Temas relacionados con Readmisión del trabajador en caso de despido improcedente

    Ejecución de sentencia firme de despido

    Orden: laboral

    La ejecución de las sentencias firmes de despido se regula en los arts. 278-286 LJS, regulándose principalmente aquellos supuestos, en los que la empresa no readmite al trabajador.NOVEDAD- STS Nº 95/2020, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1788/2017 de 04 de Febrero de 2020, Ecli: ES:TS:2020:560. En caso de despido improcedente, la opción de la empresa por la indemnización debe manifestarse de manera expresa. El ingreso de la indemnización en la cuenta de consignaciones no supone el ejer...

    Tipos de despido según su calificación jurídica: Despido nulo, despido procedente y despido improcedente

    Orden: laboral

    Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo (Art. 108 ,LJS).Calificación judicial del despido como nulo, improcedente o procedenteDespido Nulo MotivoEl que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley...

    Salarios de tramitación abonados por parte de la empresa en caso de readmisión tras declaración judicial del despido de improcedentes o nulo

    Orden: laboral

    Los salarios de tramitación son las cantidades que el trabajador deja de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación, es decir, mientras se tramita el procedimiento judicial, y  desde la Reforma Laboral de 2012, siempre que el empresario opte por...

    Proceso por despido disciplinario en el orden social

    Orden: laboral

    El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los art. 103-113 LJS.Los arts. 103-113 LJS regulan el procedimiento especial para la reclamación del despido disciplinario, dándose en la actualidad una aplicación expansiva del mismo hacia cualquier supuesto en que se impugne una extinción unilateral a instancia del empresario (art. 103.3 LJS).  El plazo para ejercitar la acción de impugnación de la decisión extintiva será de veinte días, a partir del día s...

    Requisitos específicos y documentación de la demanda por despido

    Orden: laboral

    Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes:Lugar de trabajo; categoría profesional; características particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del despedido.Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario.Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de r...

    Procesos especiales de trabajo en el orden social

    Orden: laboral

    Los Art. 103-184 ,LJS, establecen modalidades procesales especiales dentro de la jurisdicción social. Estos procesos especiales en materia laboral contienen características propias en relación con su iniciación, tramitación, conciliación o plazos entre otras Los procesos especiales de trabajoDentro de las distintas modalidades procesales recogidas en la Ley de la Jurisdicción Social, el Art. 102 ,LJS establece unas reglas generales a seguir por todos ellos.Se señala, en primer lugar, qu...

    Cotización de los salarios de tramitación

    Orden: laboral

    Cuando el despido sea declarado improcedente en caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. El empresario deberá instar el alta y la baja del trabajador y cotizar a la Seguridad Social durante el período correspondiente a los salarios de tramitación que se considerará como de ocupación cotizada a todos los efectos.Cuando se produzca la readmisión del trabajador, mediante conciliación o sentencia firme, el propio empresario deberá ...

    Despido improcedente

    Orden: laboral

    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados improcedentes conllevan el abono de una indemnización de 33 días por año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades.No obstante, la indemnización por despido improcedente para los contratos vigentes a fecha 12 de fe...

    Error excusable o inexcusable en el cálculo de la indemnización por despido objetivo

    Orden: laboral

    La existencia de un posible error en el cálculo de la indemnización que ha de ponerse a disposición del trabajador, en el supuesto de extinción de su contrato por causas objetivas, puede derivar en la consideración del mismo como improcedente en función de la calificación de dicho error como "excusable" o inexcusable" por parte de un juez de lo Social.El error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del em...

    Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas como modalidad de los procesos especiales de trabajo

    Orden: laboral

    Los procesos derivados de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, se ajustarán a las normas establecidas para los procesos por despidos y sanciones sin perjuicio de las especialidades que se enuncian en los Art. 121-123 ,LJS. Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas.ESQUEMA DEL PROCESO DE EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS  (Art. 120-123 ,LJS)PROCEDIMIENTO IGUAL QUE AL DE DESPIDOS Y SANCIONES, SALVO ESPECIALIDADES.ESPECIALIDADES (Art. 120-1...

    Recurso contra sentencia de despido

    Orden: laboral

    El empresario o el trabajador podrán recurrir contra la sentencia ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, en los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia.Recurso contra sentencia de despidoSi se recurre la sentencia que declara la improcedencia del despido, la opción ejercitada por el empresario tendrá los siguientes efectos:Si se hubiera optado por la readmisión, cualquiera que fuera el recurrente, ésta se llevará a efecto de forma provisional en los ...

