Prácticos relacionados con Formulario genérico de registro de jornada de un trabajador (Modelo firma diaria)

    Caso Práctico: Jornada Laboral Convenio Colectivo Hosteleria Lugo

    Fecha última revisión: 28/11/2017

    PLANTEAMIENTOLa consulta es referente al registro de jornada de los trabajadores. sabemos que los trabajadores a tiempo parcial tienen un registro, pero los trabajadores a tiempo completo ¿tiene la obligación de tener también un registro de firmas al entrar y al salir del trabajo?RESPUESTAToda la información sobre este teman en el especial de Iberley: "Registro Jornada Laboral"Tras las últimas sentencias del TS el registro de jornada obligatorio no se aplica a los trabajadores a tiempo comp...

    Análisis de la Instrucción 3/2016 de la ITSS sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias (práctico actualizado a la nueva Instrucción 1/2017)

    Fecha última revisión: 24/05/2017

    PLANTEAMIENTOLa Inspección de Trabajo y Seguridad Social redactó en su momento las instrucciones a seguir por los inspectores en relación al control del cumplimiento de las normas sobre tiempo de trabajo haciendo especial referencia a la realización de horas extraordinarias e implantación de sistemas de registro de jornada diaria.Siguiendo la jurisprudencia de referencia en su redacción original (AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 207/2015, de 04/12/2015, Rec. 301/2015 y AN, Sala de lo...

    Caso práctico: Consideración de trabajador del sector del comercio como «trabajador móvil» a efectos de registro de jornada.

    Fecha última revisión: 08/05/2019

    PLANTEAMIENTOTenemos una empresa que se dedica al comercio al por menor y distribución de debidas de y alimentos a la que se le aplica un convenio provincial de Comercio. El trabajador, concretamente, se dedica a reponer y arreglar máquinas de vending situadas en varios lugares, existiendo la necesidad de desplazarse continuamente con  una furgoneta cargada con los productos para llenar las máquinas de vending cuando es necesario.La empresa no se dedica al transporte de mercancías por car...

    Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ...

    Caso práctico: Obligación de registro horario: ¿El desplazamiento al centro de trabajo del cliente computa como tiempo de trabajo?

    Fecha última revisión: 08/05/2019

    PLANTEAMIENTOSe nos plantea una duda en relación a la necesidad de registro de jornada de una trabajadora que, por su actividad de comercial, no pasa por la oficina al ir directamente desde su casa a las casas/oficinas de los clientes¿El tiempo de desplazamiento ha de registrarse?RESPUESTAEsta es una de las cuestiones más controvertidas ante la ausencia de referencias en el art. 34.9 ET a los tiempos de desplazamiento. A rasgos generales hemos de entender que el tiempo utilizado para despla...

    Análisis del Criterio técnico DGITSS 85/2010, de 14 de octubre, para la consideración de horas extraordinarias como de fuerza mayor

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOUn inspector de trabajo ha venido comprobado que trabajadores de una empresa del sector eléctrico están realizando en muy elevado número horas extraordinarias calificadas como de fuerza mayor.¿Qué criterios han de seguirse sobre las horas extraordinarias por fuerza mayor?RESPUESTASe aplican los criterios técnicos de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. No toda hora trabajada para prevenir o reparar los daños extraordinarios y urgentes se co...

    Caso práctico: Registro horario: ¿el trabajador ha de firmar de forma separada entrada y salida?

    Fecha última revisión: 17/05/2019

    PLANTEAMIENTOCuando el registro es en papel ¿el trabajador tiene que firmar todos los días? ¿Ha de firmarse de forma separada entrada y salida?¿es necesario reflejar las horas extras?RESPUESTA- El registro ha de ser diario. Salvo futuras especificaciones reglamentarias o por negociación colectiva, una única firma registrando hora de entrada y salida diaria debería considerarse como válida ante el vacío normativo.La norma se limita a indicar la necesidad de registro del “horario concre...

