Prácticos relacionados con Escrito de solicitud de ejecución de sentencias condenatorias al pago de prestaciones de pago único (art. 295, LJS).

    Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.

    Fecha última revisión: 28/06/2017

    PLANTEAMIENTOAnálisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 (L-25252425) ha regulado nuevas medidas laborales y sociales. En el presente análisis estudiaremos las siguientes:1.- Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 20172.- Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de la Seguridad Social par...

    Análisis de la situación asimilada al alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

    Fecha última revisión: 16/03/2016

    PLANTEAMIENTOSituaciones asimiladas al alta en el RETALos trabajadores que causen baja en este régimen especial quedarán en situación asimilada a la de alta durante los noventa días naturales siguientes al último día del mes de su baja, a efectos de poder causar derecho a las prestaciones y obtener otros beneficios de la acción protectora de la Seguridad Social.Se analiza las distintas situaciones en las que el trabajador autónomo se considera en situación asimilada al alta.ANÁLISISEl ...

    Caso práctico: Embargo de salario. Cálculo de importe embargable de sueldos

    Fecha última revisión: 14/02/2019

     PLANTEAMIENTOUna empresa recibe una notificación judicial de embargo del salario de uno de sus trabajadores. Ante este hecho¿Qué cantidades serían las embargables si el salario del trabajador es de 2.000 euros/mes incluida la parte proporcional de pagas extra?RESPUESTAPuede ser objeto de embargo la parte del salario que exceda del mínimo interprofesional conforme a la escala fijada por el art. 607 Ley de Enjuiciamiento Civil, o dicho de otro modo, las limitaciones al embargo de salarios, ...

    Caso práctico: Cotización de trabajador retribuido a razón del salario mínimo interprofesional para 2017.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    PLANTEAMIENTOUn trabajador con contrato indefinido y con la categoría profesional de oficial de tercera, grupo 9 de cotización a la seguridad social, presta sus servicios con carácter indefinido desde el 1-04-2017La empresa carece de convenio colectivo de aplicación, por lo que son aplicables las retribuciones establecidas por el salario mínimo, en la cuantía para el año 2.017 de 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes  Por ser de reciente incorporación a la empresa carece de aumento algun...

    Caso práctico: Cómputo de rentas a efectos del Subsidio de desempleo del premio obtenido en la lotería.

    Fecha última revisión: 11/06/2018

    PLANTEAMIENTOEn la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas presentada por un perceptor del subsidio por desempleo el 3 de junio de 2018 se hagan constar 6.000 euros en el apartado correspondiente a premios obtenidos por la participación en juegos, concursos, rifas o combinaciones aleatorias.RESPUESTASegún la doctrina, las rentas percibidas en un pago único, en este caso por un premio de lotería, se tendrán en cuenta durante el mes en que se hayan percibido, de mo...

    Caso práctico: Influencia del cobro de la prestación por desempleo sobre la futura jubilación

    Fecha última revisión: 07/01/2016

    PLANTEAMIENTOInfluencia del cobro de la prestación por desempleo sobre la futura jubilaciónMientras un desempleado cobra paro, ¿sigue cotizando para la jubilación?RESPUESTALa prestación contributiva por desempleo cotiza por la contingencia de jubilación.ANALISISLa prestación contributiva por desempleo cotiza por la contingencias de jubilación, protección a la familia, invalidez permanente, prestación por muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad, asistencia sanitaria y f...

    Caso práctico: Archivo provisional de una ejecución

    Fecha última revisión: 20/11/2017

    PLANTEAMIENTOSe presenta una ejecución de sentencia en el año 2006. En Febrero de 2016 el juzgado archiva de forma provisional por inactividad, y en septiembre de 2017 la parte ejecutante solicita investigación patrimonial de mi cliente. ¿Cuánto tiempo debe transcurrir para que un archivo declarado provisional se convierta en definitivo en derecho civil y en una ejecución?RESPUESTAObservada la discrepante jurisprudencia al respecto, nos podemos encontrar con corrientes que afirman que...

    Caso práctico: Ejecución de sentencias en contencioso administrativo

    Fecha última revisión: 07/08/2017

    PLANTEAMIENTOTengo ganado un juicio con sentencia firme en contencioso administrativo sobre el pago de tasas. Me han reconocido todas las pretensiones de la demanda: que debo pagar menos de lo exigido por la administración y que en sucesivas revisiones de dicha tasa se aplique la reducción conforme yo he solicitado.-Se trata del precio  de tasa por la estancia en residencia geriátrica de una persona mayor discapacitada que ocupa plaza pública. He conseguido que se tenga en cuenta el grado d...

    Caso práctico: Procedimiento para reclamar la readmisión del trabajador que ha recuperado su plena capacidad laboral tras incapacidad permanente.

    Fecha última revisión: 20/04/2016

    PLANTEAMIENTOProcedimiento para reclamar la readmisión del trabajador que ha recuperado su plena capacidad laboral tras incapacidad permanente.Un trabajador que hubieran cesado en la Empresa por habérseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta que tras recibir tratamiento médico consigue su plena capacidad laboralEn caso de negativa empresarial a la reincorporación ¿Qué procedimiento para reclamar la readmisión debería utilizar el trabajador que ha recuperado su capacida...

    Análisis del acceso a la condición de incapacidad permanente desde distintas situaciones.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis del acceso a la condición de incapacidad permanente desde distintas situaciones.En una asesoría especializada se plantean tres casos de acceso a incapacidad permanente para su estudio:1.- La trabajadora 1 tiene reconocida una incapacidad permanente total, pero quiere saber si sería posible solicitar un a incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.2.- El trabajador 2 tiene la condición de jubilado pero igualmente quiere saber si sería posible acceder a una incapa...

