Temas relacionados con Demanda solicitando el cómputo para la determinación de la indemnización por despido de gratificación extraordinaria por objetivos.

    Conceptos excluidos e incluidos del cálculo de la indemnización por despido

    Orden: laboral

    A la hora de calcular el importe de la indemnización por despido no se tienen en cuenta todos los conceptos retributivos que figuran en la nómina del trabajador. Sólo deben incluirse los "conceptos salariales" que el trabajador percibe en su nómina, y deben excluirse otros conceptos de carácter "extrasalarial" o "compensatorio".TS: En caso de ERTE la indemnización por despido se calcula conforme al salario antes del EREEl «bonus» por objetivos anuales devengado el año anterior al despid...

    Firma, garantías, plazos de entrega y medio de pago del finiquito laboral

    Orden: laboral

    Con la firma del finiquito el empleado reconoce que no queda ningún saldo pendiente por recibir y que las partes ya no tienen nada más que reclamarse por ningún concepto. Pese a que no existe un plazo específico para que la empresa haga llegar el finiquito al trabajador -salvo que el convenio colectivo lo establezca-, en la práctica, lo habitual es entregar el finiquito el último día en el que el trabajador acude a su puesto de trabajo. No obstante, el trabajador dispone de un año para ...

    Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

    Orden: laboral

    Las Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas se regulan en los art. 6-8 LISOS.NOVEDAD-Registro de jornada. Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (aplicable desde el 13/03/2019): Se modifica el apdo. 5 art. 7 LISOS, pasando a considerarse falta grave: «5. La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, e...

    Requisitos específicos y documentación de la demanda por despido

    Orden: laboral

    Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes:Lugar de trabajo; categoría profesional; características particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del despedido.Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario.Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de r...

    Regulación de los acuerdos de empresa como sustitutorios de la negociación colectiva

    Orden: laboral

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasificación profesional, organización del trabajo, etc. La legislación laboral no establece una regulación específica sobre los acuerdos de empresa, de modo que su desarrollo transcurre por cauces informales. Tampoco se les exige su publicación en un ...

    Propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas ante la extinción del contrato (art. 49.2, ET)

    Orden: laboral

    El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas (apdo. 2, Art. 49 ,ET) El párrafo primero del apdo. 2,  Art. 49 ,ET, establece:“El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deber...

    Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido

    Orden: laboral

    El Art. 68 ,ET prevé una serie de garantías para los miembros del comité de empresas, los delegados de personal así como para los representantes legales de los trabajadores con el fin de proteger el derecho de libertad sindical. Distinta legislación laboral reconoce garantías a los representantes de los trabajadores en relación con la extinción de la relación laboral (1). Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, a...

    Tributación de las indemnizaciones laborales en el IRPF

    Orden: fiscal

    A partir del 01/01/2015, las indemnizaciones por despido estarán exentas hasta los 180.000 euros, con independencia de la antigüedad del contrato. Todo lo que supere esa cifra deberá tributar. No obstante, en el caso de despidos derivados de expedientes de regulación de empleo o de despidos colectivos se aplicará cuando el expediente se haya aprobado o cuando el despido colectivo se haya iniciado con anterioridad al 1 de agosto de 2014.NOVEDAD: Artículo 7, letra h) de la LIRPF modificado p...

    Cuadro resumen sobre el procedimiento para la inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas

    Orden: laboral

     Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta apdo. 1, Art. 41 ,ETLos convenios colectivos regulados obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, por acuerdo entre la em...

    Readmisión del trabajador tras despido declaro improcedente y posibles incidentes por readmisión irregular.

    Orden: laboral

    Tras la declaración como improcedente de un despido, es opción del empresario readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación, o por el contrario abonar al trabajador la oportuna indemnización por despido. Si el trabajador fuera un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción prevista corresponderá al trabajadorNOVEDAD:Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 959/2016, de 16/11/201...

