Temas relacionados con Contrato de trabajo en la relación laboral de los representantes de comercio

    Régimen Especial de Representantes de Comercio

    Orden: laboral

    El estudio de esta relación especial requiere prestar atención a las peculiaridades de la contratación laboral para las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas  y a las características propias del Régimen Especial de la Seguridad Social en relación con la cotización y las prestacionesÁmbito de aplicación del Régimen Especial de Representantes de Comercio.Están integrados dentro de este colect...

    Régimen jurídico de la contratación de agentes comerciales

    Orden: laboral

    AGENTES COMERCIALES. La contratación de personal comercial suele realizarse bajo tres modalidades: laboral común, laboral especial y mercantil. Si bien la delimitación y diferenciación de estas tres modalidades resulta compleja, por cuanto existen elementos comunes en todas ellas, seguidamente expondremos las notas esenciales que las diferencian, así como las principales consecuencias jurídicas que se derivan de ellas.Relación laboral común: Vendedores.Cuando un comercial tenga su puest...

    Suspensión, extinción e indemnización por clientela de la relación laboral especial de Representantes de comercio

    Orden: laboral

    Los trabajadores que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas, tendrán derecho a que se reconozca una indemnización por clientela. En relacion con la suspensión y extinción de la relación laboral serán de aplicación las normas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores en esta materia cuando no contradigan lo establecido en el reiterado Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci...

    Retribución de los representantes de comercio en las relaciones laborales especiales

    Orden: laboral

    Las retribuciones en la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas podrán estar constituidas por por comisiones sobre las operaciones realizadas. 1. Las retribuciones de los trabajadores estarán constituidas por comisiones sobre las operaciones en que hubiesen intervenido y fuesen aceptadas por el empresario, siempre que en el contrato se haya establecido la...

    Obligaciones de empresario y trabajador en la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas

    Orden: laboral

    Las obligaciones de empresario y trabajador en la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas se regulan en los Art. 7-9 ,Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto Obligaciones de empresario y trabajador en la relación laboral de representantes de comercioObligaciones del empresarioEl empresario ha de cumplir frente al trabajador las siguientes obligaciones:A) Pa...

    Duración del contrato y del período de prueba en la relación con representantes de comercio

    Orden: laboral

    En la relación laboral de carácter especial de representantes de comercio, la duración del contrato será la que se prevea en el mismo. Si no se fijara una duración determinada, se entenderá que el contrato se pacta por tiempo indefinido. El período de prueba se regulará de manera genérica por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores Duración del contrato y período de prueba en la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles...

    Jornada de trabajo y vacaciones en la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas

    Orden: laboral

    La jornada de trabajo y vacaciones en la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas, se regula en el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto 1. La relación laboral a la que está sujeta el trabajador no implicará sujeción a jornada u horario de trabajo concreto, sin perjuicio de las previsiones contenidas en los pactos colectivos o individuales (Art. 4 ,Real...

    Formalización del contrato en la relación laboral de representantes de comercio

    Orden: laboral

    Los empresarios y los trabajadores deberán formalizar por escrito y triplicado su contrato de trabajo. 1. Los empresarios y los trabajadores deberán formalizar por escrito y triplicado su contrato de trabajo. Un ejemplar quedará en poder de cada parte y el tercero se registrará obligatoriamente por la empresa, en la oficina de empleo que corresponda por razón del domicilio del trabajador, pudiendo a este efecto ser presentado en dicha oficina, o también en la correspondiente al domicilio ...

    Relaciones laborales de carácter especial

    Orden: laboral

    El art. 2 ET, considera relaciones laborales de carácter especial:a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c).; b) La del servicio del hogar familiar; c) La de los penados en las instituciones penitenciarias; d) La de los deportistas profesionales; e) La de los artistas en espectáculos públicos; f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas; g) La de los trabajadore...

    Diferencias entre falso autónomo y otras figuras afines

    Orden: laboral

    La presencia de elementos básicos del contrato de trabajo como: la voluntariedad, la remunerabilidad, la personalidad, la ajenidad y la dependencia, en consonancia con el carácter voluntario, personal, retribuido y dependiente han de tenerse en cuanta para establecer la diferencia entre el correcto encuadramiento como persona trabajadora autónoma o trabajador/a por cuenta ajena (falso autónomo). La naturaleza de los contratos no se determina por la denominación que le otorgan las partes...

