Prácticos relacionados con Un pliego de cláusulas administrativas no tiene obligatoriedad de mantener la subrogación del personal existente.

    Análisis de la subrogación en el I Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

     PLANTEAMIENTOEl pasado 23 de mayo de 2013 en el Boletín Oficial del Estado número 123 se ha publicado el I Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (Código de convenio n.º 99100125012013). El citado Convenio colectivo de obligado cumplimiento a todas las entidades que se dediquen a las actividades del sector de la limpieza, cuyas actividades se integren, a título enunciativo y no exhaustivo, en la actividad de limpieza e higienización de toda clase de edificios, lo...

    Caso práctico: Subrogación sector de limpieza de edificios y locales. Comunidad de propietarios que contrata personal propio para limpieza

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    PLANTEAMIENTOUna comunidad de propietarios tiene subcontratada a una empresa de limpieza. A la comunidad no le gusta el funcionamiento del servicio y quiere prescindir de los mismos para contratar ella misma una persona para la limpiezaTanto el Acuerdo marco estatal como en los convenios provinciales de limpieza de edificios y locales establecen obligaciones sobre la subrogación del personal.¿Qué pasaría con la trabajadora que presta servicios para la empresa de limpieza? ¿Tendría que ser...

    Caso práctico: Trabajadores absorbidos por nueva empresa con distinto convenio colectivo. Ultraactividad

    Fecha última revisión: 15/04/2016

    PLANTEAMIENTOUna empresa en la que se aplica el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría es absorbida por otra con Convenio Colectivo de Empresa propio. Los trabajadores de la empresa absorbida se han dado cuenta de que las condiciones del convenio de empresa son peores que las del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría.¿Tienen la posibilidad los trabajadores absorbidos por la nueva empresa de mantener sus condiciones laborales a pesar de existir un nuevo convenio ...