PLANTEAMIENTOUna empresa englobada en el ámbito del Convenio Colectivo para el sector del Comercio del Metal de Bizkaia, pretende sancionar a un trabajador por distintas falta de indisciplina y ausencias al trabajo. No obstante, el capitulo VII de su Convenio Colectivo, relativo al régimen de faltas y sanciones laborales, establece que corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos previstos en las citadas normas, limitándose a establecer, atendie...

PLANTEAMIENTOConvenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa.Un trabajador viene prestando servicios para una empresa de transporte como conductor desde el 18 de febrero de 2010. La citada empresa tiene su domicilio social en Ourense, pero el trabajador realiza siempre el servicio de conductor de la línea Barcelona-Madrid-Lisboa iniciando y dejando el servicio en Madrid. Su relación laboral se rige por el Convenio Colectivo de transpor...

PLANTEAMIENTOConvenio colectivo para una empresa dedicada a la consultoría informática, mediante el desarrollo de aplicaciones a media y diseño de páginas web con centros de trabajo en Madrid, La Rioja y Andalucía.REPUESTAHemos de entender como principal la actividad de diseño e implantación de soluciones de software y aplicaciones a medida adaptadas a las necesidades de sus clientes, englobada dentro del ámbito funcional del Convenio colectivo estatal de empresas de Consultoría, est...

PLANTEAMIENTOVamos a aplicar a un trabajador una suspensión de empleo y sueldo como consecuencia de una falta cometida. El convenio de aplicación es el de Hostelería de A CoruñaEn principio la nómina de mayo ya la ha cobrado, por lo que es probable que la amonestación se notifique esta semana al trabajador y se le indique que la suspensión será del 01/06/21 al 03/06/21, ambos inclusive. ¿Sería correcto, o hay algún plazo concreto para aplicar la suspensión?Como el trabajador tiene ...

PLANTEAMIENTOA un trabajador le fue impuesta por la empresa una sanción de 90 días de suspensión de empleo y sueldo en virtud de comunicación escrita de fecha 23 de enero de 2.012, en la que se le atribuía la conducta consistente en que no había obedecido la orden de trabajo que se le dio al efecto el 16 de enero de 2.012. Por otra parte, se calificaba su acción como falta muy grave, encuadrable en el artículo 11.3.2, apartado 3 del convenio colectivo 2009-2011 del Sector de Artes Gráf...

PLANTEAMIENTOConvenio colectivo de aplicación para una actividad encuadrada dentro del epígrafe 6123 y en la CNAE 4631 de comercio al por mayor de frutas y hortalizas en la provincia de Valencia.RESPUESTALa actividad de comercio al por mayor de frutas y hortalizas se engloba dentro del Convenio colectivo provincial del sector de Almacenistas de alimentación de la provincia de Valencia por fijar su ámbito de aplicación para todas las empresas que tengan centros de trabajo en Valencia y...

PLANTEAMIENTOEn el caso de una pequeña empresa, en la que no exista representación legal de los trabajadores ¿a quién enviamos el comunicado de inicio de ERE? ¿se cumpliría el requisito legal si directamente se entrega a los trabajadores uno por uno?RESPUESTAEstarán legitimados para intervenir como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este reglamento los sujetos indicados en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, e...

PLANTEAMIENTOEN LA EMPRESAS DONDE NO HAYA REPRESENTACIÓN SINDICAL, AL SER UNO O POCOS TRABAJADORES¿ES OBLIGATORIO QUE EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA ESTÉN LOS SINDICATOS O PUEDE SER LOS TRABAJADORES LOS NEGOCIADORES? RESPUESTAAnte el vacío normativo resulta aplicable la regulación del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el orden y condiciones señalados en el mismo para estos casos.Sería suficiente atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección...

PLANTEAMIENTOAlta inicial de un trabajador, la empresa ha negociado con este que al residir en una localidad a 30 km del centro de trabajo un «PLUS KILOMETRAJE» de 0,19€ por kilómetro. ¿Este concepto está sujeto a IRPF y cotiza? RESPUESTAEl plus de transporte o distancia es un concepto compensatorio que se recoge en convenio colectivo cuya finalidad es la de compensar al trabajador por ir al trabajo. Está sujeto a cotización.Por gastos de locomoción o desplazamiento entendemos todas a...

PLANTEAMIENTOSe dan dos supuestos:a) El pasado día 15 de diciembre de 2020, un trabajador recibió un escrito de la empresa, para la que lleva 3 años trabajando, manifestando la necesidad de destinar al trabajador a otro centro de trabajo de la empresa dentro del mismo municipio, por razones de producción. Esto al trabajador no le supone cambio de residencia pero al estar situado a una distancia mucho mayor de su domicilio calcula que gastará entre 150 y 200 euros mensuales en concepto de ...

