PLANTEAMIENTOA la empresa XYZ se le concede una subvención de 10.000 €, en el documento de concesión de la subvención se especifica que el importe subvencionado se ha de destinar a la adquisición de la máquina específica por la que se realizó la solicitud de subvención.OPERACIONES A REALIZARAsientos contables en el momento de la concesión de la subvención, en el momento de la compra del activo y cuando se imputa la subvención a la cuenta de resultados.SOLUCIÓNEl tratamiento de la...

PLANTEAMIENTO Subvención por 1.500€ para la contratación  indefinida de un trabajador  que exige una permanencia mínima  de 3 años en su puesto de trabajo.Fecha de concesión de la subvención: 1/1/XXFecha de contratación del trabajador: 1/1/XX OPERACIONES A REALIZAR Asientos contables a realizar el 01/01/XX y el 31/12/XX. SOLUCIÓN A la concesión de la subvención: CuantaConceptoDebeHaber4708HP, deudora por subvenciones concedidas1.500 522Deudas a c/p transformables en subven...

PLANTEAMIENTOBuenas tardes,Desearía plantearles la siguiente cuestión por incumplimiento del nivel de plantilla en los contratos de tarifa plana (RDL 3/2014) y tarifa reducida (RDL 1/1995):Se trata de una empresa que en el mes de enero de 2015 tenía una plantilla de dos trabajadores con contrato temporal.En el mes de febrero de 2015 contratan un trabajador a tiempo indefinido acogiéndose al RDL 3/2014 de tarifa plana, siendo así la plantilla de dos temporales y un indefinido.En el mes de m...

PLANTEAMIENTOTrabajadores de una federación de fútbol que durante años, sin contrato escrito, realizaban los fines de semana funciones de mantenimiento y control de entradas en instalaciones deportivas. Las retribuciones se las pagaban en metálico, como supuestas dietas y gastos de locomoción; hace unos días les despiden verbalmente. Dudas:- ¿Se trata de un contrato a tiempo parcial y cómo tal ha de ser tratado?- ¿Resulta competente la jurisdicción social o la contenciosa-administrati...

 Tras la reforma laboral 2021/2022, los modelos de contrato laboral son: indefinido, temporal y formativo. Dentro de estos formularios se encuentran la posibilidad de consignar las opciones bonificadas junto con la de concertarlos a tiempo indefinido o temporal. Esta simplificación NO MODIFICA LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES NI LOS CÓDIGOS DE CONTRATO DE TRABAJO VIGENTES.La TGSS ha publicado para el presente año las siguientes claves de modalidad de contrato de trabajo:CLAVECARACTE...

PLANTEAMIENTOUna trabajadora ha venido prestando servicios para un Instituto, dependiente del Ayuntamiento de Murcia, desde el 2 de enero de 2006, mediante contrato de interinidad por vacante; en agosto de 2010 presentó demanda, solicitando que se declare su condición de empleada laboral fija en virtud de lo previsto en acuerdo sobre condiciones económicas y de empleo del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Murcia y sus Organismos Autónomos.1.- ¿Cuál es la diferencia entre co...

PLANTEAMIENTOA una trabajadora con un contrato temporal de duración determinada, le vence después de dieciocho meses su contrato. La empresa quiere finiquitar todos los conceptos y comenzar un nuevo contrato indefinido.¿Se debe respetar la antigüedad de la trabajadora con el nuevo contrato si se le indemniza y finiquita todos los conceptos? ¿y si la trabajadora al principio prestase servicios en virtud de cesión por una E.T.T. y la usuaria luego la contratase?RESPUESTAEn ambos casos ha de...

PLANTEAMIENTOHe prestado servicios a través de ETT en la misma empresa durante cuatro años. Dicha empresa justo antes de completar 1 año seguido me despedía durante aproximadamente 3 - 4 meses y me volvía a contratar, y así todos esos años. Tras la reforma laboral 2121/2022, ¿tengo algún derecho a que me hagan contrato indefinido?RESPUESTATanto antes como después de la reforma laboral 2021/2022 se trata de una situación fraudulenta. Las empresas han de cumplir ciertos requisitos pa...

PLANTEAMIENTOUna empresa de la construcción decide extinguir los contratos de duración determinada ante la situación de pérdidas en la que se encuentra. El convenio colectivo de aplicación establece una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato.¿Pueden los trabajadores reclamar al Fondo de Garantía Salarial este tipo de indemnizaciones por aplicación del apdo. 2, Art. 33 ,ET?RES...