    Regulación de los elementos básicos de la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos y de la forma y contenido del contrato

    Orden: laboral

    Los elementos básicos de la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, junto con la forma y contenido del contrato para abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, se regulan en el Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre. Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de...

    Periodo de prueba pactado en el contrato laboral

    Orden: laboral

    Según el art. 14 ET, el periodo de prueba ha de cumplir las siguientes características:Establecimiento optativoDeber reflejarse por escrito en el contrato. (STS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4438/2000, 05-10-2001)Duración máxima según Convenios ColectivosMismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla.Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, sa...

    El contrato laboral de personas discapacitadas en centros especiales de empleo: forma, modalidades y duración del contrato, principios generales de la organización del trabajo, salarios, garantías salariales, período de prueba, tiempo de trabajo

    Orden: laboral

    El vigente Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, regula la relación laboral de carácter especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo.Forma del contrato.El contrato deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca y se presentará para su registro en la Oficina de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su celebración. Un ejemplar del contrato se remitirá por la Oficina de Empleo al equipo multiprofesional correspondiente.Modalidades del contr...

    Regulación del contrato de trabajo y contenido de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

    Orden: laboral

    El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regula lo relativo al contrato de trabajo para la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.  Contrato de trabajo y contenido de la relación laboral en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiarEn lo referente al CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. En línea con el principio informador de la nueva regulación de la relación laboral de carácter especial, de acercamiento al régimen leg...

    Forma, contenido y duración del contrato de Especialistas en Ciencias de la Salud

    Orden: laboral

    La forma, contenido, eficacia y duración del contrato en la relación laboral especial de residencia para la formación de Especialistas en Ciencias de la Salud se regula en el art. 2-3 Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubreEl contrato de trabajo se celebrará por escrito entre el residente (trabajador) y la entidad titular de la unidad docente acreditada para impartir la formación (empleador o empresario). Será necesario su formalización por cuadruplicado debiendo constar los siguientes pu...

    Contrato de trabajo. Elementos esenciales y características

    Orden: laboral

    Bloque en el que se desarrollan los principales aspectos en relación con las generalidades de la contratación laboral, los tipos de contratos y sus características, las medidas de fomento de empleo, la modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo, el despido y las actividades excluidas del contrato de trabajo.- Contenido y duración del contrato de trabajoRégimen del precontrato laboralFormalización del contrato de trabajoPeriodo de prueba en el contrato de traba...

    Período de prueba, duración y modalidades del contrato de trabajo para artistas en espectáculos públicos

    Orden: laboral

    Para la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos podrá concertarse por escrito un período de prueba en los contratos de duración superior a diez días, sin que pueda exceder de cinco días en los contratos de duración no superior a dos meses; de diez días en los de duración no superior a seis meses, y de quince días en los restantes. El contrato de trabajo podrá celebrarse para una duración indefinida o determinada. Período de prueba.Podrá concertarse por...

    Suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados con relación laboral de carácter especial

    Orden: laboral

    La suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, se suspenderá por las causas y con los efectos previstos en el artículo 45 y siguientes de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las peculiardades establecidas en los Art. 20-23 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembreSuspensión del contrato de trabajoEl contrato de trabajo por el que se regulará esta relación laboral se suspenderá por las causas y con los efecto...

    Salario y régimen retributivo

    Orden: laboral

    Salario es el conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena (apdo. 1, art. 26 ET), tanto cuando retribuyan el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como de trabajo (días festivos, fines de semana o vacaciones). Estableciéndose por los tribunales, ante la duda de que percepciones pueden ser consideradas como salario, la presunción de " iuris tantum" (todo...

    Relación laboral de penados en instituciones penitenciarias

    Orden: laboral

    El aprt. 1.c) del Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial "la de los penados en instituciones penitenciarias".Ámbito de aplicaciónSe considera relación laboral de carácter especial la existente entre el Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u organismo autonómico equivalente y los internos que desarrollen una actividad laboral en los talleres productivos de los centros penitenciarios, así como la de quienes cumplen penas de...