Temas relacionados con Salario Mínimo Interprofesional año 2020

    Retribución y antigüedad en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

    Orden: laboral

    Conforme a la redacción del apdo. 1, art. 26 Estatuto de los Trabajadores, se garantiza la retribución en metálico del salario, en cuantía no inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción a la jornada de trabajo. En cuanto a la retribución en especie, se equipara el porcentaje máximo de prestaciones en especie al 30% del salario total, que es la establecida con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores. Los incrementos salariales habrán de fijarse de común acuer...

    Supuestos de absorción y compensación salarial

    Orden: laboral

    El apdo. 5, Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores establece que "Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia". Tiene como objeto evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras del mismo, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente ...

    Absorción y compensación del Salario Mínimo Interprofesional

    Orden: laboral

    Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia (art. 26.5 ET).La revisión del salario mínimo interprofesional, no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mí...

    Salario y régimen retributivo

    Orden: laboral

    Salario es el conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena (apdo. 1, art. 26 ET), tanto cuando retribuyan el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como de trabajo (días festivos, fines de semana o vacaciones). Estableciéndose por los tribunales, ante la duda de que percepciones pueden ser consideradas como salario, la presunción de " iuris tantum" (todo...

    Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2020 y evolución histórica

    Orden: laboral

    La cuantía del SMI 2020 ha sido fijada, con efectos de 1 de enero de 2020, por el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2020, ha supuesto un incremento del 5,55 por ciento respecto de las cantidades previstas en el SMI 2019 por el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, cuyos efectos fueron prorrogados hasta la aprobación del mismo (D.A 5ª Real Decreto-ley 18/2019, d...

    Novedades en materia laboral y de Seguridad Social publicadas en el año 2020

    Orden: laboral

    I.- Contrataciones en origen para 2020.El BOE del 31 de diciembre de 2019 publica la Orden TMS/1277/2019, de 23 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2020.Esta Orden entrará en vigor el mismo día de su publicación en el BOE, esto es, el día 31 de diciembre de 2019 y mantendrán su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.Se establece en el preámbulo de la Orden que, tras las consultas realizadas a las comunidades autónomas y una vez...

    Embargo de sueldos y salarios del trabajador

    Orden: laboral

    Los apdo. 2, art. 27 Estatuto de los Trabajadores y apdo. 1, art. 607 Ley de Enjuiciamiento Civil, establecen que el salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable como medida protectora del salario frente a los acreedores del trabajador. De igual manera son inembargables el mobiliario, libros e instrumentos necesarios para el ejercicio de la profesión y oficio del deudor, así como el salario, jornal, sueldo, pensión, retribución o su equivalente que no exceda del SMI (art...

    Regulación y determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para el año 2020

    Orden: laboral

    El indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM), nace para sustituir al salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta que sirva para determinar la cuantía de determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos (art. 2 REAL DECRETO LEY 3/2004, de 25 de junio).NOVEDAD- Ante la ausencia de PGE 2020 se produce la congelación por tercer año consecutivo de la cantidad del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para el año ...

    Base reguladora de las cantidades garantizadas por el Fondo de Garantías Salarial: Número de días de indemnización por año de servicio, salario regulador para el cálculo de las prestaciones del Fogasa y tope de días a abonar

    Orden: laboral

    Los límites a los que se ve sometida cualquier prestación del FOGASA son: a) Número de días de indemnización por año de servicio; b) El salario diario (no puede exceder del doble del SMI); c) El número máximo de días a abonar (anualidad).  NÚMERO DE DÍAS DE INDEMNIZACIÓN POR AÑO DE SERVICIOEl Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución admini...

    Cotización en el Régimen especial de empleados de hogar para el año 2020

    Orden: laboral

    En el año 2020 la cotización en el Sistema Especial de Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social se regirá por lo dispuesto en el artículo 4 del Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre (apdo. 3, art. 7 Real Decreto-Ley 18/2019, de 27 de diciembre).  NOVEDADES- El art. 4 Real Decreto 1462/2018 del 21 de diciembre por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, ha establecido para la relación laboral de carácter especial del servi...

