Temas relacionados con Apreciación de las causas para el despido objetivo

    Despido del trabajador por causas económicas

    Orden: laboral

    El despido por causas económicas puede ser colectivo o individual. Se entenderá que existe un despido objetivo por causas económicas individual cuando no alcance los umbrales necesarios para la consideración de despido colectivo establecidos en el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores.La fundamentación de ambos despidos son las mismas y vienen establecidas en el 51.1 ,ET.Los aspectos formales y materiales de este tipo de despido se regulan en el aprt. c) Art. 52 ,ET.Existirán cuando de los...

    Tipos de despido: disciplinario, por circunstancias objetivas, colectivos, fuerza mayor, verbal y tácito, cautelar, nulo, procedente e improcedente

    Orden: laboral

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)").Modalidades de despidoa) Despidos disciplinarios (por incumplimiento grave y culpable del trabajador):Indisciplina o desobediencia.Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad.Trasgresión de la buena fe ...

    Regulación del despido colectivo ante una situación económica negativa de la empresa en la cual existe previsión de pérdidas

    Orden: laboral

    La normativa laboral permite efectuar un despido por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Previsión de pérdidas y despido colectivoPara el análisis de  la combinación de estos dos conceptos merece la pena recordar la actual versión de la normativa reguladora, que, al igual que t...

    Motivos y procedimiento para el traslado de trabajadores

    Orden: laboral

    Se considerará traslado el cambio de destino de los trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija un cambio de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de 3 años. Ver sentencia TS, de 26/04/2006, Rec. 2076/2005 Motivos y Procedimiento para el trasladoEl traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a ...

    Regulación aplicable a los despidos por causas objetivas en el Sector Público

    Orden: laboral

    El sector público puede realizar despidos colectivos alegando causas económicas cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondienteNOVEDAD: La TS, Sala de lo Contencioso, de 19/05/2015, Rec. 836/2012, ha anulado parte del art. 35.3 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, que contenía los criterios para determinar la existencia de insuficiencia presupuestaria que justifique un despido...

    Despido objetivo o por causas económicas de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial

    Orden: laboral

    A pesar de que la extinción de la relación laboral de los abogados que mantienen relación laboral de carácter especiales puede extinguirse por las causas y con los efectos previstos en los Art. 49-56 ,Estatuto de los Trabajadores, a la hora de realizar despidos objetivos o por causas económicas de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial ha de respetarse las apataciones al precepto general establecidas en los Art. 22-23 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre. Des...

    Extinción del contrato laboral por causas objetivas, fuerza mayor y despido colectivo

    Orden: laboral

    La extinción del contrato por causas objetivas, fuerza mayor o despido colectivo se regula en los arts. 51-53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y se realiza siguiento lo establecido para las modalidades de despido específicas en cada caso. Es la posibilidad de que ante determinadas causas objetivas, en las que no existe intencionalidad directa ni del empresario ni del trabajador, el empres...

    Documentación requerida para la suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada

    Orden: laboral

    Para la suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornada, junto con la comunicación de la apertura del periodo de consultas se deberá aportar la documentación establecida en los (Art. 17 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre) Documentación para suspensión temporal de contratos de trabajo o reducción de jornadaEl procedimiento se inicia mediante la comunicación de la apertura del periodo de consultas a través de escrito dirigido por el empresario a los representan...

    Concepto y causas justificativas del despido colectivo

    Orden: laboral

    Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; b) El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores; c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.- ...

    Regulación de la extinción de la personalidad jurídica del empresario por cierre de empresa

    Orden: laboral

    En los casos de extinción de la personalidad jurídica del contratante el apdo. 1 g) del Art. 49 ,ET, remite a los trámites del despido colectivo regulados en el Art. 51 ,ET, es decir, a un expediente en el que habrá que justificarse que la personalidad jurídica del empresario se extingue por concurrir una causa económica, organizativa, técnica o de producción que habilita a extinguir la relación laboral de los trabajadores de la plantilla. Sentencia TSJ Aragon, Sala de lo Social, nº 8...

    Regulación de las prácticas no laborales

    Orden: laboral

    El Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas y el Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, regulan las prácticas no laborales en empresas o grupos empresariales que formalicen convenios con los Servicios Públicos de Empleo, dirigidas a personas jóvenes que, debido a su falta de experiencia laboral, tengan problemas de empleabilidad. Destinat...

    Despido objetivo por causas técnicas, organizativas o de producción

    Orden: laboral

    El Estatuto de los Trabajadores diferencia las causas económicas, por un lado, y las técnicas, organizativas o de producción, por otro, y la existencia de este tipo de despidos a modo individual, de los realizados por despido colectivo cuando se supere el umbral numérico de extinciones de este tipo que permite el Art. 51 ,ET.Para la existencia de técnicas, organizativas o de producción que originen el despido objetivo no es necesario que exista una situación económica negativa, ni que se...

    Deberes y obligaciones en contratas y subcontratas

    El art. 42 ET establece deberes y obligaciones para el empresario principal, contratista o subcontratistaDeberes y Obligaciones del empresario principal en contratas y subcontratasEl art. 42.1 ET, estable la obligación de los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos de “comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social”. Al efecto, el empresa...

    Causas objetivas de despido: económicas, técnicas, organizativas y de produccion

    Orden: laboral

    Dentro de las distintas causas objetivas de despido, el Art. 52 ,Estatuto de los Trabajadores, contempla la posibilidad de llevar a cabo un despido motivado por causas directamente relacionadas con el funcionamiento de la empresa. La norma reguladora distingue dos supuestos: por una parte, las llamadas causas económicas; y por otra, las llamadas causas técnicas, organizativas o de producción.Cada una de estas causas de despido posee especificaciones propias pero todas comparten requisitos for...

    Procedimiento de traslado colectivo de trabajadores

    Orden: laboral

    Se considera traslado colectivo el que afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos:a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.b) El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.c) Treinta trabajadore...

    Puesta a disposición de la indemnización en un despido objetivo

    Orden: laboral

    Puesta a disposición de la indemnización en un despido objetivo. La puesta a disposición de la indemnización debe tener lugar simultáneamente a la entrega de la carta de despido, sin que pueda producirse desfase alguno ni quepa retrasarla a la fecha de eficacia del despido. El aprt. b), párrafo segundo del apdo. 1, Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores, establece, ante  una decisión extintiva fundada en causa económica, y como consecuencia de la cual no se pudiera poner a disposición...

    Regulación de la extinción del contrato por despido derivado de causas objetivas

    Orden: laboral

    El contrato podrá extinguirse por despido o extinción basado en causas objetivas por los supuestos establecidos en el Art. 52 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y siempre por debajo de los umbrales numéricos establecidos para el despido colectivo.La extinción del contrato por causas objetivas puede basarse en:a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su coloc...

    Documentación requerida por la representación de los trabajadores ante Expediente de Regulación de Empleo

    Orden: laboral

    El empresario debe observar el procedimiento regulado en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, donde se indica el inicio del ERE mediante comunicación por su parte a los representantes legales de los trabajadores con el fin de abrir un periodo de consultas, y a la autoridad laboral competente, para que conozca la iniciativa y ejerza las funciones que en este contexto le corresponden.Documentación que el empresario debe entregar a la representación de los trabajadoresEl Reglamento de lo...

    Faltas y sanciones de los trabajadores en la relación laboral especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo y supuestos generadores de la extinción de los contratos

    Orden: laboral

    La extinción de la Relación laboral especial de personas discapacitadas que trabajen en los Centros Especiales de Empleo se regula en el Art. 16 ,Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio. Extinción de contratos en los centros especiales de empleoEl contrato podrá extinguirse por:a) Ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa, y que deberá ser constatada por el equipo multiprofesional. La ineptitud existente con anterioridad al cu...

    Derechos de los trabajadores e incidencias directas de la externalización sobre la plantilla en caso de externalización de servicios vía outsourcing

    Orden: laboral

    A modo general podemos concretar cuatro incidencias directas de la externalización vía outsourcing sobre la plantilla de una empresa: a) Recolocación o integración en el resto de la plantilla de la empresa; b) Despido por causas objetivas o colectivo; c) Extinción mediante una indemnización pactada; d) Transferencia del personal a la empresa que va a realizar el outsourcingComo extraemos de esta obra el outsourcing consiste en la subcontratación de un tercero para que realice una seri...