Temas relacionados con Formulario genérico de registro de jornada de un trabajador (Modelo firma diaria)

    Incumplimientos y sanciones relacionados con la ausencia de registro horario

    Orden: laboral

    Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha modificado el art. 34 ET, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.1.1.4.1 Novedades sobre incumplimi...

    Obligatoriedad de registro de la jornada de los trabajadores

    Orden: laboral

    La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la existencia de flexibilidad horaria.Obligación de registrar la jornada laboral realizadaEl Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece textualmente la obligación del registro de jornada en dos supuesto...

    Problemática en la aplicación del registro horario: Puestos de trabajo móviles y teletrabajadores

    Orden: laboral

    Actualmente encontramos cinco diferencias normativas que influyen en el registro horario: Jornada ordinaria a tiempo completo con horas extraordinarias, Jornada de trabajadores a tiempo parcial, Jornada ordinaria a tiempo completo sin horas extraordinarias, Jornada de trabajadores móviles y  Jornada de teletrabajadores Diferencias normativas que influyen en el registro horarioJornada ordinaria a tiempo completo con horas extraordinarias El apdo. 5, art. 35 ET, establece «A efectos ...

    Sistema de registro horario de la jornada laboral

    Orden: laboral

    El tipo de sistema de registro responderá a la libre elección de la empresa, siempre que garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos y refleje, como mínimo, cada día de prestación de servicios, la hora de inicio y la hora de finalización de la jornada.Negociación colectiva o acuerdo de empresaLa Audiencia Nacional había señalado, que “el registro de la jornada se puede instrumentar de múltiples maneras”; ya que “constituye una herramienta de modernización de las relaci...

    Sanciones y enfoque preventivo del derecho a la desconexión digital

    Orden: laboral

    La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada se regulan en los arts. 6.6 y 7.5 de la LISOS y 12, 23 y 34-38 del ET.Transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada (arts. 6.6 y 7.5 de la LISOS y 12, 23 y 34-38 del ET) y actuaciones de la ITSSEn lo que respecta al ámbito de la empresa privada, uno de los principales reproches que pudiéramos hacer al legislador en relación con la desconexión digital, es que la LOPDGDD...

    Regulación de las horas complementarias en contrato a tiempo parcial

    Orden: laboral

    Horas complementarias: aquellas que superan las horas ordinarias de la jornada laboral pero cuya realización ha sido pactada y acordada en el contrato.Formalización: en función de lo previsto en convenio colectivo.Tipos:Horas pactadas: contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual. No podrán exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.Horas voluntarias: contratos a tiempo parcial de duración indefinida ...

    Situaciones especiales de ampliación o reducción de la jornada laboral

    Orden: laboral

    La normativa (art. 34, 36.1 y 37.1 del 1 y Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre), permite la regulación de ampliaciones y limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos en determinados sectores de actividad y trabajos específicos cuyas peculiaridades lo requieren. Se establecen situaciones especiales de ampliación y reducción de la jornada laboral en los siguientes casos:a) Duración de la jornada de trabajo para menores de 18 añosLos trabaja...

    Pronunciamientos judiciales de interés relacionados con el registro horario

    Orden: laboral

    Se analizan pronunciamientos judiciales de interés relacionados con el registro horario.Pronunciamientos judiciales de interés relacionados con el registro diario de jornada Entre los casos tratados por los Tribunales en relación con el registro horario, merece la pena destacar:La aplicación del deber de las empresas de garantizar el registro horario no justifica una modificación de jornadaSTSJ Galicia n.º 5240/2020, de 29 de diciembre de 2020,  ECLI:ES:TSJGAL:2020:7591 : se solicita ...

    Concepto y regulación de las horas extraordinarias por fuerza mayor

    Orden: laboral

    Las horas extraordinarias por fuerza mayor se caracterizan por:Las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en los casos de riesgo de pérdida de materias primas. Son obligatorias para el trabajador.Pueden pagarse en dinero o compensarse con tiempo de descanso.No computan a efectos de las 80 horas extraordinarias máximas legales o permitidas al año.Conceptos relevantes en relación a las horas extraordinarias por fuerza ma...

