Temas relacionados con Caso práctico: Falta de justificación de dietas por parte de los trabajadores: modo de proceder por parte de la entidad pagadora.

    Dietas y gastos de viaje como rendimientos íntegros del trabajo aplicables en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

    Orden: fiscal

    Se considerarán rendimientos íntegros del trabajo, entre otras las dietas y asignaciones para gastos de viaje, excepto los de locomoción y los normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería con los límites que se establecen en el Art. 9 ,RIRPF. Como norma general, quedarán exceptuadas de gravamen  las asignaciones para gastos de locomoción y gastos normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería  que cumplan los requisitos siguientes (Art. ...

    Dietas, desplazamientos y gastos de viaje a efectos de cotización a la Seguridad Social y tributación en el IRPF

    Orden: laboral

    Los gastos de locomoción y dietas de viaje son retribuciones de carácter irregular que responden a los gastos que genera en el trabajador la orden empresarial de desplazamiento provisional o temporal a un lugar distinto a aquel donde habitualmente presta sus servicios o donde radica el centro de trabajo, para efectuar tareas o realizar funciones que le son propias. El abono de estos gatos están excluido de la base de cotización y exento de tributación, siempre que no exceda de unas determ...

    Quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje, plus de distancia y transporte urbano como supuestos de indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo

    Orden: laboral

    Las indemnizaciones o suplidos retribuyen al trabajador los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a pe...

    Conceptos incluidos y excluidos base cotización

    Orden: laboral

    CONCEPTOS INCLUIDOS EN LA BASE DE COTIZACIÓN (Art. 147 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre)CONCEPTOS COTIZABLES DESDE 22/12/2013: (1)a) La totalidad del importe abonado a los trabajadores por pluses de transporte y distancia (antes solamente era el exceso del 20% del IPREM y cuando se mencionaba en convenio colectivo).b) Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social -salvo las correspondientes a la incapacidad temporal-.c) Asignaciones asistenciales -salvo las correspondientes ...

    Plus salarial de transporte

    Orden: laboral

    El plus de transporte es un concepto económico de carácter extrasalarial y que consiste en una cantidad de dinero que se entrega para compensar los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio a su centro de trabajo y sin que, por tanto, en el mismo pueden considerarse integrados otros gastos por desplazamientos posteriores, ni aquellos que sean por desplazamientos desde el domicilio del personal a punto distinto de su centro de trabajo. En los dos últimos casos los de...

    Regulación de los desplazamientos temporales de trabajadores por tiempo inferior a 12 meses en un periodo de tres año como medida de movilidad geográfica temporal

    Orden: laboral

    Los desplazamientos temporales son cambios geográficos del lugar de la ejecución del trabajo cuya duración no supere 12 meses en un periodo de tres años, por lo que no se necesita un cambio del domicilio habitual.Los desplazamientos son cambios geográficos del lugar de la ejecución del trabajo cuya duración no supere 12 meses en un periodo de tres años, por lo que no se necesita un cambio del domicilio habitual.La empresa podrá efectuar desplazamientos temporales (movilidad geográfica ...

    Situación de estancia o residencia de extranjeros en España

    Orden: laboral

    1. Los extranjeros podrán encontrarse en España en las situaciones de estancia o residencia.2. Las diferentes situaciones de los extranjeros en España podrán acreditarse mediante el pasaporte o documento de viaje que acredite su identidad, visado o tarjeta de identidad de extranjero, según corresponda (arts. 29-35, Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero)Diferentes situaciones de los extranjerosa) Situación de estanciaEstancia es la permanencia en territorio español por un período de tiempo...

    Régimen especial de la estancia de extranjeros por estudios de especialización en el ámbito sanitario

    Orden: administrativo

    El Régimen especial de los estudios de especialización en el ámbito sanitario se regula en el art. 43, Real Decreto 557/2011 de 20 de Abr (Reglamento de la LO 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social)Los extranjeros que ostenten un título español o extranjero, debidamente reconocido u homologado, de licenciado o graduado en medicina, farmacia, enfermería u otros títulos universitarios que habiliten para participar en las convocatorias an...

    Requisitos, prohibiciones y documentación para la entrada y salida de territorio español de los extranjeros

    Orden: laboral

    El extranjero que pretenda entrar en territorio español deberá hacerlo por los puestos habilitados al efecto, hallarse provisto del documento que acredite su identidad, presentar los documentos que justifiquen el objeto y condiciones de entrada y estancia, y acreditar medios económicos suficientes para el tiempo que pretenda permanecer en España, o estar en condiciones de obtener legalmente dichos medios.NOVEDAD: La Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudada...

    El visado de estudios como requisito para cursar estudios en España.

