PLANTEAMIENTOUn empresario ha observado un abuso de la aplicación de mensajería Whatsapp en horario laboral y para fines personales planteándose imponer a sus trabajadores la prohibición durante su jornada de esta aplicaión u otras similares¿Puede hacerlo? ¿Puede controlar las horas de conexión de los trabajadores que tenga en su agenda?RESPUESTAPara que un empresario pueda ejercer un control sobre la utilización del Whatsapp en horario laboral ha de existir una comunicación previa re...

PLANTEAMIENTOUn trabajador presentó su dimisión dando a la empresa un preaviso de 15 días como establecía para estos casos el convenio colectivo de aplicación. Pasados 6 de los 15 días de preaviso presenta en la presa un escrito en el que manifiesta su intención de no abandonar la empresa solicitando la anulación de la dimisión presenta días antes.La dirección de la empresa pretende no aceptar la retractación llevada a cabo por el trabajador durante el periodo de preaviso considera...

PLANTEAMIENTODespido disciplinario por incomparecencia al trabajo tras la denegación de incapacidad permanenteUn trabajador, encontrándose en situación de incapacidad temporal, recibió el 18 de agosto de 2014, resolución del INSS, dictada el anterior día 4, notificándole que se había resuelto denegarle la prestación por incapacidad permanente porque las lesiones que padecía no disminuían en grado suficiente su capacidad laboral. La trabajadora pretende impugnar la denegación de la p...

PLANTEAMIENTO¿Qué opciones tiene la empresa para jubilar a un trabajador que ya tiene 70 años (a los 65 años cumplió la edad ordinaria para poderse jubilar) pero se niega a jubilarse? En el caso el empleado ya no ejerce las funciones propias a su puesto de trabajo ya que no maneja los programas con los que se trabaja, ni se le puede ubicar en otro departamento por falta de adaptación. ¿La única opción es el despido objetivo?RESPUESTADentro de las medidas de ámbito laboral y de empleo...

PLANTEAMIENTO¿Qué formación deben tener los trabajadores del sector de la construcción para entrar en una obra?RESPUESTALa formación que deben acreditar los trabajadores del sector de construcción antes de entrar en una obra se regula en el art. 19 de la LPRL, así como en el propio convenio sectorial.Información/formación en seguridad y salud establecida por convenio colectivoTeniendo en cuenta cualquier especificación de los convenios de construcción provinciales, autonómicos o de ...

Materia136424 - IMPUESTO SOBRE LA RENTA DESDE 01/01/2015 LEYES 35/2006 Y 26/2014 - RENDIMIENTOS DEL TRABAJO - GASTOS DEDUCIBLESPreguntaPersona con un contrato de trabajo fijo discontinuo, que cada año reanuda su relación laboral de abril a octubre con la empresa, trasladando su residencia habitual a otra provincia. El resto del año que no trabaja es demandante de empleo, inscrito en la oficina de empleo. ¿Tendría derecho a aplicar la el incremento de gasto deducible por movilidad geográfic...

PLANTEAMIENTO¿Existe la necesidad de instalar algún número determinado de retretes, lavabos o duchas en los lugares de trabajo?RESPUESTAEl anexo V-A del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, regula sobre este aspecto lo siguiente:«1. Los lugares de trabajo dispondrán de vestuarios cuando los trabajadores deban llevar ropa especial de trabajo y no se les pueda pedir, por razones de salud o decoro, que se cambien en otras dependencias.2. Los vestuarios estarán provistos de asientos y de arm...

PLANTEAMIENTOEl director de una empresa ha amenazado a una de sus trabajadoras para que firmase un documento de baja voluntaria.1.- ¿Puede ésta reclamar de alguna manera?2.- ¿Tendría derecho a la indemnización por despido improcedente? 3.- ¿Supone intimidación el hecho de que por la parte empresarial se ponga en conocimiento del trabajador la existencia de unos hechos graves, que podrían comportar una serie de consecuencias legales, laborales y penales, dándole la oportunidad de optar...

PLANTEAMIENTOAnálisis de la exigencia de que el trabajador relevista ocupe el mismo o similar puesto de trabajo del que accede a la jubilación parcial.Un trabajador con la categoría profesional de Gestor de Ventas- Supervisor, en el grupo profesional de Ventas, solicitando la jubilación parcial de un 85%,  la empresa procedió a contratar un trabajador relevista, para posibilitar la jubilación solicitada.El trabajador contratado se encontraba en situación legal de desempleo. Estaba reg...

PLANTEAMIENTOUn trabajador con una antigüedad en la empresa XXX desde el 1 de noviembre de 1.999 causa baja efectiva en la empresa el día 31 de mayo de 2.012. Qué indemnización le correspondería en los casos que se citan a continuación si tenía unas retribuciones de:Salario base2.800 euros/mesDos pagas extras1600 euros/paga1.- No acepta cambio del puesto de trabajo a una localidad distinta, que supondría un cambio de residencia por tiempo indefinido o superior a 12 meses en un período ...

