Marginales relacionados con Solicitud por parte del trabajador a la empresa para la fijación del período de vacaciones.

    Solicitud por parte del trabajador a la empresa para la fijación del período de vacaciones.

    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: Los trabajadores tienen reconocido constitucionalmente, el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, que no puede ser inferior, en ningún caso, a

    Derecho a disfrutar las vacaciones anuales en otro período cuando coinciden con una incapacidad temporal. Sentencia Supranacional Nº C-277/08, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 10 de Septiembre de 2009

    Fecha última revisión: 10/09/2009

    Sentencia Supranacional Nº C-214/10, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 07 de Julio de 2011

    Fecha última revisión: 07/07/2011

    Sentencia Supranacional Nº C-350/06, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 24 de Enero de 2008

    Fecha última revisión: 24/01/2008

    Sentencia Constitucional Nº 157/2002, Tribunal Constitucional, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 1707-1998 de 16 de Septiembre de 2002

    Fecha última revisión: 16/09/2002

    Sentencia Supranacional Nº C-282/10, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 08 de Septiembre de 2011

    Fecha última revisión: 08/09/2011

    Proceso especial en materia de vacaciones

    Fecha última revisión: 15/02/2019

    De acuerdo con lo dispuesto en el art. 38Estatuto de los Trabajadores y en el art. 125Ley de Jurisdicción Social, todo trabajador tiene derecho por cada año a un periodo de vacaciones retribuidas de treinta días naturales como mínimo. El periodo o periodos de su disfrute debe de ser fijado de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso, en los convenios colectivos sobre planificación de vacaciones.En caso de desacuerdo entre las partes es...

    Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas

    Fecha última revisión: 19/12/2022

     Las personas trabajadoras tienen reconocido constitucionalmente el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario (art. 40.2 de la CE). Estableciéndose en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores que no puede ser inferior, en ningún caso, a 30 días naturales. El periodo de disfrute será el pactado individual o colectivamente entre empresa y trabajadores. El derecho caduca de forma genérica el 31 de diciembre de cada año. No obstante, en el supuesto de que el per...

    Sentencia Supranacional Nº C-131/04, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 16 de Marzo de 2006

    Fecha última revisión: 16/03/2006

    Sentencia Social Nº 2554/2012, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3528/2010 de 18 de Septiembre de 2012

    Fecha última revisión: 29/11/2013

    Sentencia SOCIAL Nº 1378/2019, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 949/2019 de 26 de Junio de 2019

    Fecha última revisión: 17/09/2017

    Auto SOCIAL Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3365/2021 de 25 de Octubre de 2022

    Fecha última revisión: 09/12/2022

    TJUE: A pesar de existir períodos sin trabajar por causas empresariales las vacaciones se pagan completas en función del trabajo efectivo.

    Fecha última revisión: 07/01/2019

    En una sentencia dictada el 13 de diciembre de 2018, el Tribunal de Justicia recuerda que, según el Derecho de la Unión, los trabajadores tendrán derecho a un período de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas. Para Luxemburgo, el derecho a vacaciones remuneradas tiene dos vertientes: el derecho a vacaciones anuales y el derecho a percibir una retribución en tal concepto.En cuanto al derecho a unas vacaciones anuales mínimas de una duración de cuatro semanas ? el TJ...

    Caso práctico: Disfrute de vacaciones en Semana Santa en convenio con cómputo en días naturales. Convenio colectivo del Sector de Protésicos Dentales Madrid

    Fecha última revisión: 06/03/2018

    PLANTEAMIENTOTrabajador cuyo convenio de aplicación es el de protésicos dentales de la comunidad de Madrid que solicita un día de vacaciones -en concreto el 28 de marzo de 2018 (víspera de jueves santo)- en la empresa le indican que le computarán cinco días de vacaciones.¿Esto es correcto?¿Cómo computan los días

    Caso práctico: Liquidación de vacaciones. ¿30 días naturales o 22 días laborales?

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTO El Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual y en ningún caso la duración podrá ser inferior a 30 días naturales.No obstante, actualmente muchos Convenios Colectivos optan por no establecer las vacaciones en días naturales, sino en días laborables; de forma que 30 días naturales equivalen a 22

    Sentencia Supranacional Nº C-603/10, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 18 de Octubre de 2012

    Fecha última revisión: 18/05/2016