Prácticos relacionados con Cálculo y conceptos a tener en cuenta para el cómputo del finiquito

    Caso práctico: Calculo finiquito. Cese voluntario del trabajador.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOUn trabajador cesa voluntariamente en el trabajo el 4 de octubre de 2015 (ha trabajado por tanto en el año 2015 durante 274 días).Sus retribuciones son:Salario Base:850 eurosPlus convenio:140 eurosAntigüedad:120 eurosTiene derecho a dos pagas extraordinarias de:970 eurosEl trabajador ha disfrutado durante 2015 de 7 días de vacaciones1.- El salario del mes en curso (octubre)2.- Vacaciones3.- Pagas extraordinarias4.- Total que el trabajador debería percibir en el finiquitoRESPUES...

    Caso práctico: ¿La empresa ha de remunerar o compensar gastos de los becarios?

    Fecha última revisión: 08/05/2018

    PLANTEAMIENTO¿Las empresas están obligadas a remunerar las prácticas realizadas por becarios?Algunas empresas utilizan conceptos como «ayudas económicas al estudio» ¿esto esta regulado?RESPUESTAComo se analiza en el blog «Día Internacional del Becario: Análisis sobre los becarios y sus diferencias conceptuales con una relación laboral ordinaria.», de nuestra revista, una beca no supone una relación laboral, lo que sitúa al becario fuera de la esfera de derechos como existencia de...

    Caso práctico: Ejemplo práctico de finiquito con vacaciones retribuidas a la finalización de la relación laboral

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOTrabajador con categoría de auxiliar administrativo (grupo de cotización 7) y con contrato de trabajo suscrito el 25 de julio de 2.014 cuya vigencia se extiende hasta el 24 de enero de 2.015Mensualmente tiene la siguiente remuneración:SalarioPlus de ConvenioDos Pagas extraordinarias Con carácter anual  1.100 euros180 eurosimporte del salarioA la extinción del contrato de trabajo percibe las cantidades adeudadas por vacaciones no disfrutadas   El trabajador percibe el impor...

    Caso práctico: ¿Puede un empresario pagar en nómina el finiquito por adelantado de manera fraccionada?

    Fecha última revisión: 25/04/2018

    PLANTEAMIENTO¿Puede un empresario pagar en nómina, a sus empleados indefinidos, una cantidad X en concepto de adelanto de finiquito?Lo que pretende la empresa es que si llegara el momento del despido esa cantidad se restara del total a pagar.RESPUESTAPor lo general el finiquito debe entregarse el mismo día en el que se da la carta de despido. En caso de querer realizar un pago del finiquito en diferido se recomienda pactarlo una vez terminada la relación laboral y ante el SMAC reflejando l...

    Caso práctico: Cotización en contrato a tiempo parcial con trabajo por horas.

    Fecha última revisión: 05/02/2016

    PLANTEAMIENTOUn trabajador presta servicios como auxiliar administrativo (grupo 7) durante 3 horas diarias, de lunes a viernes, mediante un contrato de duración determinada tiempo parcial. Durante el mes de marzo de 2.015 trabaja 20 días, recibiendo una retribución mensual de 275,00 € (incluida la parte proporcional de descansos semanales y festivos). Además, tiene derecho a tres pagas extraordinarias anuales, por importe de 275,00 € cada una.¿Cómo se calcularía su cotización a la ...

    Caso práctico: Embargo al trabajador de liquidación de pagas extras y vacaciones no disfrutadas.

    Fecha última revisión: 29/06/2017

    PLANTEAMIENTOVoy a  realizar un despido improcedente a un trabajador de una empresa, el cual tiene una orden de embargos e sueldos y salarios y pensiones.Mi duda es que al realizar la liquidación con las vacaciones no disfrutadas y la indemnización por despido improcedente sujeta a retención, debo embargar de la totalidad de la liquidación o solo de la correspondiente al pago de las vacaciones que no haya disfrutado ya que la indemnización por despido no es considerado salario aunque esté...

    Caso práctico: Reducción en la paga extraordinaria (Situaciones de Incapacidad temporal, cambios de jornada o regulación temporal de empleo).

