Temas relacionados con Carta de reclamación de salarios ante disminución salarial injustificada por parte de la empresa.

    Composición del salario: salario base, complementos salariales y pagas extraordinarias

    Orden: laboral

    El salario se compone, por un lado, del denominado "salario base" que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado u obra y, de otra parte, de los "complementos salariales" que se añaden al "salario base" y retribuyen circunstancias o condiciones especiales del trabajador.Composición del salarioComposición del salarioSalario base Complementos SalarialesAntigüedad.Pagas extras.Complementos de puesto de trabajo, participación en beneficios, primas a la cant...

    Compensación y absorción de mejoras salariales

    Orden: laboral

    El art. 26.5 Estatuto de los Trabajadores, establece que "operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia".Requisitos de la compensación y absorción d salarialLa absorción y compensación salarial tiene como objeto evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras de...

    Salario y régimen retributivo

    Orden: laboral

    Salario es el conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena (apdo. 1, art. 26 ET), tanto cuando retribuyan el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como de trabajo (días festivos, fines de semana o vacaciones). Estableciéndose por los tribunales, ante la duda de que percepciones pueden ser consideradas como salario, la presunción de " iuris tantum" (todo...

    Brecha retributiva: definición, elementos explicativos y buenas prácticas para su eliminación

    Orden: laboral

    La Unión Europea –Eurostat– ha definido la brecha salarial como “la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores”.Para conocer e implantar medidas correctoras en este aspecto, hemos de analizar múltiples variables como tipos de contrato, jornada, ocupación, nivel de estudios, antigüedad, edad, utilización de medidas como reducción de...

    Registro retributivo

    Orden: laboral

    El registro salarial o retributivo es la medida de transparencia retributiva por la que las empresas resultan obligadas a realizar un registro o auditoría de los salarios medios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla diferenciados por género.NOVEDAD- Guía de la AEPD "La protección de datos en relaciones laborales". El registro retributivo no justifica el tratamiento de datos personales y la norma que lo regula no es una base jurídica para ello.- Consulta D...

    Régimen especial de aplicación a los trabajadores agrarios por desempeñar actividades agrícolas, forestales y pecuarias

    Orden: laboral

    El Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000, se aplica a las empresas agrícolas, forestales y pecuarias (y sus trabajadores), las industrias complementarias de las actividades agrarias y sus trabajadores (elaboración de vino, aceite o queso), así como las de primera transformación de los frutos o productos agrarios con productos de la cosecha o ganadería propia, siempre que no constituyan una explotación independiente de la producción y tengan un carácter complementario dentro de la empres...

    Medidas dentro de un Plan de Igualdad de la Administración Pública relativas a las retribuciones

    Orden: laboral

    El art. 51 LOI, establece: “Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán: “Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo”.Análisis de la estructura retributiva en la Administración Pública desde la perspectiva de géneroSe entiende por sistema retributivo el conjunto de factores que en una empresa define...

    Regulación y abono de las pagas extraordinarias de los trabajadores

    Orden: laboral

    El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por Convenio Colectivo la cuantía de tales gratificaciones.Vienen reconocidas en el art. 31 Estatuto de los Trabajadores, donde se establece lo siguiente:«El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extra...

    Plus salarial de asistencia al trabajo

    Orden: laboral

    El plus de asistencia o los denominados ?incentivos de asistencia? son pluses que recibe el empleado por no faltar a su puesto de trabajo en las condiciones establecidas en convenio colectivo.  Lejos del concepto de "inasistencia justificada e intermitente al trabajo como motivo de despido objetivo" recogido en el Art. 52 ,ET, y desarrollado en el comentario Despido objetivo por absentismo laboral, en este caso por “absentismo” se entiende las ausencias del puesto de trabajo ya sean justifi...

    Cálculo y conceptos a tener en cuenta para el cómputo del finiquito

    Orden: laboral

    El finiquito ha de incluir el salario de los últimos días trabajados del mes en el que se produzca el cese, las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas,  percepciones no salariales adeudadas, otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (beneficios o incentivos) y posibles indemnizaciones .El cálculo del finiquito puede deberse a:Cese definitivo del trabajador en la empresa, en este caso será necesaria una liquidación de todas las percepciones devengadas y...

    Retribución de los Empleados Públicos

    Orden: laboral

    Los Derechos retributivos de los empleados públicos se regulan en los arts. 21-30, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.D.A. 40ª, PGE 2018 (5 de julio de 2018)- Se habilita a las Administraciones y el resto de entidades que integran el sector público que no hubieran abonado la totalidad de las cantidades efectivamente dejadas de percibir como consecuencia de la supresión de la paga ex...

