última revisión: 22/05/2019

    PLANTEAMIENTO¿Deben llevar un registro horario las empleadas del hogar?RESPUESTAHemos de entender que no al no encontrase establecido en su normativa específica.La Guía publicada por Trabajo hace referencia a que las relaciones laborales de carácter especial -donde entendemos englobados entre otros colectivos empleados/as del hogar, artistas, abogados por ajena o deportistas, trabajadores con discapacidad que presten servicios en centros especiales de empleo, trabajadores portuarios, represe...

    Caso Práctico: Retribución en el Régimen de Empleados de Hogar

    Fecha última revisión: 14/11/2017

    PLANTEAMIENTOTenemos de alta en el R. Empleados de hogar a una trabajadora desde agosto de 2012, con contrato indefinido a tiempo parcial, según el cual realiza 3,5 horas diarias de trabajo de lunes a viernes y tiene pactado el disfrute de 30 días de vacaciones retribuidas, teniendo un salario pactado de 390€ brutos mensuales, incluidas antigüedad y partes proporcionales de pagas extras, y percibiendo este mismo importe el mes que disfruta las vacaciones.Se ha recibido una notificación de ...

    Caso práctico: Improcedencia de la extinción de contratos de trabajo para obra o servicio determinado. Reducción de la contrata a la que estaban vinculados.

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTOUna empresa que ha subcontratado una actividad con otra, ante la próxima finalización de la obra acuerda una reducción de los servicios con la empresa que realiza la subcontrata. Consecuencia de ello la empresa subcontratada procede a la extinción del contrato de con algunos sus trabajadores al amparo del apdo. 1 c) del Art. 49 ,ET: 'expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato”.Los trabajadores mantienen que la obra sigue activa ya...

    Caso práctico: Calificación del arrendamiento de vivienda turística a efectos de IRPF e IVA

    Fecha última revisión: 27/04/2015

    PLANTEAMIENTOUna persona va a alquilar una vivienda como "vivienda turística" por periodos cortos de tiempo (normalmente fines de semana). No se va a prestar ningún tipo de servicio mientras la vivienda esté ocupada, salvo el de mantenimiento para eventuales reparaciones de fontanería, electricidad, etc, así como la limpieza y cambio de ropa de cama y toallas a la salida del arrendatario.¿Cuál es la calificación del arrendamiento a efectos de IRPF e IVA?RESPUESTAEn relación con el IRPF:...

    Análisis de la Consulta vinculante V0329-06. Deducción de cuotas soportadas en la compra de la oficina y garaje por parte de taxista

    Fecha última revisión: 09/01/2017

    PLANTEAMIENTOUna persona que se dedica a la actividad de auto-taxi, va a adquirir un módulo de oficina con plaza de aparcamiento con la finalidad de dedicarlos al alquiler. Se pregunta si tiene derecho a la deducción de las cuotas soportadas en concepto de IVA.RESPUESTALa Dirección General de Tributos en la consulta vinculante V0329-06, resuelve que, las cuotas soportadas en la compra de la oficina y garaje, objeto de consulta, podrán ser objeto de deducción, al constituir su arrendamiento ...

    Caso práctico: Jubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias

    Fecha última revisión: 28/04/2016

    PLANTEAMIENTOJubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias1.- Un empresario (persona física) que se jubila el 14/07/2016 (cumple edad ordinaria de jubilación) con un trabajador por cuenta ajena. Pretende mantener el negocio durante tres meses para liquidación de existencias ejerciendo durante este tiempo la mera titularidad del negocio. Llegado el momento del cierre ¿podría rescindir el contrato del trabajador por jubi...

    Caso práctico: Cálculo de la base de cotización de la vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo.

    Fecha última revisión: 24/05/2017

    PLANTEAMIENTOUn trabajador, con categoría de auxiliar administrativo (grupo de cotización 7) y con contrato de trabajo suscrito el 25 de septiembre de 2016 cuya vigencia se extiende hasta el 24 de marzo de 2017.Mensualmente tiene la siguiente remuneración mensual:Salario980 €Plus de convenio200 €Plus de transporte55 €Dos pagas extraordinarias prorrateadas (iguales al salario)El trabajador percibe a la extinción del contrato de trabajo el importe correspondiente a las vacaciones no disf...

