Temas relacionados con Modelo de comunicación de desistimiento de contrato por el empleador en el servicio del hogar familiar

    Causas de extinción, despido y desistimiento del contrato de trabajo en la relación laboral de servicio del hogar familiar

    Orden: laboral

    Las causas de extinción del contrato de trabajo en la relación laboral de servicio del hogar familiar son las generales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, junto, como particularidad de esta relación laboral, la posibilidad de que el contrato se extinga por la voluntad del empleador sin alegar causa (desistimiento). Igualmente, no será posible aludir causas de fuerza mayor, despido colectivo o causas objetivas legalmente procedentes por ser incompatibles con la naturaleza de la ...

    Regulación del contrato de trabajo y contenido de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

    Orden: laboral

    El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regula lo relativo al contrato de trabajo para la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.  Contrato de trabajo y contenido de la relación laboral en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiarEn lo referente al CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. En línea con el principio informador de la nueva regulación de la relación laboral de carácter especial, de acercamiento al régimen leg...

    Preaviso de la extinción de la relación laboral especial de los empleados de hogar

    Orden: laboral

    EN CASO DE RESOLUCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CUALQUIERA DE LAS PARTES. Periodo de preaviso ajustado a lo que se pacte, sin exceder, en ningún caso, de siete días naturales (art. 6, Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre).EN CASO DE EXTINCIÓN DURANTE EL TRANSCURSO DEL CONTRATO POR DESISTIMIENTO DEL EMPLEADOR. Deberá comunicarse por escrito al empleado de hogar, haciendo constar, de modo claro e inequívoco, la voluntad del empleador de dar por finalizada la relación laboral por est...

    Notas históricas y normativa reguladora de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

    Orden: laboral

    La actual regulación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se regula por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre Notas históricasCon anterioridad a la publicación del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, la definición de los trabajadores incluidos en este colectivo la aportaba el Decreto 2346/1969, de 25 de septiembre, por el que se regula el...

    Peculiaridades del cabeza de familia o titular del hogar en el Régimen especial empleados del hogar

    Orden: laboral

    El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar de acuerdo con el aprt. b) 2.1 ,Estatuto de los Trabajadores. La normativa citada considera, la relación laboral especial del servicio del hogar familiar es la concertada entre el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar.Cabeza de familia o titular del h...

    Campo aplicación en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

    Orden: laboral

    La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se regula, por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre de acuerdo con el apdo. 1. b) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores, donde se le da a la misma la consideración de relación laboral de carácter especial. Adquiriendo características especiales en relación con la Contrato de trabajo para la relación laboral especial de hogar familiary la Cotización en el Régimen especial de empleados del hogar año 201...

    Retribución y antigüedad en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

    Orden: laboral

    Conforme a la redacción del apdo. 1, Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores, se garantiza la retribución en metálico del salario, en cuantía no inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción a la jornada de trabajo. En cuanto a la retribución en especie, se equipara el porcentaje máximo de prestaciones en especie al 30% del salario total, que es la establecida con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores. Los incrementos salariales habrán de fijarse de común acue...

    Suspensión y extinción del contrato de trabajo de los artistas en espectáculos públicos

    Orden: laboral

    La suspensión y extinción del contrato en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos se regula siguiendo loslos artículos 45 a 48 del ET, con la especificaciones contenidas en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos.Suspensión del contrato en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicosAl ser el Estatuto de los Trabajadores norma supletori...

    Régimen especial de la Seguridad Social para empleados del hogar

    Orden: laboral

    El Sistema Especial para Empleados de Hogar es uno de los Regímenes especiales integrados en el Régimen General en donde se encuadran los trabajadores que presten servicios para el hogar familiar, con la exclusión de los trabajadores que presten servicios domésticos no contratados directamente por los titulares del hogar familiar, sino a través de empresas, de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional decimoséptima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecua...

    Preaviso de la extinción de la relación laboral especial de abogados con relación laboral de carácter especial

    Orden: laboral

    El Reglamento de la Ley 34/2006, de 30 de octubre, sobre el acceso a las profesiones de Abogado y Procurador de los Tribunales (Real Decreto 775/2011, de 3 de junio), establece que este contrato de trabajo especial podrá extinguirse por las causas y con los efectos previstos en los Art. 49-56 ,Estatuto de los Trabajadores, con algunas matizacionesEn lo referente al preaviso en la extinción de la relación laboral especial de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, ha de...

