Temas relacionados con DGT V1598-20, de 26/05/2020

    Regulación de los atrasos del convenio derivados de las actualizaciones de tablas salariales.

    Orden: laboral

    Un atraso salarial se producirá en el caso de que un trabajador haya percibido, durante un período de tiempo, cantidades inferiores a las establecidas con carácter retroactivo en un convenio colectivo. Esa situación se producirá, generalmente, por un incremento del IPC o por la aparición de un nuevo convenio colectivo.Para el tratamiento de los atrasos del convenio hemos de tener en cuenta:- Cantidades: Los Convenios suelen establecer las normas de cálculo sobre la regulación anual del...

    Compensación y absorción de mejoras salariales

    Orden: laboral

    El art. 26.5 Estatuto de los Trabajadores, establece que "operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia".Requisitos de la compensación y absorción d salarialLa absorción y compensación salarial tiene como objeto evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras de...

    Régimen disciplinario en la Relación Laboral Especial del futbolista profesional

    Orden: laboral

    El sector profesional de los Futbolistas Profesionales tiene su régimen sancionador propio. Este sistema se encuentra regulado en el Anexo V del Convenio Colectivo para la Actividad de Fútbol Profesional, en el que se encuentran los diferentes tipos de faltas y su graduación, las sanciones aplicables y otros aspectos como los principios rectores del régimen, el procedimiento aplicable o las circunstancias que modifican la responsabilidad del infractor.El Convenio Colectivo de Sector de Fút...

    Pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digital

    Orden: laboral

    Repasamos algunos pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digital.Pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digitala) ¿Existe el derecho a la desconexión digital dentro del tiempo de trabajo (STSJ Madrid n.º 962/2020, de 4 de noviembre de 2020, ECLI:ES:TSJM:2020:10055 )?El casoDe acuerdo con los hechos probados nos encontramos con un trabajador, controlador de circulación aérea, al que se le ordena seguir un curso a distancia de dos hor...

    Tiempo de descanso para el bocadillo en la jornada laboral

    Orden: laboral

    El denominado tiempo de «bocadillo», se establece siguiendo el apdo. 4 art. 34 ET, conforme el cual: «Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo»Sentencia TS, Sala de lo Social, de 12/11/2015, Re...

    Tipos de pactos y cláusulas adicionales al contenido y duración del contrato de trabajo

    Orden: laboral

    Las partes de una relación laboral pueden formalizar, por voluntad de ambas o unilateralmente, cláusulas adicionales y pactos al contrato de trabajo.Pactos y cláusulas adicionalesA pesar de la regulación específica de alguna de las posibilidades en el Estatuto de los Trabajadores o por negociación colectiva, de inicio, las partes podrán pactar cualquier cláusula que respete la irrenunciabilidad de derechos y las condiciones laborales establecidas legalmente.Los pactos y cláusulas más h...

    Preaviso en la extinción de las relaciones laborales ante despido, dimisión o extinción de contrato

    Orden: laboral

    El preaviso de la extinción laboral consistente en la comunicación de una de las partes a la otra su intención de desistir o extinguir del contrato que las une con la suficiente alteración para que la otra pueda tomar las medidas que considere necesarias para intentar paliar el perjuicio que la extinción del vínculo jurídico pueda acarrearle.Naturaleza del preavisoEl preaviso podría englobarse en una de las previsiones establecidas dentro de la buena fe que ha de regir las relaciones lab...

    Descuelgue salarial del convenio colectivo

    Orden: laboral

    El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa (arts. 41 ET y 82.3 ET).Se re...

    Reglas de imputación temporal del Impuesto sobre Sociedades

    Orden: fiscal

    Los ingresos y gastos derivados de las transacciones o hechos económicos se imputarán al período impositivo en que se produzca su devengo, con arreglo a la normativa contable, con independencia de la fecha de su pago o de su cobro, respetando la debida correlación entre unos y otros.Al igual que existen diferencias por las diferencias en la valoración de un gasto a efectos contables y fiscales por razón de su naturaleza, como puede ocurrir con las amortizaciones o los deterioros, estas dif...

    Percepciones no salariales o extrasalariales

    Orden: laboral

    No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.Cantidades percibidas por el trabajador no consideradas como salarioEl art. 26 Estatuto de los Trabajadores, establece textualmente que «no tendrán la consideración de...

