Prácticos relacionados con DGT V4180-16, de 30/09/2016

    Caso práctico: Embargo de salario. Cálculo de importe embargable de sueldos

    Fecha última revisión: 14/02/2019

     PLANTEAMIENTOUna empresa recibe una notificación judicial de embargo del salario de uno de sus trabajadores. Ante este hecho¿Qué cantidades serían las embargables si el salario del trabajador es de 2.000 euros/mes incluida la parte proporcional de pagas extra?RESPUESTAPuede ser objeto de embargo la parte del salario que exceda del mínimo interprofesional conforme a la escala fijada por el art. 607 Ley de Enjuiciamiento Civil, o dicho de otro modo, las limitaciones al embargo de salarios, ...

    Caso práctico: Embargo en nómina de trabajador agrícola

    Fecha última revisión: 19/04/2016

    PLANTEAMIENTOPeón agrícola, cuyo salario diario según convenio es de 41,19 euros día.¿Cómo se aplica el embargo en una nómina del sistema agrario en la que se cotiza por jornadas reales?RESPUESTAPara los trabajadores agrarios no temporeros (se considera temporero cuando no realiza más de 120 jornadas en el año para la misma empresa), para el cálculo de las cantidades a embargar se tomará el salario mínimo vigente más la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias.Si ...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - EMBARGO DE SUELDOS Y SALARIOS INCUMPLIDA

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia136609 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPreguntaUna empresa recibe una diligencia de embargo de Sueldos y Salarios de uno de sus trabajadores, respondiendo que percibe retribuciones superiores al SMI y le practicará la retención, pero no realiza ningún ingreso. El deudor original aporta extractos de sus nominas de varios meses en donde figura la retención que dicha empresa debería haber ingresado, de los cuales nunca ingresó, ...

    Caso práctico: Comunicación a la Seguridad Social en caso de imposibilidad de realizar embargo de salario al trabajador

    Fecha última revisión: 16/05/2017

    PLANTEAMIENTOHemos recibido una notificación de la Seguridad Social de una diligencia de embargo de salario de un trabajador. Tiene un contrato parcial y su sueldo neto no llega al SMI, por lo que no da lugar a aplicar el embargo. No obstante, me gustaría saber si hay que hacer algún tipo de comunicación a la Seguridad Social al respecto, tal y como se hace en casos de embargo de la Agencia Tributaria.RESPUESTASLa notificación no es obligatoria pero si recomendable.En principio en la notifi...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - POSIBILIDAD DE EMBARGO DE SUELDOS Y PENSIONES

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia129067 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPregunta¿Es posible embargar el sueldo o pensión del deudor?, ¿cuales son los límites establecidos para dicho embargo?RespuestaConforme al artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o ...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2011

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia131092 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPregunta¿Cual es la cuantía del SMI para el año 2011?RespuestaEl Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre (BOE del 31 de diciembre), por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2011, dispone en su artículo 1, que el mismo queda fijado en 21,38 euros/día o 641,40 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.En el mismo artículo dispone que, para la a...

    Caso práctico: Cotización de trabajador retribuido a razón del salario mínimo interprofesional para 2017.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    PLANTEAMIENTOUn trabajador con contrato indefinido y con la categoría profesional de oficial de tercera, grupo 9 de cotización a la seguridad social, presta sus servicios con carácter indefinido desde el 1-04-2017La empresa carece de convenio colectivo de aplicación, por lo que son aplicables las retribuciones establecidas por el salario mínimo, en la cuantía para el año 2.017 de 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes  Por ser de reciente incorporación a la empresa carece de aumento algun...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - SMI PARA EL AÑO 2015.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia135399 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPregunta¿Cúal es el salario mínimo interprofesional para el año 2015?      Respuesta El RD 1106/2014, de 26 de diciembre, (BOE de 27-12) ha fijado como salario mínimo interprofesional las siguinetes cuantías:21,62 euros/día648,60 euros/mes9080,40 euros/añoFuente de la Consulta: Informa. Agencia Tributaria

    Caso práctico: Segundo embargo sobre la nómina del trabajador.

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTOA un trabajador de su nómina de 1.000 euros netos, se le realiza un embargo de 106.41 euros al mes. Antes de haber finalizado el embargo de salarios la empresa recibe una segunda notificación de embargo sobre la nómina.1.- ¿Se tiene que aplicar también este segundo embargo o hasta que no acabe el primero no se puede aplicar el segundo?2. - ¿Cómo y cuál se aplica primero?3.-  La regla general, es que las retenciones de los salarios que sean superiores al SMI se efectúan de...

    Caso práctico: Embargo de salario a trabajador a tiempo parcial con salario inferior al SMI.

    Fecha última revisión: 20/04/2016

    PLANTEAMIENTOUn trabajador con contrato a tiempo parcial, de media jornada y con un salario neto 530 euros recibe una carta de la administración donde se le notifica que se procederá a embargar parte de su salario.¿Es esto correcto?¿Debe de prorratearse la parte del SMI inembargable cuando el trabajador presta servicios a media jornada?RESPUESTAEl salario que no exceda del salario mínimo interprofesional no puede ser embargado, independientemente de la jornada del trabajador.ANÁLISISEl ap...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - EMBARGO DE SUELDOS: RETRIBUCIONES EN ESPECIE

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia124231 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPregunta¿En el importe que sirve de base para aplicar la escala establecida en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, deben incluirse las retribuciones en especie?RespuestaSí, a tenor de lo dispuesto en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores se considerará salario la totalidad de las percepciones ecconómicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestaci...

