Temas relacionados con Solicitud por parte del trabajador a la empresa para la fijación del período de vacaciones.

    Proceso especial en materia de vacaciones

    Orden: laboral

    De acuerdo con lo dispuesto en el art. 38Estatuto de los Trabajadores y en el art. 125Ley de Jurisdicción Social, todo trabajador tiene derecho por cada año a un periodo de vacaciones retribuidas de treinta días naturales como mínimo. El periodo o periodos de su disfrute debe de ser fijado de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso, en los convenios colectivos sobre planificación de vacaciones.En caso de desacuerdo entre las partes e...

    Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas

    Orden: laboral

     Las personas trabajadoras tienen reconocido constitucionalmente el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario (art. 40.2 de la CE). Estableciéndose en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores que no puede ser inferior, en ningún caso, a 30 días naturales. El periodo de disfrute será el pactado individual o colectivamente entre empresa y trabajadores. El derecho caduca de forma genérica el 31 de diciembre de cada año. No obstante, en el supuesto de que el per...

    Derecho a vacaciones anuales retribuidas coincidentes con incapacidad temporal (IT)

    Orden: laboral

    Existe conservación del derecho a disfrutar de vacaciones cuando éstas coinciden en todo o en parte con un período de incapacidad temporal siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado (art. 38 del ET).Derecho a vacaciones anuales retribuidas coincidentes con una incapacidad temporal1. Aplazamiento del disfrute de las vacaciones coincidentes con la incapacidad temporalEl art. 38 del ET regula el derecho de los trabajadores a ...

    Vacaciones en jornadas inferiores a tiempo completo

    Orden: laboral

    El derecho a 30 días naturales de vacaciones fijado por el art. 38ET es independiente de la duración de la jornada o la existencias de contrato a tiempo completo o parcial.El art. 38Estatuto de los Trabajadores, establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el pactado en Convenio Colectivo o contrato individual, no pudiendo, en ningún caso, ser inferiores a 30 días naturales. Los trabajadores con jornadas de trabajo inferio...

    Conceptos excluidos e incluidos del cálculo de la indemnización por despido

    Orden: laboral

    A la hora de calcular el importe de la indemnización por despido no se tienen en cuenta todos los conceptos retributivos que figuran en la nómina del trabajador. Sólo deben incluirse los "conceptos salariales" que el trabajador percibe en su nómina, y deben excluirse otros conceptos de carácter "extrasalarial" o "compensatorio".Conceptos computables y no computables en la indemnización por despidoQuedan excluidos del cálculo de la indemnización por despido:Vacaciones. La parte proporci...

    Sanción prohibida al trabajador: multa de haber o reducción de vacaciones o descansos

    Orden: laboral

    No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber (art. 58.3 del ET).La multa de haber como sanción al trabajadorEn caso de que una persona trabajadora incumpla su contrato la empresa podrá sancionarla o amonestarla, pero dicha sanción no podrá consistir una multa de haber o reducción de salarios, reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los...

    Situaciones especiales para el disfrute de vacaciones

    Orden: laboral

    Disfrute de vacaciones y situaciones especiales: IT, situaciones relacionadas con embarazo, parto, descanso maternal o lactancia, terminación de la relación laboral, etc.         SITUACIONES ESPECIALES QUE GENERAN DUDAS SOBRE EL DISFRUTE DE VACACIONES       Incapacidad temporalDurante el periodo de baja por incapacidad temporal el trabajador continúa devengado derecho a vacacionesSólo podrán ser disfrutadas si se causa alta en la empresaEl trabajador tiene derecho a disfruta...

    Relación Laboral Especial del futbolista profesional

    Orden: laboral

    El Convenio Colectivo para la Actividad del Fútbol profesional se encarga de regular ciertos aspectos de las relaciones laborales que mantienen los Futbolistas Profesionales y los Clubs/SADs adscritos a la Liga Nacional de Fútbol. Este Convenio se aplicará a los Futbolistas Profesionales que, en virtud de una relación establecida con carácter regular, se dediquen voluntariamente a la práctica del deporte por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un Club/SAD, a...

    Cotización de las vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas

    Orden: laboral

    El período de vacaciones anuales retribuidas no podrá sustituirse por compensación económica salvo extinción de la relación laboral sin su disfrute. La cotización de las vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo requiere la liquidación y cotización complementaria en el mes de la extinción del contrato.NOVEDAD- Art. 28 de la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero. Se regula la cotización por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfru...

    Plus de transporte

    Orden: laboral

    El plus de transporte es un concepto económico de carácter extrasalarial y que consiste en una cantidad de dinero que se entrega para compensar los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio a su centro de trabajo y sin que, por tanto, en el mismo pueden considerarse integrados otros gastos por desplazamientos posteriores, ni aquellos que sean por desplazamientos desde el domicilio del personal a punto distinto de su centro de trabajo. En los dos últimos casos los d...

