Temas relacionados con Modelo de libro de subcontratación.

    Libro de Subcontratación obligatorio para los contratistas del Sector de la Construcción

    Orden: laboral

    Cada contratista, con carácter previo a la subcontratación con un subcontratista o trabajador autónomo de parte de la obra que tenga contratada, deberá obtener un Libro de Subcontratación habilitado que se ajuste al modelo que se inserta como anexo III del Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.Habilitación del Libro de Subcontratación.1.- El Libro de Subcontrata...

    Infracciones y sanciones en la subcontratación para el Sector de la Construcción

    Orden: laboral

    Con la finalidad de asegurar la efectividad en la regulación en las obras de construcción, la Ley 32/2006, de 18 de octubre, introdujo, en su momento, varias modificaciones al Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, estableciendo la adecuada tipificación de las infracciones administrativas que pueden derivarse de la deficiente aplicación de la citada LeyLos art. 8, 11-13 LISOS, regulan las infracciones y sanciones en la subcontratación para el Sector de la ...

    Regulación de la figura del subcontrato

    Orden: civil

    El subcontrato, es definido como un contrato que una empresa hace a otra para que realice determinados servicios, asignados originalmente a la primera (RAE). El caso típico de subcontratación se produce en el sector de la construcción, cuya normativización se encuentra recogida en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción. El subcontrato, es definido como un contrato que una empresa hace a otra para que realice determinados servici...

    Normas generales sobre subcontratación en el sector de la construcción: requisitos, régimen, registro de la empresa y documentación requerida

    Orden: laboral

    Las normas generales sobre subcontratación en el sector de la construcción se determinan en los arts. 4-11, de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.Requisitos exigibles a los contratistas y subcontratistas.1.- Para que una empresa pueda intervenir en el proceso de subcontratación en el sector de la construcción, como contratista o subcontratista, deberá acreditar, mediante una declaración suscrita por su representante legal fo...

    Infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales

    Orden: laboral

    Son infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales las acciones u omisiones de los diferentes sujetos responsables que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo sujetas a responsabilidad conforme a los arts. 11-13 LISOS. Las Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales se instauran, con los objetivos de:Combatir de manera activa la siniestralidad laboral.Fom...

    Obligaciones de información y responsabilidad solidaria en contratas y subcontratas

    Orden: laboral

    El Art. 42 ,Estatuto de los Trabajadores regula una serie de obligaciones de información y responsabilidad solidaria para la subcontratación de obras y servicios. En  relación con la subcontratación de obras y servicios la regulación estatutaria especifica las siguientes obligaciones (Art. 42 ,ET):Obligaciones del empresario en la subcontrataciónLos empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos ...

    Diferencias del outsourcing con figuras próximas

    Orden: laboral

    El outsourcing se diferencia de contratas y subcontratas, cesión de trabajadores o la transmisión de empresas.Diferencias con las contratas y subcontratas.Partimos de la base de la figura de que tratamos consiste en una operación a cuya virtud, una sola empresa decide desprenderse de una parte de su actividad, que en lo sucesivo va a operar con cierta autonomía. Por el contrario, la contrata y subcontrata surge de un pacto que celebran dos empresas independientes, que ya operan en el mer...

    Tipos de outsourcing

    Orden: laboral

    Mediante esta figura, la empresa busca un proveedor externo que pueda rendir de forma más eficiente una determinada área del negocio o actividad, por lo que a la hora de diferenciar los tipos de outsourcing encontramos variedad clasificativa destacando los que se desarrollan a continuaciónTipos de outsourcing según áreas de la empresa donde se produce la subcontrataciónEl proceso de externalización de servicios no sólo se aplica a los sistemas de producción, sino que puede alcanzar dist...

    Derechos de los trabajadores e incidencias directas de la externalización sobre la plantilla en caso de externalización de servicios vía outsourcing

    Orden: laboral

    A modo general podemos concretar cuatro incidencias directas de la externalización vía outsourcing sobre la plantilla de una empresa: a) Recolocación o integración en el resto de la plantilla de la empresa; b) Despido por causas objetivas o colectivo; c) Extinción mediante una indemnización pactada; d) Transferencia del personal a la empresa que va a realizar el outsourcingComo extraemos de esta obra el outsourcing consiste en la subcontratación de un tercero para que realice una seri...

    Convenio Colectivo aplicable en caso de externalización vía outsourcing

    Orden: laboral

    Para la determinación del convenio colectivo aplicable en caso de outsourcing no encontramos una solución única, sino que será necesario atenerse a las particularidades y circunstancias de cada caso concreto. La desmembración de la unidad de negociación inicial de la empresa matriz plantea algunas interrogaciones respecto de la negociación colectiva. Ya se puso de manifiesto la conveniencia de ajustar un pacto de descentralización, para salir al paso de los distintos problemas que sin ...