    Caso práctico: Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.

    Fecha última revisión: 26/04/2016

    PLANTEAMIENTOPrestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.Una empresa adeuda a sus trabajadores las siguientes cantidades:a) Trabajador 1: La empresa le adeuda 2.700 euros (adeudados por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar, pagas extraordinarias y horas extraordinarias). Salario/día de 47 eurosb) Trabajador 2: La empresa le adeuda 5.600 euros (3.000 euros por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar pagas ext...

    Caso práctico: ¿Cómo se realiza el embargo sobre el sueldo en el caso de que existan pagas extraordinarias prorrateadas?

    Fecha última revisión: 14/02/2019

    PLANTEAMIENTO¿En el caso de que existan pagas extraordinarias como debe ejecutarse el embargo sobre el salario?RESPUESTALa Dirección General de Tributos ha aclarado la que los límites de embargabilidad del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC) deben aplicarse a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas. En este sentido pueden consultarse las Consultas Vinculantes:V0613-18, de 7 de marzo de 2018 V2034-16, de 11 de MayoV5001-16 de 17 de noviembre Pagas extraordinar...

    Caso práctico: Cómputo de rentas a efectos del Subsidio de desempleo del premio obtenido en la lotería.

    Fecha última revisión: 11/06/2018

    PLANTEAMIENTOEn la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas presentada por un perceptor del subsidio por desempleo el 3 de junio de 2018 se hagan constar 6.000 euros en el apartado correspondiente a premios obtenidos por la participación en juegos, concursos, rifas o combinaciones aleatorias.RESPUESTASegún la doctrina, las rentas percibidas en un pago único, en este caso por un premio de lotería, se tendrán en cuenta durante el mes en que se hayan percibido, de mo...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - EMBARGO INDEMNIZACIÓN DESPIDO II

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia131096 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPreguntaDos casos;-. Se embargan 7.000 euros en una cuenta bancaria. Los 7.000 euros se ingresan el día anterior al embargo y corresponden al sueldo e indemnización por despido (6 años trabajados). ¿Cuánto se puede embargar?¿Se considera todo sueldo o hay que prorratear la indemnización de alguna forma?-. Lo mismo, pero en caso de embargo de sueldo, ¿Cuánto nos ha de ingresar la empresa...

    Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.

    Fecha última revisión: 28/06/2017

    PLANTEAMIENTOAnálisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 (L-25252425) ha regulado nuevas medidas laborales y sociales. En el presente análisis estudiaremos las siguientes:1.- Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 20172.- Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de la Seguridad Social par...

    Caso Práctico: Retribución en el Régimen de Empleados de Hogar

    Fecha última revisión: 14/11/2017

    PLANTEAMIENTOTenemos de alta en el R. Empleados de hogar a una trabajadora desde agosto de 2012, con contrato indefinido a tiempo parcial, según el cual realiza 3,5 horas diarias de trabajo de lunes a viernes y tiene pactado el disfrute de 30 días de vacaciones retribuidas, teniendo un salario pactado de 390€ brutos mensuales, incluidas antigüedad y partes proporcionales de pagas extras, y percibiendo este mismo importe el mes que disfruta las vacaciones.Se ha recibido una notificación de ...

    Caso práctico: Prestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo.

    Fecha última revisión: 26/04/2016

    PLANTEAMIENTOPrestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo.Un trabajador del sector de la construcción, posee un salario, incluidas pagas extras, de 1.100 €/mes. Concediéndole la Autoridad competente en sentencia de 16 de septiembre de 2.015 un crédito de 4.765 euros y la empresa, para la que viene prestando sus servicios, es declarada insolvente mediante Auto de fecha 24 de diciembre de 2.016.Sabiendo que la citada Sentencia de 16 de s...

    Caso práctico: Embargo al trabajador de liquidación de pagas extras y vacaciones no disfrutadas.

    Fecha última revisión: 29/06/2017

    PLANTEAMIENTOVoy a  realizar un despido improcedente a un trabajador de una empresa, el cual tiene una orden de embargos e sueldos y salarios y pensiones.Mi duda es que al realizar la liquidación con las vacaciones no disfrutadas y la indemnización por despido improcedente sujeta a retención, debo embargar de la totalidad de la liquidación o solo de la correspondiente al pago de las vacaciones que no haya disfrutado ya que la indemnización por despido no es considerado salario aunque esté...

    RECAUDACIÓN-LGT 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES - PERCEPCIÓN DE VARIOS SALARIOS. CÁLCULO DE CUANTÍA INEMBARGABLE.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    Materia129070 - RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003 - EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONESPregunta¿En el embargo de salarios, cómo se calcula la cuantía inembargable, en el supuesto de que el deudor perciba salarios de varios pagadores?RespuestaSi el ejecutado es beneficiario de más de una percepción, se acumularán todas ellas para deducir una sola vez la parte inembargable.La cantidad embargada podrá detraerse de la percepción o percepciones que fije el órgano de recaudaci...