Temas relacionados con Pacto contractual de dedicación exclusiva o plena dedicación

    Concurrencia y competencia desleal de la persona trabajadora

    Orden: laboral

    El art. 21.1 ET establece que no podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal, o cuando exista un pacto de plena dedicación, percibiendo el trabajador compensación económica por dicho pacto, de donde hemos de extraer que por concurrencia desleal, se entiende la actividad del trabajador encaminada a realizar tareas laborales de la misma naturaleza o rama de producción de las que está ejecutando en virtud del contrat...

    Regulación y contenido del pacto de no competencia postcontractual

    Orden: laboral

    El pacto de no competencia postcontractual no posee una regulación específica por lo que se concertará por acuerdo entre las partes atendiendo a los mínimos establecidos en el art. 21 del Estatuto de los Trabajadores.La cláusula de no competencia en el contrato de trabajoDurante la vigencia de la relación laboral la obligación de la persona trabajadora de no incurrir en competencia desleal con su empleadora es parte del deber de buena fe. Al terminar esta relación, el trabajador solo ...

    Supuestos de incumplimiento de la obligación de confidencialidad en las relaciones laborales

    Orden: laboral

    La relación laboral, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que producen un quebranto de la confianza. En caso de violación de confidencialidad o propiedad industrial o intelectual por parte de una persona trabajadora la empresa podrá recurrir al ejercicio de las correspondientes acciones laborales o penales. La relación laboral, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que producen un quebranto de l...

    Obligatoriedad de registro de la jornada de los trabajadores

    Orden: laboral

    La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la existencia de flexibilidad horaria.Obligación de registrar la jornada laboral realizadaEl Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece textualmente la obligación del registro de jornada en dos supuesto...

    Regulación de la prohibición de concurrencia en el ámbito laboral como obligación de los trabajadores

    Orden: laboral

     La preocupación de las empresas por defender su posición en un mercado lleva a regular contractualmente el comportamiento de quienes tienen acceso al conocimiento de determinadas técnicas, productos o informaciones que son relevantes a esos efectos. Uno de los deberes más importantes para el trabajador es la prohibición de concurrencia con la actividad de la empresa (21.1 ,ET).Este deber genérico, se ve completado por otros supuestos, como el "pacto de permanencia" y el "pacto de plena d...

    Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores

    Orden: laboral

    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.Derechos y obligaciones de los empresariosLos empresarios están obligado a registrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en ig...

    Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario

    Orden: laboral

    El apdo. 1, art. 54 ET, establece que el «El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador». Considerándode incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan co...

    Posibles incumplimientos laborales que originan el despido disciplinario

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Tipos de incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinarioLos incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Est...

    Trasgresión de la buena fe y abuso de confianza como causa de despido disciplinario

    Orden: laboral

    Para que la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza, puedan constituirse en causa que justifique el despido disciplinario, ha de alcanzar niveles de gravedad y culpabilidad suficientes; siendo necesario un análisis individual de cada conducta, para poder determinar la proporcionalidad entre la infracción y la sanción aplicable.Como hemos desarrollado, la buena fe contractual es un término - no definido específicamente en la legislación que se ha ido concr...

    Pronunciamientos judiciales de interés relacionados con el registro horario

    Orden: laboral

    Se analizan pronunciamientos judiciales de interés relacionados con el registro horario.Pronunciamientos judiciales de interés relacionados con el registro diario de jornada Entre los casos tratados por los Tribunales en relación con el registro horario, merece la pena destacar:La aplicación del deber de las empresas de garantizar el registro horario no justifica una modificación de jornadaSTSJ Galicia n.º 5240/2020, de 29 de diciembre de 2020,  ECLI:ES:TSJGAL:2020:7591 : se solicita ...

    Incumplimientos y sanciones relacionados con la ausencia de registro horario

    Orden: laboral

    Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha modificado el art. 34 ET, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.1.1.4.1 Novedades sobre incumplimi...

