Temas relacionados con Caso práctico: Dudas sobre la jubilación del empresario como causa de extinción de la relación laboral.

    Extinción del contrato por jubilación del empresario individual

    Orden: laboral

    La extinción del contrato de trabajo por jubilación del empresario individual se producirá siempre y cuando nadie continúe desarrollando la actividad empresarial. Los trabajadores afectados por esta extinción tendrán derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización por importe de un mes de salario (apdo. 1. g) art. 49 Estatuto de los Trabajadores).La jubilación del empresario como causa de extinción del contrato de trabajo se haya recogido en el apdo. 1.g) art. 49 Estatuto d...

    Extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación del trabajador

    Orden: laboral

    La extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación de los sujetos se encuentran reguladas en el apdo. 1.g) del Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores. Diferenciándose entre la muerte, incapacidad o jubilación del trabajador, del empresario persona física o el cierre de empresa por extinción de la personalidad jurídica. Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador EXTINCIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOREl contrato de trabajo se extingue por la mu...

    Extinción del contrato de trabajo por muerte, incapacidad o jubilación del empresario

    Orden: laboral

    A la hora afrontar la extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario ha de diferenciarse entre empresario individual o autónomo o empresario como persona jurídica. Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario individual o autónomo.Se entiende por empresario individual o autónomo la persona física - con o sin trabajadores por cuenta ajena a su servicio- que realiza de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y...

    Extinción del contrato de trabajo por la incapacitación judicial, enfermedad o accidente del empresario.

    Orden: laboral

    La incapacidad del empresario como persona física suponen la extinción del contrato de trabajo de manera automática de los trabajadores al servicio de la empresa, con derecho a una indemnización de un mes de salario.Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 873/2016, de 20/10/2016, Rec. 978/2015. El  TS considera válida la extinción del contrato de trabajo por la incapacitación judicial del empresario reiterando que la causa opera autónomamente y sin necesidad de acudir al procedimiento de...

    Regulación de los supuestos de extinción de la relación laboral: por cumplimiento, por desaparición, incapacidad o jubilación de sus sujetos, por decisión de las partes o por incumplimiento voluntario

    Orden: laboral

    La extinción del contrato de trabajo supone la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador. Las causas pueden ser: las consignadas válidamente en el contrato, movilidad funcional, mutuo acuerdo entre las parte, expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante, dimisión o abandono del trabajador, muerte, gran invalidez o incapacidad permanente...

    Cuadro resumen de la extinción de la relación laboral

    Orden: laboral

    Cuadro sinóptico sobre causas de extinción de la relación laboral, preaviso necesario, forma de impugnación, calificación jurídica, indemnización y readmisión, procedencia de salarios de tramitación y derecho a prestación por desempleo.CausasPreavisoImpugnaciónCalificaciónIndemnización/readmisión DesempleoDespido disciplinario  NOACTOS PREVIOS: conciliación/reclamación previa DEMANDA DE DESPIDO(20 días hábiles) JURISDICCION SOCIALProcedenteNOSIImprocedenteOPCION EMPRESARI...

    Extinción del contrato laboral por decisión de las partes: existencia de mutuo acuerdo, voluntad del trabajador o voluntad del empresario

    Orden: laboral

    Las partes contratantes pueden poner fin a la relación laboral de forma voluntaria o como consecuencia de la actuación unilateral de una de ellas. El Art. 49 ,ET, establece que el contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes; b) Por voluntad del trabajador (fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, dimisión o abandono); c) Por voluntad del empresario (por despido, o incumplimiento voluntario sus obligaciones)Las principales formas de extinción d...

    Tipos de despido: disciplinario, por circunstancias objetivas, colectivos, fuerza mayor, verbal y tácito, cautelar, nulo, procedente e improcedente

    Orden: laboral

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)").Modalidades de despidoa) Despidos disciplinarios (por incumplimiento grave y culpable del trabajador):Indisciplina o desobediencia.Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad.Trasgresión de la buena fe ...

    Extinción del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo

    Orden: laboral

    El apdo. 1 b), Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, autoriza con carácter general, la extinción del contrato de trabajo por las causas en él válidamente consignadas, salvo que constituyan abuso manifiesto de derecho por parte de empresario. Consignación de la cláusula resolutoria para la extinción del contrato por causas consignadas válidamente en el contrato de trabajoLa ley estatutaria habla de extinción por las causas validamente consignadas sin especificar el tipo o la forma de a...