    Tipos de indemnización por despido

    Orden: laboral

    Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos en función de la calificación judicial, los motivos que lo impulsan o si se trata de una finalización de contrato temporal. EN CASO DE DESPIDO: Para su cálculo hemos de multiplicar los días por año trabajado en función deltipo de despido (45, 33 o 20) por el salario diario, que se calcula dividiendo por 30 los diferentes conceptos que integran el salario (base, antigüedad y plus ...

    Proceso por despido disciplinario en el orden social

    Orden: laboral

    El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los art. 103-113 LJS.NOVEDAD- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: con efectos de 08/03/2019, se modifica la regulación de la nulidad de la extinción por despido disciplinario. Pasando a considerarse nulo el despido en los siguientes supuestos (apdo a), b) y c)55.5 ET):a) El de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopci...

    Tipos de despido según su calificación jurídica: Despido nulo, despido procedente y despido improcedente

    Orden: laboral

    Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo (Art. 108 ,LJS).Calificación judicial del despido como nulo, improcedente o procedenteDespido Nulo MotivoEl que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley...

    Salario regulador a efectos del cálculo de la indemnización por despido

    Orden: laboral

    El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes (30 días, si se recibe el salario mensual o 31, 30 ó 28 si se recibe por días) prorrateado con las pagas extras.TS: En caso de ERTE la indemnización por despido se calcula conforme al salario antes del EREEl «bonus» por objetivos anuales devengado el año anterior al despido ha de incluirse en la indemnización. Sentencia SOCIAL Nº 603/2018, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 663/2017, 07-06-201...

    Regulación de la liquidación y obligación de pago del salario

    Orden: laboral

    La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes (Art. 29 ,ET). Según el Art. 29 ,ET, la forma de hacer la liquidación y el pago del salario será en la fecha (no podrá abonarse por periodos superiores al mes) y lugar acordados puntual y documentalmente (entrega de un recibo de sala...

    Despido improcedente

    Orden: laboral

    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados improcedentes conllevan el abono de una indemnización de 33 días por año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades.No obstante, la indemnización por despido improcedente para los contratos vigentes a fecha 12 de fe...

    Recibo individual justificativo del pago de salarios

    Orden: laboral

    La Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre (12/11/2014) ha aprobado el modelo de recibo individual justificativo del pago de salarios, para dar cumplimiento específicamente a lo previsto en el segundo párrafo del apdo. 2, Art. 142 ,LGSS, modificando el anexo de la Orden de 27 de Dic de 1994 (Modelo de recibo individual de salarios).La SAN 16/05/17 analiza las exigencias de claridad y transparencia del apdo. 1.3º, Art. 29, Estatuto de los Trabajadores y la Orden de 27 de Dic de 1994 (Model...

    Procesos especiales de trabajo en el orden social

    Orden: laboral

    Los Art. 103-184 ,LJS, establecen modalidades procesales especiales dentro de la jurisdicción social. Estos procesos especiales en materia laboral contienen características propias en relación con su iniciación, tramitación, conciliación o plazos entre otras Los procesos especiales de trabajoDentro de las distintas modalidades procesales recogidas en la Ley de la Jurisdicción Social, el Art. 102 ,LJS establece unas reglas generales a seguir por todos ellos.Se señala, en primer lugar, qu...

    Características genéricas de la demanda contra el despido de un trabajador

    Orden: laboral

    Una vez celebrado o intentado el acto de conciliación sin avenencia, el trabajador deberá presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social, aportando el justificante del resultado del acto de conciliación, de tenerlo; en otro caso, deberá aportarlo en el plazo de quince días, contados a partir del siguiente al de la notificación.Una vez celebrado o intentado el acto de conciliación sin avenencia. El trabajador debe presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, aport...

    Regulación del supuestos de descuelgue salarial de los convenios colectivos

    Orden: laboral

    El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa (Art. 41 ,ET y apdo. 3, Art. ...