    Caso práctico: Obligación de registro horario ¿Debemos registrar las pausas o tiempo de descanso?

    Fecha última revisión: 08/05/2019

    PLANTEAMIENTOAnte la entrada en vigor de la obligación de registro horario el próximo 12 de mayo de 2019¿Cómo debemos computar las pausas o tiempo de descanso? ¿han de registrarse?RESPUESTALa fundamental es la consideración de ese tiempo como de trabajo o no en el convenio colectivo. Dos ejm.:- Pausa de 20 minutos "para el café" o tiempo "del bocadillo". Éste se establece siguiendo el apdo. 4 Art. 34 ,ET, conforme el cual: «Siempre que la duración de la jornada diaria continuada ...

    Análisis de los extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformas

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTO Extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformasEl Art. 1 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, con efectos de 22/12/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores., introduce diversas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, Entre las que destacan varias medidas para flexibilizar el contrato de trabajo a tiempo parcial. Con el objetivo de impulsar la utilización de este tipo ...

    Caso práctico: ¿deben llevar un registro horario las empleadas del hogar?

    Fecha última revisión: 22/05/2019

    PLANTEAMIENTO¿Deben llevar un registro horario las empleadas del hogar?RESPUESTAHemos de entender que no al no encontrase establecido en su normativa específica.La Guía publicada por Trabajo hace referencia a que las relaciones laborales de carácter especial –donde entendemos englobados entre otros colectivos empleados/as del hogar, artistas, abogados por ajena o deportistas, trabajadores con discapacidad que presten servicios en centros especiales de empleo, trabajadores portuarios, repr...

    Caso práctico: Cálculo del valor de una hora ordinaria de trabajo.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOCálculo del valor de una hora ordinaria de trabajo.Multitud de convenios establecen que las horas extras se abonarán como mínimo por el valor de la hora ordinaria de trabajo, pero no indican cómo se calcula el valor de dicha hora ordinaria.¿Cuál es el modo correcto de calcular el valor de una hora ordinaria de trabajo cuando no se especifica en convenio?RESPUESTAEl cálculo de el valor de la hora ordinaria de trabajo se hace calculando el salario bruto anual (con todos los con...

    Caso práctico: Valor liberatorio del finiquito. Pago de las horas extras realizadas por el trabajador

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTOUn trabajador firma el finiquito de su relación laboral:En Soria, a 24 de julio de 2.016.El trabajador que suscribe, D./Dña …, con documento nacional de identidad número 47.357.235- L, categoría profesional de pintor, de alta en la empresa desde el 1 de enero de 2.015 hasta el 24 de julio de 2.016  y domicilio a efectos de notificación en C/Ramón Neira nº 18 Soria, da por terminada su relación laboral y por extinguido el contrato de trabajo que con la empresa Construccion...

    Caso práctico: Contrato a tiempo parcial. Son horas extraordinarias las que, sin tener la condición de complementarias, superan la jornada pactada.

    Fecha última revisión: 15/04/2016

     PLANTEAMIENTO Un trabajador contratado a tiempo parcial tiene una jornada de 14 horas semanales, a realizar los fines de semana, 7 horas los sábados y otras tantas los domingos.Con independencia de la prohibición legal de realizar horas extraordinarias en contratos a tiempo parcial ¿son horas extraordinarias las que sin tener la condición de complementarias, superan la jornada pactada en el contrato? ¿Han de remunerarse como tal?RESPUESTACuando un trabajador contratado a tiempo parcial r...

    Análisis de las cuestiones a tener en cuenta sobre la representación unitaria de los trabajadores en la empresa.

    Fecha última revisión: 02/11/2020

    RESUMENLa representación unitaria esta constituida por Delegados de Personal (centros de trabajo con entre 6 y 10 trabajadores o con más de 10 trabajadores y menos de 50), el Comités de Empresa (empresas con 50  o más trabajadores.), el Comité Intercentros (empresas que cuenten con diversos centros y distintos comités) y, en empresas mayores, el Comité de empresa europeo.Se analizan los extremos a tener en cuenta en cuanto al número, competencias, protección, derecho de información...