    Incumplimiento de la jornada laboral

    Orden: laboral

    El hecho de que la empresa sancione bien con amonestaciones, bien son suspensiones de empleo y sueldo, bien con despidos, las ausencias y retrasos de los trabajadores, a la vez que detrae de sus salarios la parte proporcional de ausencias injustificadas detectadas, no supone una doble sanción.Cómo descubrir el incumplimiento de la jornada laboral por parte de las personas trabajadorasComo es lógico, para que la empresa detecte o sancione los incumplimientos de jornada laboral de las personas ...

    Documentación para la coordinación de actividades empresariales

    Orden: laboral

    Cualquier información o documentación derivada de lo establecido en el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, que se formalice por escrito formará parte de la documentación a que se refiere el artículo 23LPRL. ¿Qué documentación es necesaria para llevar a cabo la coordinación de actividades empresariales? Se consideran medios de coordinación, sin perjuicio de cualesquiera otros que puedan establecer las empresas concurrentes en el centro de trabajo; de los que puedan establecerse ...

    Extinción del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo

    Orden: laboral

    El apdo. 1 b) del art. 49 del Estatuto de los Trabajadores autoriza con carácter general, la extinción del contrato de trabajo por las causas en él válidamente consignadas, salvo que constituyan abuso manifiesto de derecho por parte de empresario.Regulación de la extinción del contrato de trabajoEl art. 49. 1 b) del Estatuto de los Trabajadores autoriza con carácter general la extinción del contrato de trabajo por las causas en él válidamente consignadas, salvo que constituyan abuso m...

    Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado como motivo de despido disciplinario

    Orden: laboral

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por despido disciplinario basado en una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado al amparo del art. 54 e) ET. Para la realización de este tipo de despido ha de acreditarse el rendimiento normal o pactado, y la desviación voluntaria que el trabajador ha realizado del mismo.Requisitos de la disminución de rendimiento para la procedencia del despidoPara que opere el apdo. e) del art. 5 ET, la disminución en el ...

    Coordinación de actividades empresariales y protección de datos

    Orden: laboral

    La gestión coordinación de actividades empresariales supone manejar y almacenar gran cantidad de documentación no solo de empresas, sino también de personas trabajadoras, lo que implica la necesidad de cumplir con la LPDGDD y RGPD.La protección de datos en la coordinación de las actividades empresariales La gestión coordinación de actividades empresariales supone manejar y almacenar gran cantidad de documentación no solo de empresas, sino también de personas trabajadoras, lo que i...

    Despido por motivos disciplinarios

    Orden: laboral

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo.¿Qué incumplimientos pueden ocasionar el despido disciplinario?Los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Estatuto de los Trabaja...

    Aspectos más relevantes de la Ley de Competencia Desleal

    Orden: mercantil

    La Ley de Competencia Desleal se crea para proteger los intereses de la libre competencia y evitar la violación de este derecho que se recoge en el Art. 38 ,CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA y en la legislación europea.La regulación de la Competencia Desleal se basa en la protección de los intereses tanto de los empresarios como de los consumidores, ya que se pretende una protección para los intereses de ambos. El derecho de libre competencia es bastante vulnerable, por lo que es necesaria su protecc...

    Los contratos afines a la compraventa mercantil: permuta, suministro y contrato estimatorio

    Orden: mercantil

    Los contratos afines a la compraventa que analizaremos son la permuta, el suministro y el contrato estimatorio.• Contrato de PermutaAparece regulada en el Art. 1538 del Código Civil, que dispone que “La permuta es un contrato por el cual cada uno de los contratantes se obliga a dar una cosa para recibir otra”Además de la compraventa mercantil, nuestro Real decreto de 22 de agosto de 1885 por el que se publica el Código de Comercio. también recoge el contrato de permuta mercantil, aunqu...

    Características de los contratos a tiempo parcial

    Orden: laboral

    El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.Concepto y modalidades del contrato a tiempo parcialDefinición (art. 12.1 del ET)Cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de...