    Documentación necesaria para la reclamación de salarios de tramitación al Estado en juicios por despido

    Orden: laboral

    La documentación necesaria para los procesos de reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido se establece en el Art. 5 ,Real Decreto 418/2014, de 6 de junioAl escrito de reclamación, en el que deberá indicarse el periodo considerado de salarios de tramitación a cargo del Estado, así como la cuantía en que se valoran los mismos, deberá acompañarse, en todo caso:a) Copia testimoniada de la demanda de despido, de la sentencia que declare su improcedenci...

    Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo

    Orden: laboral

    La legislación laboral reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. A la hora de actuar por parte de la empresa hemos de distinguir entre abandono del puesto de trabajo, dimisión por parte del trabajador o la inasistencia al trabajo (apdos. 1. a) y d), Art. 49 ,ET).DIMISIÓN PREAVISADA DEL TRABAJADOR Y POSTERIOR RETRACTACIÓN. ES VÁLIDA Y NO ACEPTARLA EQUIV...

    Ejecución provisional de sentencias que declaren la improcedencia o nulidad del despido

    Orden: laboral

    La ejecución provisional de la sentencia del despido se regulan en los arts. 297-302 LJS.Si la sentencia declara la improcedencia del despido o de la decisión extintiva de la relación de trabajo y el empresario que hubiera optado por la readmisión -interponiendo recurso- o este fuese interpuesto por el trabajador. El primero estará obligado, mientras dure la tramitación del recurso, a satisfacer al recurrido la misma retribución que venía percibiendo con anterioridad a producirse aquello...

    Nacimiento, solicitud y conservación de la prestación contributiva por desempleo

    Orden: laboral

    La solicitud, el nacimiento y la conservación del derecho a la prestación contributiva por desempleo se regulan en el art. 268 LGSS. Para acceder a la prestación ha de solicitarse ante la Entidad Gestora en el plazo de quince días desde que se produzca la situación legal de desempleo. La solicitud requerirá la inscripción como demandante de empleo y la firma de un compromiso de actividad.1. Solicitud y compromiso de actividadLas personas que cumplan los requisitos para acceder a la presta...

    Plazo, suspensión y aplazamiento de la ejecución de sentencia del orden social

    Orden: laboral

    El plazo para instar la ejecución será igual al fijado en las leyes sustantivas para el ejercicio de la acción tendente al reconocimiento del derecho cuya ejecución se pretenda. La ejecución únicamente podrá ser suspendida en los siguientes casos: a) Cuando así lo establezca la ley; b) A petición del ejecutante o de ambas partes por un máximo de tres meses, salvo que la ejecución derive de un procedimiento de oficio.Plazo para solicitar la ejecuciónPLAZO PARA INSTAR LA EJECUCIÓN...

    Motivo, consecuencias, efectos e indemnización ante la clasificación como procedente del despido de un trabajador

    Orden: laboral

    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados procedentes, permiten a los trabajadores despedidos acceder a la situación legal de desempleo, lo cual posibilita, siempre que el trabajador cumpla con el resto de los requisitos, que pueda acceder al cobro de la prestación ...

    Reclamación de salarios de tramitación al Estado en juicios por despido

    Orden: laboral

    El procedimiento para reclamación al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido se encuentra regulado por el Real Decreto 418/2014, de 6 de junio.Nota históricaComo se desarrolla en el comentatio "Salarios de tramitación", la regulación de los salarios de tramitación con anterioridad al 12/02/2012 se basaba, en que tras la interposición de la demanda por despido por parte del trabajador para que judicialmente se reconociese la improcedencia del mismo, si el juez de lo Socia...

    Derecho de opción de los representantes legales o sindicales de los trabajadores en caso de despido improcedente

    Orden: laboral

    Cuando el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción entre readmisión o indemnización, en caso de declaración de la improcedencia del despido - que como norma general corresponde al empresario-, corresponderá siempre al representante unitario. (art. 56.4 ET).Los distintos Convenios de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (Convenios OIT 87, 98 y 135) establecen que los representantes sindicales deben tener ciert...

    Motivo, consecuencias, efectos e indemnización ante la clasificación como nulo del despido de un trabajador

    Orden: laboral

    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados nulos conllevan la readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.NOVEDAD- Con efectos d...