    Caso práctico: Extinción de contrato temporal. Preaviso al trabajador de la renovación o extinción

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOExtinción de contrato temporal. Preaviso al trabajador de la renovación o extinciónUna trabajadora ante la próxima extinción de su contrato laboral de duración determinada tras los tres meses por el que fue concertado, a falta de 10 días para la extinción, no ha recibido comunicación sobre su extinción ni se le ha notificado la intención empresarial de renovarla.¿Existe la obligación empresarial de preavisar la renovación o no renovación en la contratación temporal c...

    Caso práctico: Dudas sobre la jubilación del empresario como causa de extinción de la relación laboral.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

    PLANTEAMIENTODudas sobre la jubilación del empresario como causa de extinción de la relación laboral.Un trabajador se ha enterado que el propietario de la empresa para la que viene prestando sus servicios, se jubilará el 27 de noviembre del presente año.1 .- ¿Producirá efectos extintivos sobre la relación laboral la jubilación del empresario?2.- ¿Puede operar la extinción de los contratos de trabajo cuando el empresario jubilado mantiene la titularidad de su empresa?3.- ¿La indemniz...

    IMPUESTO SOBRE LA RENTA DESDE 01/01/2015 LEYES 35/2006 Y 26/2014 - HECHO IMPONIBLE, EXENCIONES - INDEMNIZACIONES - INDEMNIZACIÓN DESPIDO: ALTA DIRECCIÓN

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia135086 - IMPUESTO SOBRE LA RENTA DESDE 01/01/2015 LEYES 35/2006 Y 26/2014 - HECHO IMPONIBLE, EXENCIONES - INDEMNIZACIONESPreguntaIndemnización por extinción de la relación laboral de Alta Dirección por causas ajenas a la voluntad del directivo. Indemnización por incumplimiento del deber de preaviso.  Tratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a dichas indemnizacionesRespuestaEn los supuestos de cese de la relación laboral espe...

    IMPUESTO SOBRE LA RENTA HASTA 31/12/2014 LEY 35/2006 - HECHO IMPONIBLE, EXENCIONES - INDEMNIZACIONES - INDEMNIZACIÓN DESPIDO: ALTA DIRECCIÓN

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia128764 - IMPUESTO SOBRE LA RENTA HASTA 31/12/2014 LEY 35/2006 - HECHO IMPONIBLE, EXENCIONES - INDEMNIZACIONESPreguntaIndemnización por extinción de la relación laboral de Alta Dirección por causas ajenas a la voluntad del directivo. Indemnización por incumplimiento del deber de preaviso.  Tratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a dichas indemnizacionesRespuestaEn los supuestos de cese de la relación laboral especial que une...

    Caso Práctico: Alta a un trabajador en régimen general. Nocturnidad

    Fecha última revisión: 27/10/2017

    PLANTEAMIENTOTengo que dar de alta a un trabajador en Régimen General y la prestación de servicios va a ser únicamente un viernes de 20,00 a 4,00 de la madrugada, 8 horas. Mi consulta es: Le doy de alta un día a jornada completa (el viernes) o es mas correcto darle de alta viernes y sábado a tiempo parcial 4 horas cada día?RESPUESTALa única especificación normativa en este sentido la aporta el apdo. 1, Art. 36 ,Estatuto de los Trabajadores, donde se considera trabajo nocturno el realizad...

    Caso práctico: Alta de un trabajador con discapacidad en el régimen de empleados de hogar. Está bonificada?

    Fecha última revisión: 19/12/2017

    PLANTEAMIENTOUn trabajador con grado de discapacidad, va a ser contratado como empleado de hogar, su contrato tendría los mismos beneficios, bonificaciones que en el Régimen general?RESPUESTASRESPUESTAAl existir una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en el Sistema Especial de empleados de hogar (bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas) resulta de aplicación lo establecido en relación con l...

    Caso práctico: Validez y efectos de la decisión empresarial de retractarse del despido de un trabajador.

    Fecha última revisión: 28/04/2016

    PLANTEAMIENTOValidez y efectos de la decisión empresarial de retractarse del despido de un trabajador.Una empresa comunica a un trabajador que va a proceder a extinguir su contrato de trabajo. Sin embargo, se retracta de su decisión antes de que llegue el día de la extinción. El trabajador no desea continuar trabajando en la empresa y solicita que se le abone la liquidación junto a la oportuna indemnización por despido. La empresa le indica que no le va a abonar ninguna indemnización pues...