    Privilegios o garantías de los créditos salariales

    Orden: laboral

    El Art. 32 ,ET, establece que los salarios de los trabajadores no satisfechos por los empresarios, gozarán de preferencias sobre otros créditos.El Art. 32 ,ET, establece:"1. Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.2. Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier o...

    Condiciones económicas en la Relación Laboral Especial del futbolista profesional

    Orden: laboral

    El Convenio Colectivo para la Actividad del Fútbol Profesional dedica su Capítulo IV a la regulación de las condiciones económicas de los Futbolistas Profesionales, en el que se habla tanto del salario y su composición, como de las primas que pueden obtener o la regulación de los derechos de imagen, entre otros aspectos.El Convenio Colectivo del Sector del Futbol Profesional dedica su Capítulo IV de manera íntegra a delimitar todos los aspectos relativos a las condiciones económicas de...

    Composición del salario: salario base, complementos salariales y pagas extraordinarias

    Orden: laboral

     El salario se compone, por un lado, del denominado "salario base" que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado u obra y, de otra parte, de los "complementos salariales" que se añaden al "salario base" y retribuyen circunstancias o condiciones especiales del trabajador. Composición del salarioSalario baseComplementos Salarialesantigüedadpagas extrascomplementos de puesto de trabajoparticipación en beneficiosprimas a la cantidad de trabajo, etcEl salar...

    Régimen especial de aplicación a los trabajadores agrarios por desempeñar actividades agrícolas, forestales y pecuarias

    Orden: laboral

    El Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000, se aplica a las empresas agrícolas, forestales y pecuarias (y sus trabajadores), las industrias complementarias de las actividades agrarias y sus trabajadores (elaboración de vino, aceite o queso), así como las de primera transformación de los frutos o productos agrarios con productos de la cosecha o ganadería propia, siempre que no constituyan una explotación independiente de la producción y tengan un carácter complementario dentro de la empres...

    Beneficiarios y requisitos para el acceso a la prestación contributiva de subsidio por desempleo

    Orden: laboral

    Podrán ser beneficiarios del subsidio por desempleo los desempleados que, figurando inscritos como demandantes de empleo durante el plazo de un mes, sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, y careciendo de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75 por 100 del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas ex...

    Regulación del embargo de pagas extraordinarias

    Orden: laboral

    En caso de paga extraordinaria, siguiendo el criterio fijado por la Dirección General de Tributos, en su Resolución Vinculante V0613-18 de 07 de marzo de 2018, en el mes que se percibiera la gratificación adicional se actuaría de conformidad se aplicarían los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LECiv a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas (salario mensual ordinario y gratificación extraordinaria).Como se desarrolla en el tema "Embargo de salario a un trab...

    Bienes inembargables

    Orden: civil

    Los bienes inembargables se prevén en el artículo 605 a 612 de la LEC.Son bienes inembargables los previstos en el artículo 605 de la LEC:1.° Los bienes que hayan sido declarados inalienables.2.° Los derechos accesorios, que no sean alienables con independencia del principal.3.° Los bienes que carezcan, por sí solos, de contenido patrimonial.4.° Los bienes expresamente declarados inembargables por alguna disposición legal.Al ejecutado no podrán embargarle los siguientes bienes descrito...

    Regulación del contrato de trabajo y contenido de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

    Orden: laboral

    El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regula lo relativo al contrato de trabajo para la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.  Contrato de trabajo y contenido de la relación laboral en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiarEn lo referente al CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. En línea con el principio informador de la nueva regulación de la relación laboral de carácter especial, de acercamiento al régimen leg...

    Indemnizaciones a cargo del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

    Orden: laboral

    El Fondo de Garantía Salarial, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los arts. 50-52 Estatuto de los Trabajadores, y de extinción de contratos conforme al art. 64 Ley 22/2003, de 9 de julio, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalm...

    Remunerabilidad como elemento del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    El objeto del contrato de trabajo regulado por el ordenamiento laboral ha de ser oneroso, lo que implica una contraprestación de contenido económico, aunque ello no excluye, como se estudia en el comentario "Actividades excluidas del campo de aplicación del Estatuto de los Trabajadores", que existan trabajos donde no se genere dicha compensación económica o salario. En cualquier caso, estos trabajos gratuitos quedarían fuera del ámbito laboral, sin que en principio obste a la existencia d...