    Caso práctico: Situación asimilada al alta ¿Es posible el reconocimiento de indemnización por lesiones permanentes no incapacitantes?

    Fecha última revisión: 25/09/2018

    PLANTEAMIENTOUn trabajador que en la fecha del hecho causante se encuentra en situación asimilada a la de alta después de haber prestado servicios en puestos de trabajo que ofrecieran riesgo de enfermedad profesional ¿Tiene derecho al reconocimiento de indemnización por lesiones permanentes no incapacitantes?RESPUESTASegún normativa y jurisprudencia citada a continuación, es posible el acceso a una indemnización por lesiones permanentes no incapacitantes debidas a enfermedad profesi...

    IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES R.D.LEG. 4/2004 - DEDUCCIONES PARA INCENTIVAR DETERMINADAS ACTIVIDADES - ART. 43: DEDUCCIÓN POR CREACIÓN DE EMPLEO - ART. 43: ENTIDADES CON PLANTILLA INFERIOR A 50 TRABAJADORES

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia132298 - IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES R.D.LEG. 4/2004 - DEDUCCIONES PARA INCENTIVAR DETERMINADAS ACTIVIDADES - ART. 43: DEDUCCIÓN POR CREACIÓN DE EMPLEOPreguntaA partir del 12-2-2012 ¿Qué importe podrán deducirse de la cuota íntegra las entidades que tengan una plantilla inferior a 50 trabajadores en el momento en que concierten contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, con desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo? Respuest...

    IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES, LEY 27/2014 - DEDUCCIONES PARA INCENTIVAR DETERMINADAS ACTIVIDADES - ART. 37: CREACIÓN DE EMPLEO - ENTIDADES CON PLANTILLA INFERIOR A 50 TRABAJADORES

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia135277 - IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES, LEY 27/2014 - DEDUCCIONES PARA INCENTIVAR DETERMINADAS ACTIVIDADES - ART. 37: CREACIÓN DE EMPLEOPregunta¿Qué importe podrán deducirse de la cuota íntegra las entidades que tengan una plantilla inferior a 50 trabajadores en el momento en que concierten contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, con desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo?RespuestaLas entidades que tengan una plantilla in...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - POSIBILIDAD DE EMBARGO DE SUELDOS Y PENSIONES

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia129067 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPregunta¿Es posible embargar el sueldo o pensión del deudor?, ¿cuales son los límites establecidos para dicho embargo?RespuestaConforme al artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o ...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2011

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia131092 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPregunta¿Cual es la cuantía del SMI para el año 2011?RespuestaEl Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre (BOE del 31 de diciembre), por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2011, dispone en su artículo 1, que el mismo queda fijado en 21,38 euros/día o 641,40 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.En el mismo artículo dispone que, para la a...

    Caso práctico: Embargo en nómina de trabajador agrícola

    Fecha última revisión: 19/04/2016

    PLANTEAMIENTOPeón agrícola, cuyo salario diario según convenio es de 41,19 euros día.¿Cómo se aplica el embargo en una nómina del sistema agrario en la que se cotiza por jornadas reales?RESPUESTAPara los trabajadores agrarios no temporeros (se considera temporero cuando no realiza más de 120 jornadas en el año para la misma empresa), para el cálculo de las cantidades a embargar se tomará el salario mínimo vigente más la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias.Si ...

    Caso práctico: Cantidades percibidas por el trabajador en concepto de dietas. Posible embargo

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    PLANTEAMIENTOCantidades percibidas por el trabajador en concepto de dietas. Posible embargoUn trabajador al que se le está embargando por orden judicial parte de su salario va a percibir el mes en curso una cantidad de 1.000 euros en concepto de dietas por gastos de desplazamiento.¿Tales dietas son susceptibles de embargo?RESPUESTASí, las dietas no están incluidas dentro del concepto de salario, por tanto son embargables sin límites, de conformidad con las disposiciones generales de embarga...

    Caso práctico: Segundo embargo sobre la nómina del trabajador.

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTOA un trabajador de su nómina de 1.000 euros netos, se le realiza un embargo de 106.41 euros al mes. Antes de haber finalizado el embargo de salarios la empresa recibe una segunda notificación de embargo sobre la nómina.1.- ¿Se tiene que aplicar también este segundo embargo o hasta que no acabe el primero no se puede aplicar el segundo?2. - ¿Cómo y cuál se aplica primero?3.-  La regla general, es que las retenciones de los salarios que sean superiores al SMI se efectúan de...

    Caso práctico: Embargo de salario a trabajador a tiempo parcial con salario inferior al SMI.

    Fecha última revisión: 20/04/2016

    PLANTEAMIENTOUn trabajador con contrato a tiempo parcial, de media jornada y con un salario neto 530 euros recibe una carta de la administración donde se le notifica que se procederá a embargar parte de su salario.¿Es esto correcto?¿Debe de prorratearse la parte del SMI inembargable cuando el trabajador presta servicios a media jornada?RESPUESTAEl salario que no exceda del salario mínimo interprofesional no puede ser embargado, independientemente de la jornada del trabajador.ANÁLISISEl ap...

    Caso práctico: Imputación temporal de los atrasos salariales derivados de la actualización del Salario Mínimo Grupo

    Fecha última revisión: 24/08/2018

    PLANTEAMIENTOComo consecuencia del Convenio colectivo de Prensa diaria. ESTATAL, una entidad satisface a sus trabajadores en abril de 2018 los atrasos salariales derivados de la actualización del Salario Mínimo Grupo (SMG) que corresponden al año 2017. Estos atrasos procede imputarlos al ejercicio 2017 o al ejercicio 2018?RESPUESTALos atrasos del SMG correspondientes al año 2017 (a los que se extienden los efectos retroactivos del convenio), procederá imputarlos al período impositivo 2...