    Fuentes y aplicación de las normas tributarias

    Orden: fiscal

    Los tributos se regirán, tal y como dispone el artículo 7 de la Ley General Tributaria:Por la Constitución.Por los tratados o convenios internacionales que contengan cláusulas de naturaleza tributaria y, en particular, por los convenios para evitar la doble imposición, en los términos previstos en el artículo 96 de la CE.Por las normas que dicte la Unión Europea y otros organismos internacionales o supranacionales a los que se atribuya el ejercicio de competencias en materia tributaria d...

    Requisitos para considerar gastos como deducibles para los autónomos: Registro contable

    Orden: fiscal

    Si bien existen algunas excepciones, tener contabilizado un gasto es condición sine qua non para que el autónomo pueda deducirse un gasto.Tanto la Ley que regula el IRPF como la que regula el IVA exigen como requisito necesario, que no suficiente, para poder deducir un gasto el que este esté debidamente registrado en la contabilidad del autónomo, salvo las excepciones previstas en la ley.Artículo 95 de la LIVA"No se entenderán afectos directa y exclusivamente a la actividad empresarial o p...

    Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos

    Orden: laboral

    La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto. El carácter altamente peculiar...

    Régimen general de la jornada laboral

    Orden: laboral

    La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionalesNOVEDADES- Con efectos del 08/03/2019, ...

    Disponibilidad horaria del trabajador fuera de la jornada de trabajo

    Orden: laboral

    La disponibilidad horaria, es el período de tiempo fuera del horario habitual de trabajo, en que el personal, mediante acuerdo o convenio colectivo, ha de estar permanentemente localizable. Tanto el tiempo de repuesta a la llamada como la contabilización en días en función de la necesidad del servicio ha de definirse por escrito.En base al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores hemos de entender que el cómputo del tiempo de trabajo debe efectuarse de modo que tanto al co...

    Retroactividad de los convenios colectivos

    Orden: laboral

    Conforme el artículo 82.4 del ET el convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquel.El art. 82.4 ET, fija: "El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquel. En dicho supuesto se aplicará, íntegramente, lo regulado en el nuevo convenio."La propia negociación colectiva permite pactar distintos períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo conveni...

    Reglas especiales en la imputación temporal de ingresos y gastos (Impuesto sobre Sociedades)

    Orden: fiscal

    Previstas en el artículo 11 de la LIS. La primera corresponde a la imputación a petición del contribuyente.Pasemos ahora a ver las reglas especiales que rigen la imputación temporal de ingresos y gastos en el Impuesto sobre Sociedades.Imputación a petición del contribuyente1. Imputación por aplicación de criterio diferente al criterio de devengoEl contribuyente posee la potestad de, para cumplir con el principio de imagen fiel del patrimonio, llevar a cabo una imputación contable de ing...

    Deducción IRPF contribuyentes desempleados Canarias ejercicio 2020

    Orden: fiscal

    ResumenPara contribuyentes con residencia habitual en Canarias se reconoce una deducción en la cuota íntegra autonómica del IRPF por contribuyentes desempleados. En este sentido, los contribuyentes que perciban prestaciones por desempleo podrán deducir la cantidad de 100 euros siempre que se cumplan determinados requisitos.Explicación TécnicaCanarias es una Comunidad Autónoma que ha hecho uso de sus competencias y, por lo tanto, regula deducciones propias de aplicación a los contrib...

    Imputación temporal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

    Orden: fiscal

    El Art. 14 ,LIRPF en su apartado primero define las reglas generales de imputación temporal siguientes:Rendimientos de trabajo y capital: se imputarán al periodo impositivo en que sean exigibles por su perceptor, con independencia de los cobros.Rendimientos de actividades económicas: se imputarán conforme a los dispuesto en la normativa reguladora del Impuesto sobre SociedadesLas Ganancias y Pérdidas Patrimoniales se imputarán el periodo impositivo en que tenga lugar la alteración patri...

    Cláusulas de descuelgue salarial de los convenios colectivos

    Orden: laboral

    Las cláusulas de descuelgue salarial se definen como las condiciones establecidas en la negociación colectiva para que una empresa pueda dejar de aplicar las condiciones salariales previstas en situaciones de crisis que pudieran comprometer la viabilidad de la empresa (en la práctica suelen limitarse los incrementos salariales). El apdo. 3 c), art. 85 ET, establece la obligatoriedad de su existencia en los convenios colectivos de ámbito superior al de empresa.La inaplicación o “descuelgue...