Prácticos relacionados con Audiencia previa a la sección sindical en caso de despido de un afiliado

    Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOLa empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones:a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos con representación en dicho comité. El uso del mismo se regula, previa petición anticipada, por la Dirección de Personal de TRINFO, S.A.b) Con fecha 15 de julio doña María presenta escrito por el que comunica a la empresa el disfrute de crédit...

    Caso práctico: Revocación, destitución o dimisión del cargo de representante de los trabajadores. Garantías frente a despido producido tras destitución.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOLas garantías legales establecidas en el Art. 68 ,ET para los comités de empresa y delegados de personal, aplicables también a los delegados sindicales (apdo. 3, Art. 10 ,LOLS) permiten que no puedan ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejerc...

    Caso práctico: Derecho de sindicación de los trabajadores extranjeros.

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTO Said Auoita, ciudadano senegalés sin permiso de residencia ni de trabajo, presta sus servicios en la campaña de recogida de la fresa en Almería, junto con otros seis compatriotas suyos que se encuentran en España en idéntica situación.Ante las malas condiciones en las que realizan su trabajo, los abusos del empresario y la menor remuneración percibida en comparación con extranjeros en situación regular o españoles, deciden fundar un sindicato con objeto de defender sus i...

    Caso práctico: Derecho a celebrar asamblea para la constitución de sección sindical en lugar y horario de trabajo.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    PLANTEAMIENTO La representación de los trabajadores en la empresa presenta ante la empresa un calendario de reuniones para la celebración de asamblea con la intención de constituir una sección sindical. Las reuniones programadas se pretenden realizar en lugar y horario de trabajo.1.- ¿Puede la empresa negarse a que estas reuniones se celebren en horario laboral? 2.- ¿La negativa a la aceptación de las reuniones en horario laboral supondría para la empresa la violación del derecho de re...

    Caso práctico: Requisitos convenio colectivo estatal de personas dependientes para despido disciplinario.

    Fecha última revisión: 03/04/2017

    PLANTEAMIENTOEl Convenio Colectivo marco estatal de servicios de atención a las personal dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, en referencia al  Régimen disciplinario, en su artículo 60 establece:“Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito a la persona interesada para su conocimiento y efectos, dándose notificación a la representación unitaria del personal en las graves y muy graves.PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES POR FALTAS GRAVES Y MUY G...

    Caso práctico: Uso abusivo del teléfono móvil de empresa. Despido disciplinario

    Fecha última revisión: 22/04/2016

    PLANTEAMIENTO Uso abusivo del teléfono móvil de empresa. Despido disciplinario1.- ¿Puede un empresario imponer un despido disciplinario a un trabajador por al utilización abusiva del teléfono móvil de empresa?2.- ¿Qué requisitos formales debe cumplir este despido disciplinario?RESPUESTA1.- SI. La doctrina jurisprudencial ha entendido que el uso abusivo de los medios que el empleador pone a disposición de sus trabajadores supone una causa de despido procedente, basada en transgresión d...

    Caso práctico: Indemnización por despido disciplinario.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOUn trabajador lleva trabajando en una empresa desde el 1 de enero de 1.999 percibiendo un salario de 3.000 euros brutos mensuales, más dos pagas extraordinarias de 960 euros cada una de ellas. Con fecha 28 de abril de 2.012 el empresario decide prescindir de sus servicios.1.- ¿Qué debería alegar el empresario para que el despido fuera considerado disciplinario?2.- ¿Qué pasaría y cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del trabajador si se declarase improcede...

    Caso práctico: Convenio de eficacia limitada o extraestatutario.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    PLANTEAMIENTOConvenio de eficacia limitada o extraestatutario.Una empresa  posee un convenio colectivo en vigor publicado en BOE pero las secciones sindicales y la patronal han llegado a diversos acuerdos confeccionando un nuevo convenio denominado de “eficacia moderada” o “extrestatutario”. Varios trabajadores reciben la notificación de que pueden adherirse a ese “nuevo convenio” presentado una carta en la que así lo soliciten.Ante esta posibilidad les surgen las siguientes duda...

    Análisis del examen del contenido de la demanda por despido por los Órganos judiciales

    Fecha última revisión: 18/03/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis del examen del contenido de la demanda por despido por los Órganos judicialesLa jurisprudencia ha establecido que el examen judicial de la demanda no puede limitarse a comprobar que el escrito contiene los datos exigidos en la Ley de Jurisdicción Social (Art. 80,Art. 104 ,LJS), sino que debe extenderse a los presupuestos procesales (STC 335/1994, de 19 de diciembre), la capacidad procesal del actor, o la correcta constitución de la relación jurídico-procesal.Se analiz...

    Caso práctico: Requisitos necesarios para la imputación de desobediencia y disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado al trabajador

    Fecha última revisión: 22/04/2016

    PLANTEAMIENTORequisitos necesarios para la imputación de desobediencia y disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado al trabajador.Un trabajador ha sido sancionado por la empresa en múltiples ocasiones, la primera de ellas por realizar de forma inadecuada dos reparaciones  y en última instancia por desobediencia a sus superiores al exceder los tiempos máximos establecidos para las reparaciones en los tres meses precedentes.El trabajador es despedido, i...