    Valoración de puestos de trabajo (VPT)

    Orden: laboral

    Teniendo en cuenta el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor regulado en el art. 28 del Estatuto de los Trabajadores, la valoración de puestos de trabajo pretende garantizar un sistema de clasificación profesional neutro y libre de sesgos de género.Concepto de Valoración de puestos de trabajo (VPT)Para un mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye un mismo valor se eliminará la discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, edad, procedencia étnico...

    Auditoría retributiva

    Orden: laboral

    La Auditoria retributiva consiste en una recopilación y análisis de información relativa al salario con el objetivo de proporcionar la información necesaria para elaborar un plan de actuación que permita reducir las desigualdades en materia salarial, identificando la existencia de brechas salariales y poniendo en marcha las medidas necesarias para su eliminación en caso de existencia.Tendrán obligación de realizar una auditoría retributiva todas aquellas empresas con obligación de tene...

    Indemnización por despido

    Orden: laboral

    Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos en función de la calificación judicial, los motivos que lo impulsan o si se trata de una finalización de contrato temporal. En caso de despido: para su cálculo hemos de multiplicar los días por año trabajado en función del tipo de despido (33 o 20) por el salario diario, que se calcula dividiendo por 30 los diferentes conceptos que integran el salario (base, antigüedad y plus de ...

    Comunicación a los servicios públicos de empleo del contenido de los contratos de trabajo, sus prórrogas, o sus copias básicas

    Orden: laboral

    La comunicación a los Servicios Públicos de Empleo del contenido de los contratos de trabajo, sus prórrogas, o sus copias básicas resulta obligatoria para el empresario y podrá efectuarse a través de medios telemáticos.Comunicación de la Contratación - [email protected] -La obligación de comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, se encuentran establecidas en el art. 8.3 del ET. El uso de medios telemáticos en relació...

    Tipos de pactos y cláusulas adicionales al contenido y duración del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    Las partes de una relación laboral pueden formalizar, por voluntad de ambas o unilateralmente, cláusulas adicionales y pactos al contrato de trabajo.Pactos y cláusulas adicionalesA pesar de la regulación específica de alguna de las posibilidades en el Estatuto de los Trabajadores o por negociación colectiva, de inicio, las partes podrán pactar cualquier cláusula que respete la irrenunciabilidad de derechos y las condiciones laborales establecidas legalmente.Los pactos y cláusulas más h...

    Salario Mínimo Interprofesional para el año 2021

    Orden: laboral

    Hasta tanto se apruebe el real decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2021 en el marco del diálogo social se prorroga la vigencia del salario mínimo interprofesional para 2020.Desde el 01/01/2021:SMI 2021 día: 31,66 euros.SMI 2021 mes (14 pagas): 950 euros.SMI 2021 mes (12 pagas): 1.108,33 euros.SMI 2021 año: 13.300 euros.NOVEDADES- D.A. 6ª Real Decreto-ley 38/2020, de 29 de diciembre. Hasta la futura publicación del SMI 2021 se prórroga de la vigen...

    Plus salarial de antigüedad

    Orden: laboral

    El cálculo del plus de antigüedad no se encuentra especificado concretamente en la legislación laboral, dependiendo en gran medida de lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral o las cláusulas específicas de los contratos individuales.NOVEDAD- STS Nº 69/2020, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 96/2019, 28 de enero de 2020, ECLI:ES:TS:2020:490. Se anula inciso de convenio colectivo donde, a efectos de antigüedad, solo se valoran los servicios continuados...

    Medidas dentro de un Plan de Igualdad de empresa relativas al acceso al empleo: Proceso de selección y contratación

    Orden: laboral

    Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, materias de actuación relacionadas con el acceso al empleo, entendido como el proceso de selección y contratación, en igualdad de condiciones (arts. 46.2 LOI y 7.1 a) Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre).Recomendaciones:Implementación de un protocolo de selección y acceso a la entidad para evitar la discriminación por género en el proceso de selección y la contratación.Fomentar la ...

    Medidas dentro de un Plan de Igualdad de empresa relativas a la clasificación profesional, promoción y formación

    Orden: laboral

    El objetivo básico en esta materia es el de garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación ente hombres y mujeres en la clasificación profesional, promoción y formación (art. 46.2 LOI).En el diseño de cada acción formativa, promoción interna o asignación de categoría profesional se debe asegurar que su contenido, organización e impartición lo sea con respeto al principio de igualdad, debiendo realizarse un seguimiento posterior, analizando las valoraciones de los asisten...