    Fecha última revisión: 20/04/2016

    PLANTEAMIENTOReducción en la paga extraordinaria. Incapacidad temporal y situación de regulación temporal de empleo.Una empresa devenga las pagas extraordinarias de sus trabajadores de forma anual, encontrándose a final de año con dos supuestos:Don Jaime, ha estado 3 meses en situación de INCAPACIDAD TEMPORAL.Don Carlos, se le REDUJO SU JORNADA A LA MITAD POR ERTE durante 5 meses.¿Cuál sería el importe de la paga extra si todos cobran 14 pagas de 1800 euros mensuales?RESPUESTAComo norm...

    Caso práctico: Cálculo de la base de cotización de la vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo.

    Fecha última revisión: 24/05/2017

    PLANTEAMIENTOUn trabajador, con categoría de auxiliar administrativo (grupo de cotización 7) y con contrato de trabajo suscrito el 25 de septiembre de 2016 cuya vigencia se extiende hasta el 24 de marzo de 2017.Mensualmente tiene la siguiente remuneración mensual:Salario980 €Plus de convenio200 €Plus de transporte55 €Dos pagas extraordinarias prorrateadas (iguales al salario)El trabajador percibe a la extinción del contrato de trabajo el importe correspondiente a las vacaciones no disf...

    Caso práctico: Finiquito e indemnización por despido. Embargo de salarios

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTOFiniquito e indemnización por despido. Embargo de salariosUn trabajador al que se le esta embargado su salario producto de una sentencia judicial es despedido.¿Ha de efectuarse el embargo sobre las cantidades adeudadas que serán liquidadas en finiquito (pagas extra, vacaciones, etc)? ¿y sobre su indemnización por despido?RESPUESTAlas cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizacion por despido podrán ser objeto de embargo sin ningún tipo de límite. Las ca...

    Caso práctico: Dudas abono gratificaciones extraordinarias en convenio colectivo provincial industria siderometalúrgica de Lugo.

    Fecha última revisión: 18/07/2017

    PLANTEAMIENTOEl  convenio colectivo provincial para industrias de siderometalurxica de Lugo regula las Gratificaciones extraordinarias en su artículo 48, pero solo informa de los conceptos que se deben incluir en ellas y de los días del cobro de las mismas y me surgen las siguientes dudas de interpretación,1- Si el convenio no regula el devengo de las gratificaciones ¿ debo entender que el devengo de las mismas es anual?2- Si el convenio no regula que se descuenten o no los días en situaci...

    Caso práctico: Paga extra y complementos de incapacidad temporal en el convenio de oficinas de farmacia de Barcelona.

    Fecha última revisión: 22/06/2018

    PLANTEAMIENTOEn referencia el convenio del sector de oficinas de farmacia de la provincia de Barcelona, su articulo 29 regula el devengo de la pagas extraordinarias de la siguiente forma:"29.4. Los trabajadores en situación de baja por enfermedad o accidente perciben la parte de la gratificación extraordinaria que les correspondería si estuvieran en activo al efecto, siempre que cumplan las condiciones establecidas."Si el trabajador se encuentra de baja medica ¿al llegar el devengo y cobr...

    Caso práctico: Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.

    Fecha última revisión: 26/04/2016

    PLANTEAMIENTOPrestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.Una empresa adeuda a sus trabajadores las siguientes cantidades:a) Trabajador 1: La empresa le adeuda 2.700 euros (adeudados por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar, pagas extraordinarias y horas extraordinarias). Salario/día de 47 eurosb) Trabajador 2: La empresa le adeuda 5.600 euros (3.000 euros por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar pagas ext...

    Caso práctico: Valor liberatorio del finiquito. Pago de las horas extras realizadas por el trabajador

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTOUn trabajador firma el finiquito de su relación laboral:En Soria, a 24 de julio de 2.016.El trabajador que suscribe, D./Dña …, con documento nacional de identidad número 47.357.235- L, categoría profesional de pintor, de alta en la empresa desde el 1 de enero de 2.015 hasta el 24 de julio de 2.016  y domicilio a efectos de notificación en C/Ramón Neira nº 18 Soria, da por terminada su relación laboral y por extinguido el contrato de trabajo que con la empresa Construccion...

    Análisis jurisprudencial sobre el valor liberatorio del recibo de finiquito suscrito por un trabajador en caso de despido.