    CATALUÑA 2017 - DEDUCCIÓN IRPF DONATIVOS DETERMINADAS ENTIDADES

    Fecha última revisión: 17/04/2018

    Materia139732 - IMPUESTO SOBRE LA RENTA DESDE 01/01/2015 LEYES 35/2006 Y 26/2014 - COMUNIDADES AUTÓNOMAS. DEDUCCIONES AUTÓNOMICAS - CATALUÑA 2017Pregunta¿En qué consiste la deducción autonómica por donativos a determinadas entidades?RespuestaLos residentes en Cataluña pueden deducir:- El 15 por 100 de las cantidades donadas a favor del Instituto de Estudios Catalanes, del Instituto de Estudios Araneses - Academia Aranesa de la Lengua Occitana, de entidades privadas sin finalidad de lucro...

    Caso práctico: Liberados sindicales. Alcance de la garantía de indemnidad retributiva (STC 326/2005)

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    PLANTEAMIENTO Liberados sindicales. Alcance de la garantía de indemnidad retributiva (STC 326/2005)1.- ¿Un liberado o relevado de la prestación de servicios para realizar funciones sindicales puede percibir una menor retribución que cuando prestaba o presta efectivamente su trabajo?2.- Si la empresa aplica partidas salariales variables ¿Cómo afecta al liberado sindical?RESPUESTA1.- No, se consideraría una vulneración del derecho fundamental de libertad sindical en lo referente a la inf...

    Caso práctico: Sucesión y subrogación de empresas. Garantías de los representantes de los trabajadores

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTOAnte una sucesión o subrogación de empresas ¿los representantes de los trabajadores mantienen sus garantías?RESPUESTAPara que las garantías se mantenga se exige la pervivencia del centro de trabajo y que los trabajadores no sean adscritos a otro centro diferente. Si en la nueva empresa ya existen órganos de representación los trabajadores de la empresa subrogada quedan representados por el comité de empresa o los delegados sindicales de su nueva empleadora.ANÁLISISLas ga...

    Caso práctico: Empresa sin representación legal de los trabajadores. Comunicación Expediente de regulación de empleo

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTOEn el caso de una pequeña empresa, en la que no exista representación legal de los trabajadores ¿a quién enviamos el comunicado de inicio de ERE? ¿se cumpliría el requisito legal si directamente se entrega a los trabajadores uno por uno?RESPUESTAEstarán legitimados para intervenir como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este reglamento los sujetos indicados en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en...

    Caso práctico: Plazo de caducidad en las reclamaciones por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

    Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTOUna empresa de ámbito nacional comunica por correo electrónico al representante de los trabajadores el 23/08/2012 su intención de suprimir la ayuda por comida que venía abonando a sus trabajadores durante un determinado plazo temporal.El sindicato pretende que se declare la nulidad o injustificación de la modificación substancial efectuada por la empresa, al suprimir la ayuda comida y presenta demanda ante el Juzgado de lo Social de su provincia sobre este tema, que concluyó ...

    Análisis jurisprudencial de la delimitación, naturaleza y eficacia funcional y personal del convenio colectivo extraestatutario.

    Fecha última revisión: 15/03/2016

    PLANTEAMIENTOAnálisis de la delimitación, naturaleza y eficacia funcional y personal del convenio colectivo extraestatutario según la jurisprudencia.Distintas SSTS han establecido que el apdo. 1, Art. 37 ,Constitución Española ("La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios") reserva a los convenios colectivos negociados y pactados conforme a los Art. 87-89 ,Estat...

    Caso práctico: Competencia de la Jurisdicción Social para resolver sobre la pretensión del Sindicato de dejar sin efecto el contenido de un ERE

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTO1.- Un Sindicato pretende dejar sin efecto el contenido de una de las cláusulas del ERE acordado, por entender que ese pacto incorporado a la condiciones del ERE, vulnera el texto Convenio Colectivo de aplicación y, por tanto, debe ser declarada nulo. ¿Puede hacerlo a través del proceso de conflicto colectivo ante la Jurisdicción Social?2.- Si el ERE se realizase antes de la publicación de la Ley de Jurisdicción Social, es decir, con vigencia de la derogada Ley de Procedimien...

    Análisis de la adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado (RD 67/2010, de 29 de enero).

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTOLa Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, fundamentalmente a través de sus artículos 31.1, 34.3 y 35.4, y la disposición adicional cuarta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, previeron en su momento la necesidad de regular, a través de una normativa específica para las Administraciones Públicas, determinadas cuestiones tales como los derechos de participación y representaci...

    Caso práctico: Problemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (124.3, LJS)

    Fecha última revisión: 27/04/2016

    PLANTEAMIENTOProblemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (Apdo. 3, Art. 124 ,LJS)Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los  representantes legales de los trabajadores o por la autoridad laboral, el empresario podrá interponer demanda contra su propia decisión de despido colectivo con la finalidad de que se declare ajustada a derecho.1.- ¿A la hora de constituir la relación jurídica pr...

    Caso práctico: Supuestos de negociación en empresa con varios centros de trabajo de un despido colectivo o modificación sustancial.

    Fecha última revisión: 25/04/2016

    PLANTEAMIENTOSupuestos de negociación en empresa con varios centros de trabajo de un despido colectivo o modificación sustancial. Una empresa con varios centros de trabajo a lo largo de España pretende realizar una serie de despidos colectivos y modificaciones sustanciales colectivas ante lo que le surgen las siguientes dudas:1.- En los procedimientos de despido, suspensiones de contrato y reducciones de jornada que afecten a varios centros de trabajo de una misma empresa ¿la negociación de...