    Tipos de indemnización por despido

    Orden: laboral

    Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos en función de la calificación judicial, los motivos que lo impulsan o si se trata de una finalización de contrato temporal. EN CASO DE DESPIDO: Para su cálculo hemos de multiplicar los días por año trabajado en función deltipo de despido (45, 33 o 20) por el salario diario, que se calcula dividiendo por 30 los diferentes conceptos que integran el salario (base, antigüedad y plus ...

    Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo

    Orden: laboral

    La legislación laboral reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. A la hora de actuar por parte de la empresa hemos de distinguir entre abandono del puesto de trabajo, dimisión por parte del trabajador o la inasistencia al trabajo (apdos. 1. a) y d), Art. 49 ,ET).DIMISIÓN PREAVISADA DEL TRABAJADOR Y POSTERIOR RETRACTACIÓN. ES VÁLIDA Y NO ACEPTARLA EQUIV...

    Extinción del contrato de trabajo al amparo de cláusulas de rendimiento mínimo

    Orden: laboral

    Para utilizar la extinción del contrato de trabajo al amparo de cláusulas de rendimiento mínimo consignadas en el mismo ha de recurrise al despido disciplinario previsto en el Art. 55 ,Estatuto de los Trabajadores, con un tratamiento idéntico a la causa de despido por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado regulada en el apdo. 2 e) Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores.Según la doctrina unificada de Sala IV del del Tribunal Supremo sobre la extin...

    Requisitos formales para el despido

    Orden: laboral

    El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, evitando con ello la situación de indefensión del trabajador. Cada tipo de despido posee una serie de requisitos formales a tener en cuenta establecidos en los Art. 51-55 ,ET. Despido colectivo Art. 51 ,ETArt. 12 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubreRequisitos cuantitativosLa extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas,...

    Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas como modalidad de los procesos especiales de trabajo

    Orden: laboral

    Los procesos derivados de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, se ajustarán a las normas establecidas para los procesos por despidos y sanciones sin perjuicio de las especialidades que se enuncian en los Art. 121-123 ,LJS. Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas.ESQUEMA DEL PROCESO DE EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS  (Art. 120-123 ,LJS)PROCEDIMIENTO IGUAL QUE AL DE DESPIDOS Y SANCIONES, SALVO ESPECIALIDADES.ESPECIALIDADES (Art. 120-1...

    Actuación del trabajador, límite temporal del impago de salarios y plazo de prescripción para la resolución del contrato ante incumplimiento del empresario

    Orden: laboral

    El trabajador podrá solicitar la extinción de su relación laboral, alegando incumplimiento grave del empleador, con derecho a la indemnización por despido improcedente, por alguno de los supuestos especificados en el Art. 50 ,ET. NOVEDADESSentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015. Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia. No cabe t...

    Suspensión, extinción e indemnización por clientela de la relación laboral especial de Representantes de comercio

    Orden: laboral

    Los trabajadores que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas, tendrán derecho a que se reconozca una indemnización por clientela. En relacion con la suspensión y extinción de la relación laboral serán de aplicación las normas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores en esta materia cuando no contradigan lo establecido en el reiterado Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci...

    Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador

    Orden: laboral

    Extinción del contrato por incapacidad del trabajador. El contrato de trabajo se extinguirá, por gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de la reserva del puesto de trabajo durante un periodo de dos años establecida en el apdo. 2, Art. 48 ,ET, cuando la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo. Esta extinción no tiene reconocida ning...

    Causas de modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    La modificación, suspensión, nulidad o extinción del contrato de trabajo necesitan un a análisis individual atendiendo a los requisitos e imperativos legales de cada concepto. Modificación sustancial de las condiciones de trabajoLa jurisprudencia social viene reconociendo que los contratantes tienen la posibilidad de desvincularse del compromiso previamente asumido, cuando sobreviene un cambio de circunstancias que desnivela el equilibrio inicial entre las prestaciones, tornando excesivame...

    Posibilidad de acumulación de la acción de despido y la reclamación de cantidad en la jurisdicción social

    Orden: laboral

    El trabajador podrá acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas hasta esa fecha (apdo. 3, Art. 26 ,LJS) El segundo párrafo del apdo. 3, Art. 26 ,LJS, indica que el trabajador podrá acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas hasta esa fecha conforme al apdo. 2, Art. 49 ,ET.La ;Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en su Art. 26 ,LJS establece:“3. Podrán ...

    Supuestos especiales de acumulación de acciones en el orden social: despido y reclamación de cantidad, materia de Seguridad Social, autónomos económicamente dependientes

    Orden: laboral

    Salvo una serie de supuestos especiales de acumulación de acciones (regulados en el Art. 26 ,LJS), no podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio, ni siquiera por vía de reconvención, las acciones de despido y demás causas de extinción del contrato de trabajo, las de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, las de disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las de impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modificación, las de movilidad...