Resoluciones relacionados con TJUE: los periodos de guardia en régimen de disponibilidad no presencial deben computarse como tiempo de trabajo

    Resolución de Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia, 13508 de 18 de Febrero de 2015

    Órgano: Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia Fecha: 18/02/2015

    ResumenTrabajador transfronterizoCuestiónEl consultante reside a efectos fiscales en Francia desde 1995. A mediados de 2014, fue trasladado por su empresa a una localidad vizcaína , donde presta servicios por cuenta ajena en un centro de trabajo ubicado en ella. Presenta certificado expedido por las autoridades tributarias francesas en 2000, mediante el cual se le reconoce la condición de trabajador fronterizo, ya que hasta la fecha, trabajaba en Gipuzkoa, así como certificado actuali...

    Resolución Vinculante de Dirección General de Tributos, V3235-17 de 15 de Diciembre de 2017

    Órgano: SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Fecha: 15/12/2017 Núm. Resolución: V3235-17

    NormativaRIRPF. RD 439/2007, Art. 9-A-2.CuestiónQué parte de dicho complemento de 'dispersión geográfica' está exonerado de gravamen, y, por tanto, no está sometida a retención o ingreso a cuenta del IRPF. DescripciónEl personal que forma parte del Cuerpo superior de Facultativos de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria, percibe de forma mensual un complemento en concepto de 'dispersión geográfica' que se regula en el artículo 9 del ...

    Resolución de Tribunal Económico-Administrativo Foral de Gipuzkoa, 28.031 de 29 de Julio de 2008

    Órgano: Tribunal Económico-Administrativo Foral de Gipuzkoa Fecha: 29/07/2008

    ResumenIVA. INSPECCION. EJERCICIOS 2003, 2004 Y 2005. DEDUCCIONES.Cuotas soportadas por prestación de servicios de transporte del personal de la empresa hasta el lugar del trabajo y por servicios diarios de comedor a favor de los trabajadores. Se considera, de acuerdo con Sentencia del TJCE de 16-10-97, que tales servicios satisfacen necesidades privadas de los trabajadores, por lo que no pueden considerarse afectos directa y exclusivamente a la actividad empresarial de la sociedad reclamante, ...