PLANTEAMIENTOUna Comunidad de Propietarios, que no tiene convenio colectivo de aplicación, necesita amonestar a un trabajador por bajo rendimiento y por insultar a la presidenta de la Comunidad.¿Dónde puede consultarse la graduación de las faltas y sanciones posibles?¿Sería posible sancionar con suspensión de empleo y sueldo?¿A qué nos podríamos acoger para encuadrar tales acciones y poder sancionarlas?RESPUESTAPuede acogerse al Estatuto de los trabajadores.Ante la ausencia de conven...

PLANTEAMIENTOParte de reposo. Consideración como partes de bajaUna trabajadora ha estado dos días de la primera semana de agosto de 2017 sin ir a trabajar con un justificante del médico donde se especifica que guarde reposo dos días. En total se ha ausentado por reposo 72 horas¿Tiene alguna incidencia a efectos de descuento en nómina? ¿Los partes de reposo se consideran como partes de baja?RESPUESTAEl parte de reposo sirve, salvo especificación por convenio colectivo, simplemente para ...

PLANTEAMIENTOA una empresa que se dedica en Tarragona a la fabricación (sólo fabricación) de cerveza artesanal es aplicable ¿qué convenio de le aplica? ¿Podría entenderse en alguna de estas dos actividades que tenemos para la provincia de Tarragona: Convenio Colectivo de trabajo del Sector de Fabricantes de Bebidas Refrescantes y Distribuidores de Cervezas y Bebidas no alcohólicas de la provincia de TarragonaConvenio Colectivo para Industrias Vinícolas de Tarragona?RESPUESTAEs de apli...

PLANTEAMIENTOQuisiera saber el convenio colectivo aplicable a una empresa, radicada en Barcelona, que se dedica a la fabricación de drones en material plástico y realizados en impresora 3D.RESPUESTASe entiende aplicable el CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE BARCELONA, al incluir en su ámbito funcional «aquellas empresas cuyo CNAE se corresponda con los establecidos en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, (BOE, 10 de mayo de 2013), modificado por...

PLANTEAMIENTOCliente cuya actividad es la de nutricionista.¿Qué convenio provincial (valencia) o estatal se podría aplicar a esta actividad?.RESPUESTAPodrían ser aplicables en función de la actividad principal:- Convenio colectivo de trabajo del sector de Sanidad Privada de la provincia de Valencia. Por regular las condiciones de trabajo de las empresas destinadas a establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta, centro de investigación, clínicas y laboratorios de ...

PLANTEAMIENTOTenemos que contratar a una chica, como educadora medioambiental, y tenemos dudas sobre si existe convenio aplicable, o aplicaríamos el SMI.RESPUESTASPara poder dar una respuesta concreta necesitaríamos conocer la CC.AA y provincia donde radica la empresa así como la actividad principal de la misma y el tipo de formaciónAl tratarse de una actividad relacionada con la enseñanza -y no existiendo regulación colectiva a nivel de Las palmas/Canarias-, existen varias posibilidades ...

PLANTEAMIENTODos dentistas con una clínica dental abierta en la Comunidad de Madrid (municipio de Alcobendas) quieren contratar a un trabajador como auxiliar. ¿Que convenio colectivo aplico?No veo para Madrid ningún convenio para clínicas dentales o consultas de odontología y estomatología.RESPUESTASEl ámbito funcional del CONVENIO COLECTIVO PARA "ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACIÓN, ASISTENCIA SANITARIA, CONSULTAS Y LABORATORIOS DE ANÁLISIS CLÍNICOS" DE LA COMUNIDAD DE MAD...

PLANTEAMIENTOEl cambio de domicilio social de una empresa afectaría a los trabajadores en caso de no existir movilidad del centro de trabajo; ¿se mantiene el convenio colectivo aplicable?RESPUESTA1.- cambio de domicilio social sin traslado del trabajador/aEl cambio de domicilio social de una empresa no supone, en principio, modificación de las condiciones laborales de los trabajadores encuadradas en alguna de las causas de movilidad geográfica o funcional establecidas por el art. 40, E...

PLANTEAMIENTOBuenos días,Me gustaría que me informaran, de existir, que convenio tendría que aplicar para una empresa cuyos trabajadores desarrollan su labor en un centro de ocio ubicado en Madrid, concretamente es un circuito de karting en el que se realizan circuitos de naturaleza ocio-deportiva y se organizan competiciones entre los usuarios que conducen los Karts.RESPUESTAEl Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios estatal, es de aplicación y regula las condici...

PLANTEAMIENTOConvenio colectivo aplicable venta de productos de peluquería y cosméticos en centro ubicado en Málaga. RESPUESTASe recomienda la aplicación del Convenio colectivo del Sector del Comercio en General para Málaga y Provincia (código núm. 29004865011992), ya que -a pesar de no contener en su ámbito de aplicación una referencia a la actividad en concreto- especifica «aquellos establecimientos de comercio que no se relacionen en este artículo [Artículo 2. Ámbito funcional],...