NOTA: Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante dem...

En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA]Sr./a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy señor/a mío/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente suceso acontecido el [DIA] de [MES] de [ANIO] (1) cuando usted, encontrándose [ESPECIFICAR], utilizando los conocimientos adquiridos por su actividad de [PROFESIÓN_HABITUAL] durante [PLAZO] en la empresa ha [DESCRIPCIÓN]. Esto ha derivado en un perjuicio sensible para la empre...

  En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO][DATOS_EMPRESA]A la Att. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente suceso acontecido el [DIA] de [MES] de [AÑO] cuando usted, reveló a [ESPECIFICAR] información relativa a [ESPECIFICAR] de reserva obligada por su actividad de [ESPECIFICAR] en la empresa desde el [DIA] de [MES] de [AÑO]. Esto ha derivado en un perjuicio sensible ...

Empresa [NOMBRE_EMPRESA].[DATOS_EMPRESA].En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. Sr./a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Señor/a mío/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente suceso acontecido el [DIA] de [MES] de [ANIO] (1) cuando usted, utilizando la autoridad que le ha concedido la empresa por su cargo de [ESPECIFICAR],  por su propia cuenta y sin ningún tipo de orden por parte de sus superiores para ello [ESPECIFICAR...

Empresa [NOMBRE_EMPRESA].[DATOS_EMPRESA].En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. Sr./a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Señor/a mío/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante la disminución [ESPECIFICAR] en el rendimiento del trabajo [ESPECIFICAR], durante el pasado mes de [MES] (1); rendimiento que ha descendido, pese a las reiteradas amonestaciones al respecto, de la siguiente forma: (2)1.- [ESPECIFICAR].2.- [ESPECIFICAR].(…).Por ...

Empresa [NOMBRE_EMPRESA].[DATOS_EMPRESA].En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. Sr./a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Señor/a mío/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el suceso del [DIA] de [MES] de [ANIO] (1) cuando usted, [DESCRIPCIÓN] (2). Estos lamentables sucesos han traído como consecuencia [ESPECIFICAR_DANIO_CAUSADO].Por todo ello y considerando que su conducta se encuentra tipificada como FALTA MUY GRAVE en el artícu...

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO].[DATOS EMPRESA]. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy señor/a mío/a:La dirección de esta empresa ha decidido imponerle una [SANCIÓN_AMONESTACIÓN] ante sus reiteradas faltas de [PUNTUALIDAD_ASISTENCIA] no justificadas a la actividad formativa inherente al contrato de formación en alternancia con el trabajo formalizado con la empresa el pasado [FECHA].En concreto las [AUSENCIAS INJUSTIFICADAS/FALTAS DE PUNTUALIDAD] en las actividades form...

Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. (Art. 58.1, ET)EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA]CIF: [CIF]TRABAJADOR: [NOMBRE_TRABAJADOR_A]NIF: [NIF]En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad en el uso regular de sus facultades disciplinarias,...

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA]Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta mercantil ha decidido imponerle una SANCIÓN GRAVE (1) ante la utilización de los medios [ESPECIFICAR] de la empresa para asuntos particulares sin la debida autorización. La empresa ha tenido constancia, mediante [ESPECIFICAR], de que el pasado día [DIA] de [MES] de [ANIO], usted [DESCRIPCION]. Esto contraviene las órdenes comunicadas en su mome...

 NOTA: El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda, que habrá de ser presentada dentro del plazo señalado en el artículo 103 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. En los procesos de impugnación de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, la parte demandada habrá de aportar el expediente contradictorio legalmente establecido.Corre...

 En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA]A la Att. Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una amonestación por escrito ante su presencia el pasado día [DIA] de [MES] de [ANIO] en [LUGAR] fuera de su horario laboral sin causa o motivo que justifique tal presencia y sin la autorización pertinente para ello.Su conducta se encuentra tipificada como falta leve en el artículo núm. [NUM_ARTICULO] de...

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO].[DATOS_EMPRESA] A la Att. de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy señor/a nuestro/a:Por  la  presente le comunicamos, a la luz de los hechos relatados con posterioridad, la decisión de SUSPENDERLE DE EMPLEO Y SUELDO durante un período de [PLAZO_DIAS] días. (1)Los hechos que se le imputan sucedieron el pasado día [DIA] de [MES] de [AÑO] a las [HORA] horas aprox. cuando usted fue sorprendido [DESCRIPCION] en las instalaciones de la empresa si...

EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA]CIF: [CIF]TRABAJADOR: [NOMBRE_TRABAJADOR_A]NIF: [NIF] En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta mercantil en el uso regular de sus facultades disciplinarias, ha adoptado la decisión de proceder a amonestarle por la comisión de una falta laboral de carácter leve como consecuencia de los hechos que seguidamente se detallan tipificados como tal en el artículo núm. [NUM_ARTICULO] del convenio colectivo aplicable a su relaci...

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA] A la Att. Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy S./Sra. nuestro/a:Por la presente le comunicamos, a la luz de los hechos relatados con posterioridad, la decisión de SUSPENDERLE DE EMPLEO Y SUELDO durante un período de [DIA] días. (1)Los hechos que se le imputan sucedieron el pasado día [DIA] de [MES] de [ANIO] a las [HORA] hs. aprox. cuando usted:- [DESCRIPCION]. (2)- [DESCRIPCION].- [DESCRIPCION].Los referidos hechos...

 En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA]A la Att. Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una falta leve ante el suceso por usted protagonizado el día [DIA] de [MES] de [ANIO] a las [HORA] horas, cuando fue sorprendido bebiendo alcohol en las instalaciones de la empresa sitas en [LUGAR_CENTRO_TRABAJO] presentado claros síntomas de embriaguez.Por todo ello le comunicamos que es sancionado/a co...

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]Sr./Sra.D./Dña. [NOMBRE]Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una Sanción Grave ante la falta de aseo o limpieza personal que viene demostrando. Los hechos que motivan esta decisión son las [ESPECIFICAR] de sus [ESPECIFICAR] dada su falta de aseo personal (1). Esta situación le fue advertida por [ESPECIFICAR] el pasado día [DIA] de [MES] de [ANIO], sin que se haya visto mejorar en este tema por su parte.Ante la ...

NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente modelo permite la imposición de sanción grave al trabajador por suplan...

 Sr./Sra.D./Dña. [NOMBRE]En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una FALTA GRAVE ante la falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo a usted encomendado, motivada por las siguientes acciones [ESPECIFICAR]. Su falta de diligencia ha supuesto [DESCRIPCION]. Por todo ello y considerando que su conducta se encuentra tipificada como falta grave en el artículo núm. [NUM_ARTICULO] del convenio col...

  En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE]Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN GRAVE ante la imprudencia en acto de trabajo sucedida el día [DIA] de [MES] de [ANIO] cuando en la realización de sus labores de [ESPECIFICAR] por una negligencia suya [DESCRIPCION]. Este dejadez en sus funciones provocó [DESCRIPCION]Por todo ello le comunicamos que es Vd. sancionado/a con [ESPECIFICAR] dado que su conducta se encuentr...

NOTA: La falta leve o amonestación es la sanción disciplinaria de menor gravedad que se puede imponer a un trabajador. Debe contener de forma clara y puntual la falta que se le imputa al trabajador. El presente formulario permite la comunicación al trabajador de una sanción leve por utilización de vestimenta inadecuada en el trabajo. En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]Sr./Sra.D./Dña. [NOMBRE]Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una amonestació...