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Solicitud por parte del trabajador a la empresa para la fijación del período de vacaciones.

NOTA: Los trabajadores tienen reconocido constitucionalmente, el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, que no puede ser inferior, en ningún caso, a

Derecho a disfrutar las vacaciones anuales en otro período cuando coinciden con una incapacidad temporal. Sentencia Supranacional Nº C-277/08, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 10 de Septiembre de 2009

Sentencia Supranacional Nº C-214/10, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 07 de Julio de 2011

Sentencia Supranacional Nº C-350/06, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 24 de Enero de 2008

Sentencia Constitucional Nº 157/2002, Tribunal Constitucional, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 1707-1998 de 16 de Septiembre de 2002

Sentencia Supranacional Nº C-282/10, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 08 de Septiembre de 2011

Sentencia SOCIAL Nº 648/2022, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2598/2019 de 12 de Julio de 2022

Proceso especial en materia de vacaciones

De acuerdo con lo dispuesto en el art. 38Estatuto de los Trabajadores y en el art. 125Ley de Jurisdicción Social, todo trabajador tiene derecho por cada año a un periodo de vacaciones retribuidas de treinta días naturales como mínimo. El periodo o periodos de su disfrute debe de ser fijado de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso, en los convenios colectivos sobre planificación de vacaciones.En caso de desacuerdo entre las partes es...

Sentencia Social Nº 874/2008, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3147/2008 de 24 de Noviembre de 2008

Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas

Las personas trabajadoras tienen reconocido constitucionalmente el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario (art. 40.2 de la CE). Estableciéndose en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores que no puede ser inferior, en ningún caso, a 30 días naturales. El periodo de disfrute será el pactado individual o colectivamente entre empresa y trabajadores. El derecho caduca de forma genérica el 31 de diciembre de cada año. No obstante, en el supuesto de que el per...

Sentencia Supranacional Nº C-131/04, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 16 de Marzo de 2006

Sentencia Supranacional Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 20 de Junio de 2022

Sentencia Social Nº 2554/2012, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3528/2010 de 18 de Septiembre de 2012

Sentencia SOCIAL Nº 1378/2019, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 949/2019 de 26 de Junio de 2019

Auto SOCIAL Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3365/2021 de 25 de Octubre de 2022

TJUE: A pesar de existir períodos sin trabajar por causas empresariales las vacaciones se pagan completas en función del trabajo efectivo.

En una sentencia dictada el 13 de diciembre de 2018, el Tribunal de Justicia recuerda que, según el Derecho de la Unión, los trabajadores tendrán derecho a un período de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas. Para Luxemburgo, el derecho a vacaciones remuneradas tiene dos vertientes: el derecho a vacaciones anuales y el derecho a percibir una retribución en tal concepto.En cuanto al derecho a unas vacaciones anuales mínimas de una duración de cuatro semanas ? el TJ...

Caso práctico: Disfrute de vacaciones en Semana Santa en convenio con cómputo en días naturales. Convenio colectivo del Sector de Protésicos Dentales Madrid

PLANTEAMIENTOTrabajador cuyo convenio de aplicación es el de protésicos dentales de la comunidad de Madrid que solicita un día de vacaciones -en concreto el 28 de marzo de 2018 (víspera de jueves santo)- en la empresa le indican que le computarán cinco días de vacaciones.¿Esto es correcto?¿Cómo computan los días

Caso práctico: Liquidación de vacaciones. ¿30 días naturales o 22 días laborales?

PLANTEAMIENTO El Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual y en ningún caso la duración podrá ser inferior a 30 días naturales.No obstante, actualmente muchos Convenios Colectivos optan por no establecer las vacaciones en días naturales, sino en días laborables; de forma que 30 días naturales equivalen a 22

Marginales relacionados con Solicitud por parte del trabajador a la empresa para la fijación del período de vacaciones.