PLANTEAMIENTOUna empresa contrató un trabajador mediante contrato eventual por incremento de pedidos durante 3 meses. Este contrato ya ha sido liquidado. El trabajador ha comunicado que tiene una discapacidad de + 45%.¿La empresa puede proceder a la contratación y bonificación de ese trabajador mediante un contrato temporal con personas con discapacidad? El requisito del SEPE, es no estar vinculado los últimos 24 meses con contrato indefinido.¿Al ser un contrato temporal el requisito se ...

PLANTEAMIENTOUna trabajadora pactó un contrato de trabajo por circunstancias de la producción, cuyo objeto era la realización de las actuaciones derivadas de la creación de la base de datos obligatoria por un cambio normativo.1.- La mera referencia a la creación de una base de datos que genera la aplicación de una ley ¿cumple el requisito de identificación clara y precisa de la obra o servicio a realizar?2.- En caso de demanda de la trabajadora ¿A quien corresponde la carga probatoria d...

PLANTEAMIENTOLa indemnización por finalización de contrato temporal¿Cotiza y tributa?RESPUESTALa exención de la cotización sólo alcanza a la cuantía de la indemnización contemplada en el Estatuto de los Trabajadores para la terminación de los contratos de duración determinada. Toda indemnización que supere la previsión del art. 49.1.c) del ET se encuentra sujeta a cotización. Según la AEAT este tipo de indemnización ha de estar sujeta a retención por IRPF, no obstante la ...

PLANTEAMIENTOUna empresa pretende contratar a dos trabajadores que ya tuvieron relación contractual con la misma. En concreto, se les realizó un contrato de duración determinada eventual por circunstancias de la producción  que se transformó en indefinido, causando baja por despido.Ahora la mencionada empresa, pretende contratar otra vez a los mismos trabajadores.1.- ¿Cuándo puede concertarse un contrato por circunstancias de la producción?2.- ¿Podría volver a realizar un contrato ev...

PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la...

PLANTEAMIENTOQuiero formalizar un contrato de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo ante su futura maternidad.¿Tiene que cobrar lo mismo el interino que la trabajadora sustituida? ¿Ha de encuadrarse con la misma clasificación profesional?Si el convenio especifica una categoría distinta —la sustituta ha subido de categoría tras prestación de servicios durante cierto tiempo—. ¿Se aplica una categoría inferior...

En este caso práctico analizamos cómo tributa en el IRPF la devolución de una subvención obtenida por una persona que realiza una actividad económica al producirse el incumplimiento de las condiciones que determinaban su obtención.PLANTEAMIENTOUna persona realiza una actividad empresarial en régimen de estimación directa, percibiendo en el ejercicio 2019 una subvención por contratar a un trabajador mediante contrato indefinido, percibiendo por ello una subvención. En el ejercicio 2020...

Materia129932 - IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES R.D.LEG. 4/2004 - DEDUCCIONES PARA INCENTIVAR DETERMINADAS ACTIVIDADES - ART. 41: CREACIÓN EMPLEO PARA DISCAPACITADOSPreguntaUna entidad contrató dos personas con discapacidad a jornada completa en 2006. El 16 de marzo de 2007, los dos trabajadores contratados en el año 2006 pasaron a tener contratos indefinidos.¿Es posible aplicar la deducción por creación de empleo en el año 2007 por esos trabajadores discapacitados?RespuestaDe acuerdo con el ...

El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, y el posterior Art. 8 ,Ley 25/2015, de 28 de julio, han aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.BONIFICACIÓN: Las empresas que contraten de forma indefinida y creen empleo neto, estarán exentas en los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido.DURACIÓN: La duración de esta bonificación será de 24 meses (las empresas con menos de 10 trabajadores po...

PLANTEAMIENTOSupuesto: Se contrata a un trabajador mediante contrato indefinido a tiempo completo el 2 de marzo de 2015. El empresario quiere acogerse al incentivo regulado por Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, mediante el cual quedan exentos de cotizar por la parte de la empresa los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes. El trabajador tiene una base de cotización de 1000 euros. Le corresponde un epígrafe de accidente de trabajo y enfermedad profesion...

PLANTEAMENTOAnálisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero).El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, ha aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.BONIFICACIÓN: Las empresas que contraten de forma indefinida y creen empleo neto, estarán exentas en los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: la cuant...