Resoluciones relacionados con Derogación del contrato a emprendedores y de la ampliación de edad para los contratos de formación ¿Qué debo saber?

    Resolución Vinculante de Dirección General de Tributos, V0384-15 de 02 de Febrero de 2015

    Órgano: SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Fecha: 02/02/2015 Núm. Resolución: V0384-15

    NormativaLey 35/2006. Art. 27CuestiónSe pregunta sobre la validez del "contrato de formación" a efectos del cumplimiento del requisito del artículo 27.2:b) de la Ley 35/2006.DescripciónArrendamiento de inmuebles.ContestaciónLa presente contestación se formula con arreglo a la normativa vigente en el ejercicio en el que se presentó la consulta, esto es, el período impositivo 2014. El artículo 27 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y...

    Resolución Vinculante de Dirección General de Tributos, V1332-15 de 29 de Abril de 2015

    Órgano: SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Fecha: 29/04/2015 Núm. Resolución: V1332-15

    NormativaLey 35/2006. Art. 27CuestiónSe pregunta, a efectos del cumplimiento del requisito de persona empleada del artículo 27.2 de la Ley 35/2006, sobre la validez del contrato para la formación y el aprendizaje.DescripciónEl consultante, propietario de diversas fincas urbanas, se plantea ejercer como actividad económica el arrendamiento de las mismasContestaciónEl artículo 27 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación p...

    Resolución de Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia, 11747 de 07 de Septiembre de 2007

    Órgano: Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia Fecha: 07/09/2007

    ResumenContrato de relevo. Cómputo del número de trabajadores a efectos de la deducción por creación de empleo.CuestiónLa entidad consultante firmó en noviembre de 2006 un contrato de relevo con uno de sus empleados. Hasta ese momento, el trabajador relevado contaba con un contrato de duración indefinida y a jornada completa, pasando a suscribir un contrato de duración determinada y a tiempo parcial por un período de cinco años, durante los cuales su jornada laboral se ve reducida...