    Plus salarial de asistencia y puntualidad al trabajo

    Orden: laboral

    El plus de asistencia o los denominados «incentivos de asistencia»son pluses que recibe el empleado por no faltar a su puesto de trabajo en las condiciones establecidas en convenio colectivo.  Complemento salarial de asistencia y puntualidad al trabajoLejos del concepto de faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad que supondrían un despido disciplinario (art. 54 del ET), este complemento se establece con el fin de incentivar la asistencia y el cumplimiento del horario sin...

    Regulación de las vacaciones en el caso de trabajadores desplazados

    Orden: laboral

    A los trabajadores desplazados en el marco de una prestación de servicios transnacional se les aplicarán las condiciones de trabajo previstas por la legislación española relativas a vacaciones anuales, salvo que los desplazamientos no excedan de ocho días y sean efectuados por empresas que no sean de trabajo temporal.  Los trabajadores desplazados en el marco de una prestación de servicios transnacional deberán ceñirse a las condiciones de trabajo establecidas en la legislación labor...

    Suspensión de empleo y sueldo por sanción disciplinaria al trabajador

    Orden: laboral

    La suspensión del contrato de trabajo por motivos disciplinarios se recoge en los arts. 20, 45 y 58 del ET. Mientras se mantenga esta situación cesarán las obligaciones de trabajar y de remuneración y el trabajador se encontrará en situación asimilada al alta a efectos de cotización.La suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinariasLa suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias es una situación de suspensión del contrato de trabajo, tipificada como tal en el art...

    Pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digital

    Orden: laboral

    Repasamos algunos pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digital.Pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digitalSi las comunicaciones por whatsapp constituyen un medio habitual utilizado en las comunicaciones entre la persona trabajadora y la empresa no hay vulneración del derecho a la desconexión digital (STSJ Asturias n.º 700/2022, de 29 de marzo de 2022, ECLI:ES:TSJAS:2022:977)«(...) quedado acreditado que las comunicaciones a travé...

    Contrato de trabajo en la relación laboral de los representantes de comercio

    Orden: laboral

    El estudio de esta relación especial requiere prestar atención a las peculiaridades de la contratación laboral para las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.Contrato de trabajo y relación laboral especial de representantes de comercioEl Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, regula puntos tales como la jornada, vacaciones, retribuciones, obligaciones del trabajador, etc., que mantienen simili...

    Plus salarial por toxicidad, penosidad o peligrosidad

    Orden: laboral

    Por negociación colectiva se concede y definelas condiciones de acceso y remuneración de los pluses por toxicidad, penosidad o peligrosidad en función de cada puesto de trabajo o actividad profesional del trabajador.A pesar de que la negociación colectiva define estos complementos en función de cada puesto de trabajo o actividad profesional del trabajador, a modo general podemos extraer una serie de premisas generales que se tienen en cuenta a la hora de reconocer los tipos de plus estudia...

    Parte de baja y confirmación de la prestación contributiva por incapacidad temporal

    Orden: laboral

    La emisión del parte médico de baja es el acto que origina la iniciación de las actuaciones conducentes al reconocimiento del derecho al subsidio por incapacidad temporal. La declaración de la baja médica, en los procesos de incapacidad temporal, cualquiera que sea la contingencia determinante, se formulará en el correspondiente parte médico de baja expedido por el médico del servicio público de salud que haya efectuado el reconocimiento del trabajador afectado.Partes médicos de baja y...

    Diseño e implantación de un protocolo interno de desconexión digital

    Orden: laboral

    El empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborará una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática. En particular, se preservará el derecho a la desconexión digital en los supu...

    Claves para la elaboración de un protocolo para la desconexión digital

    Orden: laboral

    Facilitamos una serie de claves para la implementación del protocolo de desconexión digital en la empresa.Estructura del protocolo para la desconexión digitalCon el fin de que nuestro protocolo suponga una herramienta eficaz para definir la política interna empresarial y una cultura de la organización adaptada a la realidad empresarial y las situaciones específicas de la plantilla podemos estandarizar la siguiente estructura:1. Ámbito de aplicaciónEl protocolo se aplicará a todas l...

    Medidas dentro de un Plan de Igualdad de la Administración Pública relativas a la conciliación: : ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

    Orden: laboral

    La LOI, en su art. 14.8, fija como criterio general de actuación de los poderes públicos, "El establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres, así como el fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia".La LOI, en su art. 14.8, fija como criterio general de actuación de los poderes públicos,"El establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo...