Temas relacionados con TEAF Bizkaia 2611, de 07/06/2001

    Prestaciones de la Seguridad Social

    Orden: laboral

    Las prestaciones son el conjunto de medidas que posee la Seguridad Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los padecen, tales como: incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación, maternidad, desempleo, etc.NOVEDAD- Con efectos de 08/03/2019 se crea una NUEVA PRESTACIÓN DE CORRESPONSABILIDAD EN EL CUIDADO DEL LACTANTE. Ambos...

    Prestación por nacimiento y cuidado de menor

    Orden: laboral

    A partir de 01/04/2019, las prestaciones por maternidad  y paternidad se unifican en una única prestación denominada «NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR», existindo un plazo transitorio hasta que la antigua prestación por paternidad se equipare a la de maternidad en el año 2.021.NOVEDAD- Con efectos de 01/04/2019 tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el emp...

    Cotización y coeficientes aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia.

    Orden: laboral

    Los coeficientes aplicables a las empresas excluidas de la cotización por alguna contingencia se regulan anualmente en la Orden de Cotización Anual.NOVEDADES1. Los arts. 19-20 Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, regulan los coeficientes reductores de la cotización aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia y a las empresas colaboradoras2. Los coeficientes aplicables a las empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestión de la Seguridad Social, resultarán de apli...

    Duración, prórroga, extinción e indemnización en los contratos de formación y aprendizaje

    Orden: laboral

    La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres (salvo especificaciones del convenio colectivo aplicable). Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.NOVEDAD- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: Con efectos de 08/03/2019: Interrumpirán el cómputo de la duración de los contratos de tra...

    Prestación familiar por maternidad en la situación especial de desempleo

    Orden: laboral

    1. Cuando el trabajador se encuentre en situación de maternidad o de paternidad y durante las mismas se extinga su contrato por alguna de las causas que originan una situación legal de desempleo, seguirá percibiendo la prestación por maternidad o por paternidad hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación. En este caso no se descontará del período de percepció...

    Prestaciones en el Régimen especial empleados del hogar

    Orden: laboral

    Con efectos de 01-01-2012, el Régimen Especial de los Empleados de Hogar ha quedado integrado en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante el establecimiento de un sistema especial para dichos trabajadores, quienes tendrán derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los mismos términos y condiciones que en el Régimen General, con las siguientes peculiaridades.a) Cumpliendo lo previsto en el apdo. a) 251 LGSS (de aplicación a partir de 1 de enero de 2012), el subsi...

    Las bonificaciones y reducciones a la marternidad/paternidad como medidas para incentivar la contratación

    Orden: laboral

    Las principales bonificaciones y reducciones en las cotizaciones empresariales por Maternidad son las siguientes:Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en suspensión del contrato de trabajo, por riesgo durante el embarazo, por maternidad/ paternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente.Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en situación de exced...

    Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y paternidad

    Orden: laboral

    Los aspectos a tener en cuenta en la cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial, se regula en la Orden Anual de cotización.NOVEDAD1. El art. 6 Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, regula la cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, ri...

    Subsidio no contributivo por maternidad como modalidad de prestaciones familiares de la Seguridad Social

    Orden: laboral

    El Subsidio no contributivo por maternidad es una prestación económica para las trabajadoras por cuenta ajena o en situación asimilada al alta que no reúnen los periodos mínimos de cotización exigidos para cobrar la prestación contributiva de maternidad. BENEFICIARIOSTrabajadoras por cuenta ajena o propia, que, en caso de parto, reúnan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestación contributiva por maternidad salvo el período mínimo de cotización exigido.REQUISITOSE...

    Informe médico para el acceso a las prestaciones por maternidad: maternidad contributiva y no contributiva

    Orden: laboral

    El facultativo del Servicio Público de Salud que atienda a la trabajadora embarazada emitirá un informe de maternidad certificando:Maternidad contributivaFecha probable del parto, cuando la trabajadora inicie el descanso con anterioridad al mismoFallecimiento del hijo, tras la permanencia en el seno materno durante, al menos, 180 días.Maternidad no contributivaFecha de parto Informe de maternidad para el subsidio de naturaleza contributiva.El facultativo del Servicio Público de Salud que ...

    Prestaciones en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

    Orden: laboral

    La acción protectora del Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, se reconoce en los mismos términos que en el Régimen General con las excepciones que se desarrollan a continuación.NOVEDADES01/01/2019. a) Cotización durante la situación de incapacidad temporal, y por contingencias profesionales.En la situación de incapacidad temporal con derecho a prestación económica, transcurridos 60 días (segundo mes de baja) los autónomos están ex...

    Atribución e individualización de rentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

    Orden: fiscal

    La renta se entiende obtenida por los contribuyentes según su origen o fuente (rentas del trabajo, del capital, de actividades económicas y ganancias y pérdidas patrimoniales), cualquiera que sea el régimen económico-matrimonial.  Se expone a continuación un esquema con los criterios de individualización de rentas contenidos en el Art. 11 ,LIRPF: INDIVIDUALIZACIÓN DE RENTASRentaIndividualización          Del trabajoSe atribuyen exclusivamente al trabajador.Excepción: el Ar...

    Regulación de las prestaciones de MUFACE a los empleados públicos

    Orden: laboral

    Las Prestaciones MUFACE, se regulan en los arts. 18-64, Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril.NOVEDADES- Tramitación electrónica y actualización de modelos de determinadas prestaciones de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE). Publicada la Resolución de 1 de abril de 2019, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, en el BOE de 10 de abril de 2019, para la tramitación electrónica y actualización de modelos para el reconocimiento, ...

    Beneficiarios y requisitos para el acceso al subsidio por incapacidad temporal

    Orden: laboral

    Los beneficiarios y requisitos del subsidio por incapacidad temporal se regulan en los arts. 169-172 LGSS. Serán beneficiarios del subsidio por incapacidad temporal las personas incluidas en el RGSS que se encuentren en cualquiera de las Reconocimiento y situaciones determinantes de la incapacidad temporal, siempre que, esten afiliadas y en alta en dicho Régimen o en situación asimilada a la de alta al sobrevenir la contingencia o situación protegida, y acrediten los siguientes períodos mí...

    Prestaciones contributivas por muerte y supervivencia

    Orden: laboral

    Este tipo de prestaciones tiene por objeto proteger a los familiares que dependían económicamente del trabajador o pensionista fallecido. Siempre y cuando el finado hubiese cumplido con unos determinados períodos de cotización previa para acceder a las prestaciones (con las peculiaridades características de las distintas prestaciones del riesgo de muerte derivada de enfermedad común y la derivada de contingencias profesionales y accidente no laboral).Sujetos causantesLas personas incluidas...

    Cuadro resumen de modalidades de jubilación

    Orden: laboral

    Concepto de Jubilación. La jubilación puede ser definida como el cese en la actividad laboral provocado por razón de edad e implica una prestación de carácter laboral, formada por la entrega de una pensión vitalicia a los beneficiarios cuando cumplen determinados requisitos de antigüedad, edad o invalidez por accidente de trabajo, que cubre parte o la totalidad del sueldo que el trabajador percibía al momento de su retiro.NOVEDAD:Complemento por maternidad en las pensiones contributiva...

    Prestaciones por riesgo durante embarazo o lactancia natural: Cotización para las prestaciones de Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural y Certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia

    Orden: laboral

    Ante determinadas situaciones, en el entrono laboral, que puedan influir sobre el desarrollo del feto o el periodo de lactancia (estudiadas individualmente o establecidas por convenio) la TGSS reconocerá las prestaciones por riesgo durante el embarazo o lactancia natural. (Art. 186-189 ,LGSS) Riesgo durante el embarazoSe considera situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro c...

    Subsidio por riesgo durante el embarazo

    Orden: laboral

    A los efectos de la prestación económica por riesgo durante el embarazo, se considera situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los términos previstos en el apdo. 3, Art. 26 ,LPRL, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. La prestación correspondiente a la ...

    Variaciones mensuales en el salario por retribuciones extrasalariales, horas extraordinarias, pagas extraordinarias, suspensiones de contrato o embargos salariales

    Orden: laboral

    El salario mensual puede sufrir distintas modificaciones por causas como retribuciones extrasalariales, horas extraordinarias, pagas extraordinarias, suspensiones de contrato o embargos salariales, incapacidad temporal, ausencias injustificadas, sanción disciplinaria de empleo y sueldo, suspensión y reducción de jornada derivas de ere, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, violencia de género, excedencias. huelga y cierre patronal o por emb...

    Acceso a la prestación por maternidad tras extinción del contrato durante la situación de incapacidad temporal

    Orden: laboral

    El Art. 10 ,Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, establece que la concurrencia de situaciones de incapacidad temporal y de descanso por maternidad no influyen en la duración del descanso por maternidad, ni si la enfermedad se inicio con anterioridad al parto, ni si se inició durante dicho descanso. Igualmente, el Art. 284 ,LGSS, regula los efectos de la prestación por desempleo ante las situaciones de maternidad y paternidad Procesos de incapacidad temporal iniciados antes del parto1.- Los ...