Marginales relacionados con Validez de la dimisión presentada a través de la «whatsapp»

    El TSJ Madrid da validez a los mensajes enviados por WhatsApp para acreditar la renuncia del trabajador

    Fecha última revisión: 25/09/2017

    La reciente STSJ Madrid 08/06/2017 (R. 273/2017) analiza un supuesto en el que una trabajadora, tras haberle sido denegada la invalidez y comunicada su obligación de reincorporación a la empresa informa sobre su intención de no reincorporarse mediante a través de la aplicación móvil Whatsapp.Las expresiones utilizadas, a juicio del TSJ, por sí solas son lo suficientemente ilustrativas de que la trabajadora no quería seguir en su actividad laboral y

    Sentencia Social Nº 1257/2015, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1074/2015 de 30 de Junio de 2015

    Fecha última revisión: 01/02/2016

    Sentencia SOCIAL Nº 1589/2020, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 874/2020 de 07 de Octubre de 2020

    Fecha última revisión: 17/09/2017

    Uso del WhatsApp en el ámbito laboral y su utilización como medio de prueba

    Fecha última revisión: 14/12/2022

    El uso de aplicaciones de mensajería instantánea como WhatsApp es un formato de comunicación informal que no sustituye a la comunicación corporativa formal, o los requisitos normativos establecidos, en ciertos supuestos. Comunicaciones con la persona trabajadora por medio de WhatsAppSin duda la utilización de mensajería instantánea mediante aplicaciones como WhatsApp forman parte del día a día en las empresas, pudiendo citar ejemplos que a todos nos resultan ya normales como avisar de ...

    Sentencia SOCIAL Nº 201/2018, Sección 3, Rec 539/2017 de 18 de Abril de 2018

    Fecha última revisión: 07/09/2018

    Sentencia SOCIAL Nº 269/2019, Juzgado de lo Social - Cartagena, Sección 3, Rec 92/2019 de 10 de Diciembre de 2019

    Fecha última revisión: 30/04/2020

    Sentencia Social Nº 409/2012, Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 233/2012 de 23 de Julio de 2012

    Fecha última revisión: 29/11/2013

    Sentencia Social Nº 229/2016, Tribunal Superior de Justicia de Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1744/2015 de 18 de Febrero de 2016

    Fecha última revisión: 06/01/2017

    Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo

    Fecha última revisión: 23/09/2021

    La legislación laboral reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. A la hora de actuar por parte de la empresa hemos de distinguir entre abandono del puesto de trabajo, dimisión por parte del trabajador o la inasistencia al trabajo (art. 49.1.a) y d) ET). Dimisión o baja voluntaria del trabajador en la empresaEl art. 49.1.d) del ET, dispone que el contra...

    Sentencia SOCIAL Nº 2012/2021, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 37/2020 de 20 de Julio de 2021

    Fecha última revisión: 02/12/2021

    Sentencia SOCIAL Nº 124/2019, Juzgado de lo Social - Salamanca, Sección 1, Rec 35/2019 de 26 de Marzo de 2019

    Fecha última revisión: 13/06/2019

    Sentencia SOCIAL Nº 276/2019, Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca, Sección 1, Rec 1064/2017 de 29 de Junio de 2019

    Fecha última revisión: 01/10/2019

    Sentencia SOCIAL Nº 3479/2020, Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1302/2020 de 06 de Octubre de 2020

    Fecha última revisión: 17/09/2017

    Sentencia SOCIAL Nº 2601/2019, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 877/2019 de 07 de Noviembre de 2019

    Fecha última revisión: 17/09/2017

    Pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digital

    Fecha última revisión: 14/06/2022

    Repasamos algunos pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digital.Pronunciamiento de los tribunales relacionados con la desconexión digitalSi las comunicaciones por whatsapp constituyen un medio habitual utilizado en las comunicaciones entre la persona trabajadora y la empresa no hay vulneración del derecho a la desconexión digital (STSJ Asturias n.º 700/2022, de 29 de marzo de 2022, ECLI:ES:TSJAS:2022:977)«(...) quedado acreditado que las comunicaciones a travé...