    Despido objetivo o por causas económicas de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial

    Orden: laboral

    A pesar de que la extinción de la relación laboral de los abogados que mantienen relación laboral de carácter especiales puede extinguirse por las causas y con los efectos previstos en los Art. 49-56 ,Estatuto de los Trabajadores, a la hora de realizar despidos objetivos o por causas económicas de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial ha de respetarse las apataciones al precepto general establecidas en los Art. 22-23 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre. Des...

    Suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados con relación laboral de carácter especial

    Orden: laboral

    La suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, se suspenderá por las causas y con los efectos previstos en el artículo 45 y siguientes de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las peculiardades establecidas en los Art. 20-23 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembreSuspensión del contrato de trabajoEl contrato de trabajo por el que se regulará esta relación laboral se suspenderá por las causas y con los efecto...

    Cotización en el Régimen especial de empleados de hogar para el año 2019

    Orden: laboral

    El art. 4 Real Decreto 1462/2018 del 21 de diciembre por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, ha establecido para la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar un salario mínimo de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada.El artículo 4 del Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, (en consonancia con el art. 14 Orden TMS/83/2019, de 31 de enero) han establecido durante el ejercicio de 2019 dos nuevos tramos en la escala de retribu...

    Reducción de cotizaciones servicio hogar familiar año 2019

    Orden: laboral

    Durante el año 2019, se mantiene la bonificación del 20% a las cotizaciones por la contratación de personas que queden incorporadas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, así como de quienes ya lo estuvieran con posterioridad al 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.Asimismo...

    Cuadro resumen de la características de los contratos a tiempo parcial

    Orden: laboral

    El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Definición(apdo. 1, art. 12, ET)Cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparableTraba...

    Duración del contrato y periodo de prueba para empleados de hogar

    Orden: laboral

    Para los empleados de hogar, el contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo. El periodo de prueba se fijará en los términos del Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores. Duración El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo (Art. 6 ,Real Decre...

    Regulación de los días festivos, casos de licencias y permisos, inactividad no imputable al trabajador o imposibilidad de realización del trabajo por fuerza mayor como supuestos de ausencia al trabajo que son objeto de retribución

    Orden: laboral

    La legislación laboral regula la existencia de algunos períodos de descanso que, a pesar de no dedicarse a la prestación de servicios, son objeto de retribución. El hecho de que durante tales períodos no se presten servicios no resta a su retribución la cualidad de salarios desde el punto de vista jurídico, ya que, según la definición legal, éstos vienen integrados por la retribución tanto del trabajo efectivo como de los períodos de descanso computables como de trabajo (apdo. 1, Art...

    Formalidades exigidas en el contrato de trabajo en caso de la prestación de servicios en el extranjero

    Orden: laboral

    Formalización del contrato de trabajo. Prestación de servicios en el extranjeroCuando la prestación de servicios en el extranjero fuera superior a cuatro semanas, el empresario deberá dar con anterioridad a la partida del trabajador al extranjero, además de la información de carácter general indicada anteriormente, la siguiente:La duración del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero.La moneda en que se pagará el salario.Las retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas, ...

    Extinción del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo

    Orden: laboral

    El apdo. 1 b), Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, autoriza con carácter general, la extinción del contrato de trabajo por las causas en él válidamente consignadas, salvo que constituyan abuso manifiesto de derecho por parte de empresario. Consignación de la cláusula resolutoria para la extinción del contrato por causas consignadas válidamente en el contrato de trabajoLa ley estatutaria habla de extinción por las causas validamente consignadas sin especificar el tipo o la forma de a...

    Regulación de la jornada laboral en el régimen especial de hogar familiar

    Orden: laboral

    La jornada laboral del trabajador en el régimen especial de hogar familiar no podrá exceder de 40 horas semanales. El horario será fijado libremente por acuerdo entre las partes. Jornada máximaNo puede exceder de 40 horas semanales.HorarioPor acuerdo entre las partes.Descanso entre jornadasMínimo de 12 horas.Descanso semanal36 horas consecutivas.Como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.Fiestas y permisosArt. 37 ,Estatuto de los Trabaj...