    Fecha última revisión: 25/04/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis jurisprudencial sobre el valor liberatorio del recibo de finiquito suscrito por un trabajador en caso de despido.El finiquito es el documento por el que el trabajador declara expresamente que, mediante el percibo de la "cantidad saldada", no tiene ninguna reclamación pendiente contra el empresario. El reconocimiento de la eficacia liberatoria de las deudas u obligaciones del empresario no vulnera el apdo. 5, Art. 3 ,ET. No obstante, esta eficacia liberatoria no se impone ...

    Caso práctico: Cotización de trabajador retribuido a razón del salario mínimo interprofesional para 2017.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    PLANTEAMIENTOUn trabajador con contrato indefinido y con la categoría profesional de oficial de tercera, grupo 9 de cotización a la seguridad social, presta sus servicios con carácter indefinido desde el 1-04-2017La empresa carece de convenio colectivo de aplicación, por lo que son aplicables las retribuciones establecidas por el salario mínimo, en la cuantía para el año 2.017 de 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes  Por ser de reciente incorporación a la empresa carece de aumento algun...

    Caso práctico: Pago de la paga extraordinaria durante el período de baja por maternidad

    Fecha última revisión: 27/04/2016

    PLANTEAMIENTOPago de la paga extraordinaria durante el período de baja por maternidadUna empresa tiene a una trabajadora con la categoría de dependienta en el convenio de comercio vario para la provincia de Madrid, que se encuentra de baja por maternidad. Ante la proximidad del devengo de la paga extra de verano.¿Tiene la empresa que abonar la paga íntegra a la trabajadora en baja maternal?RESPUESTASólo tiene que abonar la paga extra a razón de la proporción del tiempo trabajado, ya que ...

    Caso práctico: Cotización de trabajador suspendido de empleo y sueldo.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    PLANTEAMIENTOUn trabajador, con contrato indefinido y con la categoría profesional de peón, grupo 10 de cotización, a la Seguridad Social, es sancionado por el contratista para el que presta servicios, a través de una subcontrata, con suspensión de empleo y sueldo durante el período comprendido entre el 8 y el 21 de abril (14 días).1.- Calculo de las bases de cotización.RESPUESTAEl empresario formaliza el correspondiente parte de baja ante la Seguridad Social a efectos de suspender la ob...

    Caso práctico: Descuentos en retribución y cotización del trabajador en situación de huelga.

    Fecha última revisión: 05/03/2018

    PLANTEAMIENTOUn trabajador, con contrato indefinido y con la categoría profesional de oficial de 3ª, grupo 9, de cotización a la Seguridad Social, se adhiere a una huelga, que convocada por el comité de empresa, afecta a su centro de trabajo.La ausencia de trabajo motivada por la referida circunstancia se produce durante el período comprendido entre los días 8 y 14 del mes de noviembre (7 días) de 2017El empresario, además de suprimir el abono del salario correspondiente a los referidos ...

    Caso práctico: Abono complemento Incapacidad Temporal Convenio de Siderometal  de la provincia de Lugo.

    Fecha última revisión: 30/05/2017

    PLANTEAMIENTOEl Convenio de Siderometal  de la provincia de Lugo en su artículo 52 marca una compensación en caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común del 50% del salario que se establece en el convenio para los 3 primeros días de la baja.¿Se refiere al 50% del salario base+ plus asistencia+ plus compensación que es lo que aparece en tablas como el salario total o al 50% del salario base?RESPUESTAHa de abonarse el 50% del salario base+ plus asistencia+ plus compensación +...

    Caso práctico: Firma del finiquito a la finalización contrato temporal en fraude de ley (consecuencias y valor liberatorio)

    Fecha última revisión: 18/04/2016

    PLANTEAMIENTOUna empresa ha procedido a finiquitar un contrato temporal por obra, abonando al trabajador la indemnización propia de este tipo de contrato (12 días por año trabajado). No obstante, tras la firma del finiquito, el trabajador considera que ese contrato temporal se celebró en fraude de ley, puesto que la actividad que venía desempeñando en la empresa no tenía una sustantividad propia y diferenciada de la actividad normal de la misma,  y por lo tanto considera que la extinci...