Temas relacionados con Los trabajadores de ETT deben cobrar la paga de beneficios como los trabajadores de la empresa usuaria.

    Régimen jurídico de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

    Orden: laboral

    Las empresas de trabajo temporal ajustarán su actividad a lo establecido en la normativa reguladora de las mismas. No obstante, cuando actúen como agencias de colocación deberán ajustarse a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, y sus disposiciones de desarrollo, incluida la obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios. NOVEDADESLa SIB-1756641, ha decla...

    Régimen disciplinario de las Empresas de Trabajo Temporal

    Orden: laboral

    El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal regula las relaciones de trabajo entre las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y su personal dependiente, tanto si ejecuta sus cometidos de forma directa a la Empresa de Trabajo Temporal como si los presta a una empresa usuaria, es decir, tanto sobre los trabajadores en "misión", como sobre los trabajadores "de estructura".De esta manera, en el sector de actividad de las ETTs se consideran materias propias y exclusivas del ámbito est...

    Contrato de puesta a disposición entre empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria.

    Orden: laboral

    El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre una empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria, teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél (Art. 6 ,Ley 14/1994, de 1 de junio)Las situaciones en las que se puede celebra un contrato de puesta a disposición son las siguientes:La realización de obra o servicio determinado. La válida utilización del contrato de puesta a disposi...