Resoluciones relacionados con Despedido disciplinario por publicar comentarios ofensivos en el muro de una subordinada.

    • Resolución de Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral de Navarra, 970805 de 22 de Agosto de 2001

      • Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral de Navarra
      • Fecha: 22/08/2001
      • Núm. Resolución: 970805

      ResumenSolicita el recurrente la exención de la totalidad de la cantidad que le fue abonada en concepto de finalización de su relación laboral, pactada entre los trabajadores y la empresa, alegando que no cabe aplicar diferente trato fiscal entre los trabajadores de la misma empresa, pero de diferentes centros de trabajo. Analiza el Órgano la eficacia de los acuerdos laborales de carácter extraestatutario, desestimándose el recurso, al señalar que la exención no puede extenderse más all...
    • Resolución de Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral de Navarra, 970841 de 18 de Mayo de 2001

      • Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral de Navarra
      • Fecha: 18/05/2001
      • Núm. Resolución: 970841

      ResumenSolicita el recurrente que se le aplique la exención de la totalidad de la cantidad percibida como finiquito laboral, alegando inconstitucionalidad puesto que a los trabajadores de otro centro de la misma empresa sí se les concedió la exención a la totalidad de las retribuciones, y que no percibió la indemnización directamente sino que fue entregada a una compañía de seguros con la finalidad de acogerse a un plan de prejubilaciones. Siguiendo opinión ya reiterada del Órgano, se ...
    • Resolución No Vinculante de Dirección General de Tributos, 2083-04 de 21 de Diciembre de 2004

      • Órgano: SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas
      • Fecha: 21/12/2004
      • Núm. Resolución: 2083-04

      NormativaRIRPF RD 1775/2004, Art. 8CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a las asignaciones que se satisfagan por gastos de estancia, manutención y locomoción.DescripciónTanto el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción como en algún Convenio Colectivo de Construcción de carácter provincial se regula el llamado "Contrato de Trabajo Fijo de Obra", como aquel contrato que tiene por objeto la realización d...