    Caso práctico: Cálculo de las cuotas de cotización por horas extraordinarias. Retribución y número máximo

    Fecha última revisión: 18/02/2016

    PLANTEAMIENTOUna trabajadora ha realizado, durante el mes de noviembre, horas extraordinarias con las siguientes características:FUERZA MAYOR65 eurosESTRUCTURALES74 euros¿Cuál sería el cálculo de las cuotas de cotización por horas extraordinarias?¿Cuál sería su retribución y número máximo de las mismas?RESPUESTALa remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias, con independencia de su cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades ...

    Caso práctico: en casos de inclemencias meteorológicas ¿pueden descontarse las ausencias al trabajo?

    Fecha última revisión: 11/01/2021

    PLANTEAMIENTOAnte la borrasca Filomena una persona trabajadora ha comunicado a la empresa la imposibilidad de acudir al trabajo con normalidad a causa de la nieve. 1. ¿Podría la empresa descontar la jornada no realizada a pesar de tratarse de un caso de fuerza mayor?2. ¿Cómo actuaría la empresa en caso de que la situación se prolongase? ¿Sería posible solicitar un ERTE Fuerza Mayor?3. En caso de riesgo grave o inminente, ¿el trabajador podría abandonar su puesto de trabajo?4. Ante el...

    Caso práctico: Negativa del trabajador a prestar servicios fuera de su jornada laboral

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOUna de las órdenes más típicas que excede el ejercicio regular de las funciones directivas del empresario es la de exigir al trabajador la realización de trabajos fuera de su jornada laboral.¿Puede el trabajador negarse?RESPUESTAEn caso de incumplimiento de la orden ha de valorarse cada supuesto de forma individual al no existir una doctrina unificada que permita sustentar el despido en todos los supuestos posibles.ANALISISLa jurisprudencia del Tribunal Supremo,- partiendo de l...

    Caso práctico: Horas extraordinarias en jornada reducida por guarda legal.

    Fecha última revisión: 02/07/2018

    PLANTEAMIENTOTengo una consulta sobre la realización de horas extraordinarias en reducción de jornada por guarda legal.He visto que conforme a la jurisprudencia se permiten hacer horas extraordinarias en reducción de jornada por guarda legal, cuando sean voluntarias y se permita la conciliación.Pero...:¿Tienen consideración de horas extraordinarias o serian horas complementarias?¿Es el mismo valor que una hora ordinaria?¿Se debe reducir de forma proporcional el número de 80 horas volunt...

    Caso práctico: Nómina de trabajador en incapacidad Temporal derivada de Accidente Laboral (horas extra y retribución diaria)

    Fecha última revisión: 20/04/2016

    PLANTEAMIENTOIncapacidad temporal derivada de accidente laboralUn trabajador, contratado por tiempo indefinido y a jornada completa, bajo la categoría profesional de oficial de tercera (grupo 9 de cotización, CNAE 24.4). Ha causado baja por accidente laboral el 6 de junio de 2.015 siendo dado de alta, por mejoría el 17 de junio de 2015. Acreditando unas retribuciones de:Salario base35 euros/díaIncentivo3 euros/día2 pagas extra equivalentes a 30 días de salario base cada una1.050 euros/paga...

    Caso práctico: Custodia fuera de la empresa de los registros de control horario

    Fecha última revisión: 30/09/2019

    PLANTEAMIENTOLas hojas de registro de horas de meses anteriores al actual ¿debe estar en el centro de trabajo o empresa, o bien pueden quedar custodiados en la asesoría que tenga contratada? RESPUESTALos registros tienen que estar y permanecer físicamente en el centro de trabajo, o ser accesibles desde el mismo de manera inmediataSegún el art. 39.4 ET, la empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trab...