    Orden: laboral

    El visado de estudios incorporará la autorización de estancia y habilitará al extranjero a permanecer en España en situación de estancia para la realización de la actividad respecto a la que se haya concedido. Los requisitos para su concesión se regulan en el Art. 38, Real Decreto 557/2011, de 20 de abril.Mediante Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto, con efectos de 04/09/2018 se modifcan:Art. 38, relativo a los requisitos para obtener el visado y/o autorización de estancia por est...

    Cambio de residencia de cónyuge en caso de traslado del trabajador

    Orden: laboral

    Si por su traslado un trabajador cambia de residencia, su cónyuge, si es trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo (Art. 40 ,ET).Cambio de residencia de cónyugeSi por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.Cambio de centro trabajo ante conciliación vida laboral y familiar.Frene a la ne...

    Regulación de las prohibiciones de salida y de las salidas voluntarias

    Orden: administrativo

    Todas las salidas voluntarias del territorio nacional deberán realizarse, cualquiera que sea la frontera que se utilice para tal fin, por los puestos habilitados y previa exhibición del pasaporte, título de viaje o documento válido para la entrada en el país.Documentos y plazosTodas las salidas voluntarias del territorio nacional deberán realizarse, cualquiera que sea la frontera que se utilice para tal fin, por los puestos habilitados y previa exhibición del pasaporte, título de viaje o...

    Rentas en Especie en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

    Orden: fiscal

    Constituyen rentas en especie,  la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda. Cuando el pagador de las rentas entregue al contribuyente importes en metálico para que éste adquiera los bienes, derechos o servicios, la renta tendrá la consideración de dineraria.- Como se trata en la noticia «Modificaciones en los reglamen...

    Método de estimación directa del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

    Orden: fiscal

    Tal y como dispone el Art. 30 ,LIRPF la determinación de los rendimientos de actividades económicas se efectuará, con carácter general, por el método de estimación directa. Dicho método admite dos modalidades:- Método de estimación directa normal.- Método de estimación directa simplificada. NOVEDADES: La Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo) modifica la regla 5ª del apartado 2 del Art. 30, LIRPF, con efectos desde el 01/01/2018. «5.ª Tendrán la con...

    Rentas exentas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

    Orden: fiscal

    Las rentas exentas en el IRPF se regulan en el artículo 7 de la LIRPF, así como en el artículo 1 y siguientes del RIRPF.NOVEDADES: El RD-ley 27/2018, de 28 de diciembre modifica la letra h) del artículo 7 de la LIRPF, con efectos desde el 30/12/2018 y ejercicios anteriores que no estén prescritos.  En virtud de lo dispuesto en el artículo 7 de la LIRPF como rentas exentas del IRPF, se fijan las siguientes rentas: Las prestaciones públicas extraordinarias por actos de terrorismo y las ...

    Variaciones mensuales en el salario por retribuciones extrasalariales, horas extraordinarias, pagas extraordinarias, suspensiones de contrato o embargos salariales

    Orden: laboral

    El salario mensual puede sufrir distintas modificaciones por causas como retribuciones extrasalariales, horas extraordinarias, pagas extraordinarias, suspensiones de contrato o embargos salariales, incapacidad temporal, ausencias injustificadas, sanción disciplinaria de empleo y sueldo, suspensión y reducción de jornada derivas de ere, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, violencia de género, excedencias. huelga y cierre patronal o por emb...

    Autorización de residencia temporal en España por razones de arraigo

    Orden: laboral

    Se encuentra en situación de arraigo aquellas personas que acrediten una estancia continuada en España sin estar en posesión de autorización de estancia o residencia. Existen tres tipos de residencia por arraigo: social, laboral y familiar. Residencia temporal por razones de arraigoEn la actualidad el concepto jurídico indeterminado de arraigo (que " no puede deducirse en modo alguno de la pura permanencia ilegal en España" (STS 22/12/2005 (R. 3743/2002 - TS, Sala de lo Contencioso, nº S...

    Derechos y requisitos de entrada y salida de territorio nacional de los Ciudadanos de la Unión Europea

    Orden: laboral

    El Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, publicado el 28 de febrero de 2.007 en el BOE, regula las condiciones para el ejercicio de los derechos de entrada y salida, libre circulación, estancia, residencia, residencia de carácter permanente y trabajo en España por parte de los ciudadanos de otros Est...

    Motivos y procedimiento para el traslado de trabajadores

    Orden: laboral

    Se considerará traslado el cambio de destino de los trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija un cambio de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de 3 años. Ver sentencia TS, de 26/04/2006, Rec. 2076/2005 Motivos y Procedimiento para el trasladoEl traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a ...

    Percepciones no salariales o extrasalariales

    Orden: laboral

    El Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores, establece textualmente que«no tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos».Por todo esto, las percepciones no salariales o extrasalariales, se diferencian de las percepcione...