    Outsourcing

    Orden: laboral

    El «Outsourcing» consiste en la práctica empresarial de contratación de servicios a profesionales o empresas externas por medio de un contrato (STSJ Madrid 26 de mayo de 2015 (Rec 1264/2013).El ET considera el Outsourcing como un sistema absolutamente legal siempre que cumpla los requisitos fijados en el art. 42 y se respete lo establecido en los arts. 43 y 44.La relación negocial de outsourcing entre las partes tiene carácter exclusivamente mercantil/civil, no existiendo -salvo fraude ...

    Análisis previo de la situación y fases para la puesta en práctica del Outsourcing

    Orden: laboral

    Es aconsejable examinar minuciosamente las consecuencias que puedan derivarse de la externalización. El outsourcing, como cualquier proyecto de externalización, necesitará abordar diferentes fases.Es aconsejable examinar minuciosamente las consecuencias que puedan derivarse de la externalización, tomando como ejemplo otros episodios semejantes ocurridos en sectores homologables. Lo recomendable será que la unidad emancipada se integre en un grupo de empresas dominadas por la empresa matriz...

    Regulación de las garantías ante cambio de empresarios en los supuestos de subcontratación de obras y servicios, cesión de trabajadores y sucesión de empresas

    Orden: laboral

    Las garantías por cambio de empresario o titularidad de la empresa se regulan en los Art. 42-44 ,ET, diferenciándose entre: a) Subcontratación de obras y servicios; b) Cesión de trabajadores y; c) Sucesión de empresa. Son tres los supuestos más frecuentes en los que la Ley establece la posibilidad de darse un cambio de empresario, con sus respectivos elementos, características y efectos, sobre la relación laboral del trabajador:1.- Subcontratación por obras y serviciosEmpresarios que c...

    Conceptos básicos para la Subcontratación en el Sector de la Construcción

    Orden: laboral

    El Art. 3 ,Ley 32/2006, de 18 de octubre, define las características principales de las figuras que ntervinen en la subcontratación en el Sector de la Construcción.Conceptos básicos en la relación de Subcontratación en el Sector de la Construcción (1)A efectos de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción se entenderá por:a) Obra de construcción u obra. Cualquier obra, pública o privada, en la que se efectúen trabajos de const...

    Subcontratación en el Sector de la Construcción como modalidad de cambio de empresario

    Orden: laboral

    La Ley 32/2006, de 18 de octubre, regula la subcontratación en el sector de la construcción y su regulación será de aplicación a los contratos que se celebren, en régimen de subcontratación, para la ejecución de los trabajos realizados en obras de construcción: Excavación; movimiento de tierras; construcción; montaje y desmontaje de elementos prefabricados; acondicionamientos o instalaciones; transformación; rehabilitación; reparación; desmantelamiento; derribo; mantenimiento; cons...

    Ventajas e inconvenientes del Outsourcing

    Orden: laboral

    Entre las ventajas y desventajas asociadas a este fenómeno pueden citarse un incremento de rendimientos, mediante la reducción de costes en la manufacturación, freten a una posible pérdida de control dada la dependencia de la empresa principal de un proveedor de servicios.Ya queda dicho que el interés en juego es el de los trabajadores que abandonan la empresa principal, porque este puede ser un coto de fraude si se permitiera a una empresa que soporta los inconvenientes de funcionamiento ...

    Ámbitos y alcance de la responsabilidad en caso de Outsourcing

    Orden: laboral

    A falta de normativa específica sobre la cuestión de la responsabilidad en caso de Outsourcing, serán de aplicación, en la medida de lo posible, las disposiciones y la doctrina jurisprudencial que trata de la sucesión de empresas, con el único designio de evitar el fraude de ley y el perjuicio de los trabajadores objeto cambio.A falta de normativa específica, también a la cuestión de la responsabilidad le serán de aplicación, en la medida de lo posible, las disposiciones y la doctrin...

    Sanciones e Infracciones en contratas y subcontratas

    Orden: laboral

    El art. 42 ET relaciona la responsabilidad en los intervinientes en un proceso de descentralización alcanzando tanto al empresario principal como a los responsables de contratas o subcontratas.El art. 8.2 LISOS, considera infracciones muy graves en materia de relaciones laborales individuales y colectivas “la cesión de trabajadores en los términos prohibidos por la legislación vigente”Por su parte, el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de coordinación d...

    Contratas y subcontratas de obras o servicios

    Orden: laboral

    Mediante una contrata o subcontrata un empresario contrata con otros la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad sujeta a los requisitos de información y responsabilidad solidaria establecidos en el art. 42 ET.Las contratas y subcontratas surgen cuando una empresa, denominada “empresa principal”, encomienda mediante un contrato de naturaleza civil o mercantil, a otra u otras, llamadas empresas contratistas o subcontratistas la realización de obras o servici...

    Aspectos de dirección y personal (labour issues)

    Orden: mercantil

    En el presente tema se va a tratar de explicar toda la información y documentación necesaria para comrpender los aspectos laborales y de dirección de la sociedad a adquirir.Dirección y personal (labour issues)A continuación se expondrán los documentos y aspectos necesarios para conocer toda la información relativa al personal y dirección de la sociedad, aspecto imprescindible habida cuenta que el adquirente va a subrogarse en los contratos laborales de la sociedad a adquirir así como qu...