    Concepto y regulación de las horas extraordinarias

    Orden: laboral

    Hora extraordinaria: cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.Realización: voluntaria salvo pacto individual o colectivo.Prohibición: en período nocturno y por menores de 18 años.Información: mensual a los representantes de los trabajadores y resumen de jornada diaria al trabajadorRetribución: mínimo como horas ordinarias o compensadas con descanso, según pacto individual o colectivo.Número máximo de horas extraordinarias al año: 80 hs.Tr...

    Jornada laboral de las actividades móviles

    Orden: laboral

    El Real Decreto 128/2013, de 22 de febrero, regula el tiempo de trabajo de los trabajadores autónomos que realizan actividades móviles de transporte por carretera. Para los transportistas por cuenta ajena, la regulación normativa, en relación a su jornada, se establece en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo (modificado específicamente para el sector por el Real Decreto 902/2007, de 6 de julio). La obligatoriedad de registro de jornada imp...

    Realización y número máximo de horas extraordinarias

    Orden: laboral

    El art. 35.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que como máximo se podrán realizar 80 horas extraordinarias durante el año.Realización de horas extraordinarias y sus límitesEl Estatuto de los Trabajadores prohíbe la realización de horas extraordinarias a los menores de 18 años (sin excepción de ningún tipo) y a los trabajadores nocturnos, salvo en las actividades especiales donde se encuentren debidamente especificadas y expresamente autorizadas (art. 6.3 del ET).En el caso de...

    Cotización y retribución de las horas extraordinarias

    Orden: laboral

    La remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias, con independencia de su cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estará sujeta a una cotización adicional por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.La cotización adicional por horas extraordinarias estructurales que superen el tope máximo de ochenta horas establecid...

    Tiempo de trabajo del personal civil en establecimientos militares

    Orden: laboral

    El tiempo de trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos de la Administración Militar y organismos autónomos de ella dependientes se regula en el art. 33, del Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio Jornada laboralLa jornada laboral normal del personal civil no funcionario, en todos los establecimientos de la Administración Militar y organismos autónomos de ella dependientes, será de cuarenta y dos horas semanales.El horario de trabajo que, a propuesta de las direccion...

    Diseño e implantación de un protocolo interno de desconexión digital

    Orden: laboral

    Para que el protocolo para la desconexión digital suponga una herramienta eficaz hemos de cumplir un contenido mínimo.Protocolo de derecho a la desconexión digitalEl derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo se conceptúa como la limitación al uso de las tecnologías de la comunicación para garantizar fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones de los trabajadores, así como de su intimida...

    Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos

    Orden: laboral

    La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto. El carácter altamente peculiar...

    Comunicación a los servicios públicos de empleo del contenido de los contratos de trabajo, sus prórrogas, o sus copias básicas

    Orden: laboral

    La comunicación a los Servicios Públicos de Empleo del contenido de los contratos de trabajo, sus prórrogas, o sus copias básicas resulta obligatoria para el empresario y podrá efectuarse a través de medios telemáticos.Comunicación de la Contratación - [email protected] -La obligación de comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, se encuentran establecidas en el art. 8.3 del ET. El uso de medios telemáticos en relació...

    Características de los contratos a tiempo parcial

    Orden: laboral

    El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.Concepto y modalidades del contrato a tiempo parcialDefinición (art. 12.1 del ET)Cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de...

    Ampliaciones y limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos en determinados sectores

    Orden: laboral

    El Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, regula las ampliaciones y limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos en determinados sectores de actividad y trabajos específicos cuyas peculiaridades lo requieren, de conformidad con lo previsto en los  arts. 34-37 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Posibil...

    El derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral

    Orden: laboral

    El fenómeno de la «interconectividad digital» han provocado modificaciones estructurales en el ámbito de las relaciones laborales. En el ámbito laboral la ;LOPDGDD ha reconocido hasta 5 derechos en este ámbito, contenidos en los artículos 87 a 91. Estos artículos a su vez se complementan con las disposiciones finales 13ª y 14ª que modifican el Estatuto de los Trabajadores y el Estatuto Básico del Empleado Público.Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral (LOPDGDD)Los...