PLANTEAMIENTOTras una evaluación inicial de riesgos en una oficina dedicada al telemarketing, el técnico encargado pretende reflejar en un informe los resultados de la misma relacionados con la empresa, la metodología utilizada, descripción técnico-preventiva del centro y los datos obtenidos en relación a la identificación, valoración, evaluación y control de riegos.RESPUESTADentro de un INFORME DE EVALUACIÓN INICIAL DE RIESGOS LABORALES los puntos a tratar serían (a modo de ejemplo...

PLANTEAMIENTOContrato apoyo a emprendedores: Hemos realizado un contrato bonificado de apoyo a emprendedores con mujer menor de 30 años. Pero a los días de formalizar el contrato una trabajadora con contrato de prácticas a tiempo parcial a causado baja voluntaria en la empresa. ¿Al tratarde de una dimisión, se entiende que no computa para el mantenimiento de empleo?, me surgen dudas sobre como valorar cada mes si me tienen que aplicar o no la bonificación en los seguros sociales, pues ent...

PLANTEAMIENTOEn una empresa de almacenaje de piensos, los trabajadores que se dedican a carga-descarga de sacos, efectúan durante la mayor parte de su jornada de trabajo la descarga de sacos y cajas que llegan a su puesto de trabajo a través de una cinta transportadora.¿Qué requisitos ha de cumplir una tarea para que pueda ser evaluada convenientemente con la ecuación de Niosh?RESPUESTALa ecuación de Niosh permite evaluar tareas en las que se realizan levantamientos de carga, ofreciendo co...

PLANTEAMIENTOEl Tribunal Supremo ha venido reiterado doctrina manteniendo la necesidad de introducir una mayor flexibilidad en los supuestos de incumplimientos empresariales de la obligación de retribuir puntualmente el salario y abandono del puesto de trabajo por el trabajador tras interponer la demanda, de forma que no se obligue al trabajador a mantener unas condiciones de trabajo que, incluso cuando no fueren contrarias a su dignidad o a su integridad, puedan implicar un grave perjuicio pa...

PLANTEAMIENTOUna empleada de una tienda de ropa fue sorprendida, en horario de trabajo probándose ropa de la tienda en la que trabaja, y subiendo fotos en la red social Facebook.  Comportamiento para lo que no tiene autorización.El convenio de aplicación, comercio textil de Santa Cruz de Tenerife no trae normas o régimen disciplinario al que la empresa pueda acogerse, del mismo modo que el art. 58 ET apenas indica nada En caso de ausencia de régimen disciplinario del convenio, ¿Qué sa...

PLANTEAMIENTOUna empresa comunica a un trabajador que va a proceder a extinguir su contrato de trabajo. Sin embargo, se retracta de su decisión antes de que llegue el día de la extinción. El trabajador no desea continuar trabajando en la empresa y solicita que se le abone la liquidación junto a la oportuna indemnización por despido. La empresa le indica que no le va a abonar ninguna indemnización puesto que el contrato sigue vigente. De forma que, si el trabajador decidiera no acudir a su...

PLANTEAMIENTOAnte la borrasca Filomena una persona trabajadora ha comunicado a la empresa la imposibilidad de acudir al trabajo con normalidad a causa de la nieve. 1. ¿Podría la empresa descontar la jornada no realizada a pesar de tratarse de un caso de fuerza mayor?2. ¿Cómo actuaría la empresa en caso de que la situación se prolongase? ¿Sería posible solicitar un ERTE Fuerza Mayor?3. En caso de riesgo grave o inminente, ¿el trabajador podría abandonar su puesto de trabajo?4. Ante el...

RESUMENSe analiza la STSJ P. Vasco 19/11/2013 (R. 37/2013 - TSJ Murcia, nº 1030/2013, de 28/10/2013, Rec. 14/2013 -) donde se estudia el supuesto en que se aplica un convenio colectivo sectorial ante fin de ultractividad de un convenio colectivo provincial. La Sala de lo Social considera hábil la aplicación siempre que se respeten las condiciones que la norma sectorial deja a la negociación provincial bien por delegación expresa bien por omisión.  Las materias no reguladas por convenio d...

PLANTEAMIENTOUn contribuyente fue trasladado de puesto de trabajo a otra ciudad, recibiendo por dicho traslado una compensación de 3.005,06 euros. Para justificar los gastos del traslado, tiene: Factura de la empresa de mudanzas: 1.292,18 euros.Kms. recorridos: 600 (tanto él como su esposa viajaron en su propio automóvil, sin pernoctar).Determinar el ingreso íntegro computable fiscalmente.RESPUESTAEl importe íntegro será el efectivamente justificado: 1.292,18 euros.En este sentido, estab...

PLANTEAMIENTOEstablecidos los objetivos que se relacionan en el Plan de Igualdad, ¿qué acciones, destinatarios, recursos, calendario y método de evaluación podrían fijarse?RESPUESTASObjetivo: Eliminar el lenguaje sexista en la CorporaciónMedida 1: Utilizar un lenguaje no sexista en las ofertas del empleo de la Corporación. Para ello, previa la publicación de las mismas, la Agentede Igualdad supervisará que estén redactadas en lenguaje no sexista.Medida 2: Utilizar un lenguaje no sex...