Temas relacionados con Calificación del despido objetivo como nulo, procedente o improcedente

    Tipos de despido según su calificación jurídica: Despido nulo, despido procedente y despido improcedente

    Orden: laboral

    Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo (Art. 108 ,LJS).Calificación judicial del despido como nulo, improcedente o procedenteDespido Nulo MotivoEl que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley...

    Error excusable o inexcusable en el cálculo de la indemnización por despido objetivo

    Orden: laboral

    La existencia de un posible error en el cálculo de la indemnización que ha de ponerse a disposición del trabajador, en el supuesto de extinción de su contrato por causas objetivas, puede derivar en la consideración del mismo como improcedente en función de la calificación de dicho error como "excusable" o inexcusable" por parte de un juez de lo Social.El error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del em...

    Proceso por despido disciplinario en el orden social

    Orden: laboral

    El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los art. 103-113 LJS.Los arts. 103-113 LJS regulan el procedimiento especial para la reclamación del despido disciplinario, dándose en la actualidad una aplicación expansiva del mismo hacia cualquier supuesto en que se impugne una extinción unilateral a instancia del empresario (art. 103.3 LJS).  El plazo para ejercitar la acción de impugnación de la decisión extintiva será de veinte días, a partir del día s...

    Salarios de tramitación abonados por parte de la empresa en caso de readmisión tras declaración judicial del despido de improcedentes o nulo

    Orden: laboral

    Los salarios de tramitación son las cantidades que el trabajador deja de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación, es decir, mientras se tramita el procedimiento judicial, y  desde la Reforma Laboral de 2012, siempre que el empresario opte por...

    Indemnización, preaviso y características en la extinción por causas objetivas (despido objetivo)

    Orden: laboral

    Para la correcta extinción por causas objetivas el Art. 51 ,ET obliga a la observancia de una serie de requisitos de forma en la comunicación, puesta a disposición de la indemnización y concesión licencia para la búsqueda de empleoEl Art. 53 ,ET en sus cuatro primeros apartados establece la observancia de una serie de requisitos de forma para que el empresario pueda a extinguir el contrato por causas objetivas:a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.b) Poner a disposici...

    Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas como modalidad de los procesos especiales de trabajo

    Orden: laboral

    Los procesos derivados de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, se ajustarán a las normas establecidas para los procesos por despidos y sanciones sin perjuicio de las especialidades que se enuncian en los Art. 121-123 ,LJS. Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas.ESQUEMA DEL PROCESO DE EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS  (Art. 120-123 ,LJS)PROCEDIMIENTO IGUAL QUE AL DE DESPIDOS Y SANCIONES, SALVO ESPECIALIDADES.ESPECIALIDADES (Art. 120-1...

    Actuación del trabajador, límite temporal del impago de salarios y plazo de prescripción para la resolución del contrato ante incumplimiento del empresario

    Orden: laboral

    El trabajador podrá solicitar la extinción de su relación laboral, alegando incumplimiento grave del empleador, con derecho a la indemnización por despido improcedente, por alguno de los supuestos especificados en el Art. 50 ,ET. NOVEDADESSentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015. Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia. No cabe t...

    Motivo, consecuencias, efectos e indemnización ante la clasificación como procedente del despido de un trabajador

    Orden: laboral

    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados procedentes, permiten a los trabajadores despedidos acceder a la situación legal de desempleo, lo cual posibilita, siempre que el trabajador cumpla con el resto de los requisitos, que pueda acceder al cobro de la prestación ...

    Despido improcedente

    Orden: laboral

    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados improcedentes conllevan el abono de una indemnización de 33 días por año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades.No obstante, la indemnización por despido improcedente para los contratos vigentes a fecha 12 de fe...

    Tipos de indemnización por despido

    Orden: laboral

    Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos en función de la calificación judicial, los motivos que lo impulsan o si se trata de una finalización de contrato temporal. EN CASO DE DESPIDO: Para su cálculo hemos de multiplicar los días por año trabajado en función deltipo de despido (45, 33 o 20) por el salario diario, que se calcula dividiendo por 30 los diferentes conceptos que integran el salario (base, antigüedad y plus ...

    Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo

    Orden: laboral

    La legislación laboral reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. A la hora de actuar por parte de la empresa hemos de distinguir entre abandono del puesto de trabajo, dimisión por parte del trabajador o la inasistencia al trabajo (apdos. 1. a) y d), Art. 49 ,ET).DIMISIÓN PREAVISADA DEL TRABAJADOR Y POSTERIOR RETRACTACIÓN. ES VÁLIDA Y NO ACEPTARLA EQUIV...

    Cotización de los salarios de tramitación

    Orden: laboral

    Cuando el despido sea declarado improcedente en caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. El empresario deberá instar el alta y la baja del trabajador y cotizar a la Seguridad Social durante el período correspondiente a los salarios de tramitación que se considerará como de ocupación cotizada a todos los efectos.Cuando se produzca la readmisión del trabajador, mediante conciliación o sentencia firme, el propio empresario deberá ...

    Readmisión del trabajador tras despido declaro improcedente y posibles incidentes por readmisión irregular.

    Orden: laboral

    Tras la declaración como improcedente de un despido, es opción del empresario readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación, o por el contrario abonar al trabajador la oportuna indemnización por despido. Si el trabajador fuera un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción prevista corresponderá al trabajadorNOVEDAD:Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 959/2016, de 16/11/201...

    Motivo, consecuencias, efectos e indemnización ante la clasificación como nulo del despido de un trabajador

    Orden: laboral

    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados nulos conllevan la readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.NOVEDAD- Con efectos d...

    Despido objetivo o por causas económicas de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial

    Orden: laboral

    A pesar de que la extinción de la relación laboral de los abogados que mantienen relación laboral de carácter especiales puede extinguirse por las causas y con los efectos previstos en los Art. 49-56 ,Estatuto de los Trabajadores, a la hora de realizar despidos objetivos o por causas económicas de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial ha de respetarse las apataciones al precepto general establecidas en los Art. 22-23 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre. Des...

    Ejecución de sentencia firme de despido

    Orden: laboral

    La ejecución de las sentencias firmes de despido se regula en los arts. 278-286 LJS, regulándose principalmente aquellos supuestos, en los que la empresa no readmite al trabajador.NOVEDAD- STS Nº 95/2020, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1788/2017 de 04 de Febrero de 2020, Ecli: ES:TS:2020:560. En caso de despido improcedente, la opción de la empresa por la indemnización debe manifestarse de manera expresa. El ingreso de la indemnización en la cuenta de consignaciones no supone el ejer...

    Extinción del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo

    Orden: laboral

    El apdo. 1 b), art. 49 Estatuto de los Trabajadores, autoriza con carácter general, la extinción del contrato de trabajo por las causas en él válidamente consignadas, salvo que constituyan abuso manifiesto de derecho por parte de empresario.El articulo 49. 1 b) del Estatuto de los Trabajadores autoriza con carácter general la extinción del contrato de trabajo por las causas en él válidamente consignadas, salvo que constituyan abuso manifiesto de Derecho por parte de empresario. Esta falt...

    Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo

    Orden: laboral

    El art. 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores considera justa causa para que el empresario pueda extinguir el contrato de trabajo, las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajoEl art. 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores considera justa causa para que el empresario pueda extinguir el contrato de trabajo, las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, pero el tenor del precepto estatutario no determina la cuantificación numéri...

    Recurso contra sentencia de despido

    Orden: laboral

    El empresario o el trabajador podrán recurrir contra la sentencia ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, en los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia.Recurso contra sentencia de despidoSi se recurre la sentencia que declara la improcedencia del despido, la opción ejercitada por el empresario tendrá los siguientes efectos:Si se hubiera optado por la readmisión, cualquiera que fuera el recurrente, ésta se llevará a efecto de forma provisional en los ...

    Documentación necesaria para la reclamación de salarios de tramitación al Estado en juicios por despido

    Orden: laboral

    La documentación necesaria para los procesos de reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido se establece en el Art. 5 ,Real Decreto 418/2014, de 6 de junioAl escrito de reclamación, en el que deberá indicarse el periodo considerado de salarios de tramitación a cargo del Estado, así como la cuantía en que se valoran los mismos, deberá acompañarse, en todo caso:a) Copia testimoniada de la demanda de despido, de la sentencia que declare su improcedenci...